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    （1994年6月28日河北省第八屆人民代表大會常務委員會第八次會議通過 1994年6月28日公布施行）

    修改決定

    河北省第八屆人民代表大會常務委員會第八次會議，根據《中華人民共和國工會法》和國家有關法律、法規(guī)規(guī)定及省人大常委會主任會議關于《河北省外商投資企業(yè)工會條例修正案（草案）》的議案，結合本省實際，決定對《河北省外商投資企業(yè)工會條例》作如下修改：

    一、原第三條中增加一款作為第二款，即“各級人民政府保護外商投資企業(yè)工會的合法權益不受侵犯?！?/p>

    二、原第四條的“工會依法維護”之后，修改為“工會在維護人民總體利益的同時，維護職工的合法權益，促進企業(yè)的發(fā)展?！?/p>

    三、原第五條的“外商投資企業(yè)工會”之后，修改為：“具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格?！?/p>

    四、在總則一章增加一條作為第六條，即“外商投資企業(yè)工會應當支持董事會和經理（廠長）依法行使職權。外商投資企業(yè)董事會和經理（廠長）應當尊重工會的權利，支持工會依法開展活動?！?/p>

    五、原第六條增加一款作為第二款，即“外商投資企業(yè)在簽約時，應當將組建工會的條款列入合同或章程中，工會組織應當在企業(yè)開業(yè)一年內建立?！?/p>

    原第二款作為第三款，修改為“外商投資企業(yè)建立工會必須經上一級工會或者當地總工會批準，并在其領導下開展工作。”

    六、原第七條第一款修改為“外商投資企業(yè)有會員二十五人以上的應當建立工會委員會。會員不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會員開展活動?！?/p>

    原第二款修改為“工會委員會的主席、副主席和委員由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生，并將選舉的主席、副主席報上一級工會或者當地總工會批準。工會主席、副主席的工資、福利等待遇，可以分別比照企業(yè)的副職和中層正職的待遇執(zhí)行?！?/p>

    七、原第八條修改為“外商投資企業(yè)工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由企業(yè)行政支付，勞動保險及其他經濟福利待遇等，享受本單位職工同等待遇?！?/p>

    八、原第九條修改為“外商投資企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本企業(yè)工會委員會和上一級工會或者當地總工會的同意。專職工會工作人員不再從事工會工作時，由企業(yè)根據實際情況安排適當工作?！?/p>

    九、原第十二條對“法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督”之后，修改為“對違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權益的，工會有權要求有關部門依法查處?！?/p>

    十、原第十三條“簽訂集體勞動合同”之后，修改為“合同草案應當提交全體職工討論通過，也可以指導、幫助職工簽訂個人勞動合同，并監(jiān)督合同的履行?！?/p>

    十一、原第十四條第一款修改為“中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)工會代表有權參加或者列席本企業(yè)董事會，討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產經營、職工獎懲、分配制度、生活福利、勞動保護和勞動保險等問題，反映職工的意見和要求?！?/p>

    第二款修改為“中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)工會一般每年同本企業(yè)經營者舉行兩次聯(lián)席會議，必要時也可以提議召開臨時聯(lián)席會議，討論企業(yè)經營管理和職工權益問題，密切合作共事關系?！?/p>

    十二、原第九條“外商投資企業(yè)解雇、處分工會主席、副主席時，應當征得本企業(yè)工會委員會同意，并報經上一級工會或者當地總工會批準?！弊鳛榈谑邨l第一款。

    原第十六條修改為“外商投資企業(yè)解雇、處分職工，應當將理由提前十五天通知工會，工會認為不合理的，有權提出異議，并派代表同企業(yè)協(xié)商解決。協(xié)商不能解決時，由當事人按照勞動爭議處理程序辦理?！弊鳛榈谑邨l的第二款。

    十三、原第十七條增加了一款作為第二款，即“外商投資企業(yè)工會發(fā)現企業(yè)行政違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險現場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定；建議無效，情況緊急的，工會有權組織和支持職工停止操作，撤離危險現場，企業(yè)不得因此扣發(fā)或者減發(fā)職工工資和其他福利?！?/p>

    原第二款作為第三款，在“特殊權益”之后，修改為“外商投資企業(yè)違反保護女職工特殊權益的法律、法規(guī)，工會及女職工組織有權要求企業(yè)行政方面予以糾正。”

    十四、原第十八條“企業(yè)增加勞動工時”之后，修改為“應當征得工會同意，并按規(guī)定付給報酬?！?/p>

    十五、在原第十八條之后增加一條作為第二十條，即“外商投資企業(yè)應當設立勞動爭議調解委員會，負責調解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會委員會，調解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。”

    十六、在原第二十三條之后增加一條作為第二十六條，即“外商投資企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件時，工會應當同企業(yè)行政或者有關方面協(xié)商，盡快解決職工提出的合理要求，恢復正常生產秩序?！?/p>

