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類 別：工商法規(guī)文 號：頒發(fā)日期：1996-05-26
地 區(qū)：吉林行 業(yè)：全行業(yè)時效性：有效
第一章 總則
第一條 為了保障我市外商投資企業(yè)工會的法律地位，履行工會的權利和義務，促進外商投資企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本條例。
第二條 本條例所稱外商投資企業(yè)是指中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)和外資企業(yè)。
第三條 凡在本市行政區(qū)域內開辦的外商投資企業(yè)，均應當遵守本條例。
外商投資企業(yè)工會實行屬地管理原則。
第四條 外商投資企業(yè)的職工有權依照我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，組織和參加工會組織。
第五條 外商投資企業(yè)工會是職工自愿結合的群眾組織，是中國工會的基層組織，實行民主集中