    十七、原第二十七條第一款“實際工資總額的百分之二”之后，修改為“向本企業(yè)工會撥交工會經費?！?/p>

    第二款的“經費管理辦法使用”之后，修改為“并接受上一級工會或者當地總工會的指導和監(jiān)督?！?/p>

    十八、在原第二十七條之后增加一條，作為第三十一條，即“外商投資企業(yè)工會的財產、經費和撥給工會的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。”

    十九、在第五章中增加一條作為第三十二條，即“外商投資企業(yè)違反本條例的有關規(guī)定，侵犯工會和職工合法權益的，工會有權要求有關部門追究直接責任人員和主管責任人員的責任?！?/p>

    本決定自公布之日起施行。

    《河北省外商投資企業(yè)工會條例》根據本決定作相應的修改，重新公布。

    附：河北省外商投資企業(yè)工會條例（修正）

    （1989年3月14日河北省第七屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過 根據1994年6月28日河北省第八屆人民代表大會常務委員會第八次會議《關于修改＜河北省外商投資企業(yè)工會條例＞的決定》修正）

    第一章 總則

    第一條 為確定本省外商投資企業(yè)工會的地位和職責，保障工會依法行使權利并履行義務，發(fā)揮工會在企業(yè)中的重要作用，促進外商投資企業(yè)的發(fā)展，根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本條例。

    第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內的中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)和外商獨資經營企業(yè)。

    第三條 外商投資企業(yè)的職工有權依法建立工會組織，開展工會活動。

    各級人民政府保護外商投資企業(yè)工會的合法權益不受侵犯。

    第四條 外商投資企業(yè)工會是本企業(yè)職工自愿結合的工人階級群眾組織，是企業(yè)職工的代表。工會在維護人民總體利益的同時，維護職工的合法權益，促進企業(yè)的發(fā)展。

    第五條 外商投資企業(yè)工會具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。工會主席是其法定代表人。

    第六條 外商投資企業(yè)工會應當支持董事會和經理（廠長）依法行使職權。外商投資企業(yè)董事會和經理（廠長）應當尊重工會的權利，支持工會依法開展活動。

    第二章 外商投資企業(yè)工會委員會、工會干部和會員

    第七條 外商投資企業(yè)工會是中國工會的基層組織。

    外商投資企業(yè)在簽約時，應當將組建工會的條款列入合同或章程中，工會組織應當在企業(yè)開業(yè)一年內建立。

    外商投資企業(yè)建立工會必須經上一級工會或者當地總工會批準，并在其領導下開展工作。

    第八條 外商投資企業(yè)有會員二十五人以上的應當建立工會委員會。會員不足二十五人的，選舉組織員一人，組織會員開展活動。

    工會委員會主席、副主席和委員由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生，并將選舉的主席、副主席報上一級工會或者當地總工會批準。工會主席、副主席的工資、福利等待遇，可以分別比照企業(yè)的副職和中層正職的待遇執(zhí)行。

    第九條 外商投資企業(yè)工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由企業(yè)行政支付，勞動保險及其他經濟福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

    第十條 外商投資企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本企業(yè)工會委員會和上一級工會或者當地總工會的同意。專職工會工作人員不再從事工會工作時，由企業(yè)根據實際情況安排適當工作。

    第十一條 外商投資企業(yè)中，凡以工資收入為主要生活來源的中國職工（包括華僑和香港、澳門、臺灣同胞）和外籍職工，承認《中國工會章程》，自愿申請加入工會組織，經本企業(yè)工會委員會批準，即為工會會員。

    第十二條 加入中國工會的華僑和香港、澳門、臺灣同胞以及外籍職工，在工作結束離境時停止會籍，交回會員證。如本人要求對曾加入中國工會予以證明的，可由當地總工會發(fā)給證明書。

    第三章 外商投資企業(yè)工會的權利

    第十三條 外商投資企業(yè)工會對本企業(yè)執(zhí)行國家和地方頒布的有關勞動管理、職工獎懲、工資福利、勞動保護、勞動保險、安全生產等法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。對違反勞動法律、法規(guī)，侵犯職工合法權益的，工會有權要求有關部門依法查處。

    第十四條 外商投資企業(yè)工會代表職工同本企業(yè)簽訂集體合同，合同草案應當提交全體職工討論通過；也可以指導、幫助職工簽訂個人勞動合同，并監(jiān)督合同的履行。

    第十五條 中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)工會代表有權參加或者列席本企業(yè)董事會，討論企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產經營、職工獎懲、分配制度、生活福利、勞動保護和勞動保險等問題，反映職工的意見和要求。

    中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)工會一般每年同本企業(yè)經營者舉行兩次聯(lián)席會議，必要時也可以提議召開臨時聯(lián)席會議，討論企業(yè)經營管理和職工權益的問題，密切合作共事關系。

    第十六條 外商獨資經營企業(yè)的工會與外商或其代理人，可以舉行勞資協(xié)商會議，協(xié)商有關職工報酬、福利、勞動保護、勞動保險等事項，協(xié)調勞資關系。

    第十七條 外商投資企業(yè)解雇、處分工會主席、副主席時，應當征得本企業(yè)工會委員會同意，并報經上一級工會或者當地總工會批準。

    外商投資企業(yè)解雇、處分職工，應當將理由提前十五天通知工會，工會認為不合理的，有權提出異議，并派代表同企業(yè)協(xié)商解決。協(xié)商不能解決時，由當事人按照勞動爭議處理程序辦理。

    第十八條 外商投資企業(yè)工會應當督促企業(yè)加強勞動保護，維護職工在勞動中的安全和健康。對本企業(yè)發(fā)生的傷亡事故，工會有權參加調查處理。

    外商投資企業(yè)工會發(fā)現企業(yè)行政違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險現場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定；建議無效，情況緊急的，工會有權組織和支持職工停止操作，撤離危險現場，企業(yè)不得因此扣發(fā)或者減發(fā)職工工資和其他福利。

    外商投資企業(yè)工會依法維護女職工的特殊權益。外商投資企業(yè)違反保護女職工特殊權益的法律、法規(guī)，工會及女職工組織有權要求企業(yè)行政方面予以糾正。

    第十九條 外商投資企業(yè)應當執(zhí)行我國的工時制度和休假制度。企業(yè)增加勞動工時，應當征得工會同意，并按規(guī)定付給報酬。

    第二十條 外商投資企業(yè)應當設立勞動爭議調解委員會，負責調解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調解委員會的辦事機構設在企業(yè)工會委員會，調解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任。

    第二十一條 外商投資企業(yè)工會有權監(jiān)督并協(xié)助本企業(yè)合理使用福利基金和獎勵基金，辦好職工集體福利事業(yè)。

    第四章 外商投資企業(yè)工會的義務

    第二十二條 外商投資企業(yè)工會應當加強社會主義精神文明建設，做好職工的思想工作，教育職工遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守勞動紀律和規(guī)章制度，履行勞動合同，完成生產（工作）任務。

    第二十三條 外商投資企業(yè)工會應當支持企業(yè)的生產、經營活動。協(xié)助企業(yè)組織職工學習科學、技術、文化和管理知識。開展業(yè)務、技術培訓，提高職工素質。

    第二十四條 外商投資企業(yè)工會應當關心職工生活，組織開展各種有益于職工身心健康的業(yè)余文娛、體育活動。

    第二十五條 外商投資企業(yè)工會應當教育職工尊重外商投資者的合法權益，并通過工會活動，促進中方職工同外方人員相互了解，合作共事。

    第二十六條 外商投資企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件時，工會應當同企業(yè)行政或者有關方面協(xié)商，盡快解決職工提出的合理要求，恢復正常生產秩序。

    第五章 外商投資企業(yè)工會活動的保障

    第二十七條 外商投資企業(yè)工會應當在業(yè)余時間開展工會活動，遇到特殊情況需要占用生產（工作）時間時，工會應當事先征得企業(yè)同意。

    經企業(yè)同意參加工會活動的職工工資、獎金及各種補貼，由企業(yè)照發(fā)。

    第二十八條 外商投資企業(yè)工會兼職的主席、副主席和委員因做工會工作需占用生產（工作）時間，工會應當提前通知企業(yè)，每人每月占用生產（工作）時間一般不得超過兩個工作日，并可在當年累計用于參加工會會議、學習和培訓，其工資、獎金和各種補貼由企業(yè)照發(fā)。

    第二十九條 外商投資企業(yè)應當為工會提供必要的活動條件，向工會無償提供用于辦公、會議等活動的房屋、設備和用具，并擔負其維修費用。

    第三十條 外商投資企業(yè)每月要按企業(yè)全員實際工資總額的百分之二向本企業(yè)工會撥交工會經費。

    工會經費由企業(yè)工會按照中華全國總工會制定的經費管理辦法使用，并接受上一級工會或者當地總工會的指導和監(jiān)督。

    第三十一條 外商投資企業(yè)工會的財產、經費和撥給工會的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

    第三十二條 外商投資企業(yè)違反本條例的有關規(guī)定，侵犯工會和職工合法權益的，工會有權要求有關部門追究直接責任人員和主管責任人員的責任。

    第六章 附則

    第三十三條 本條例亦適用于華僑和香港、澳門、臺灣同胞在本省開辦的合資、合作和獨資經營企業(yè)。

    第三十四條 本條例自公布之日起施行。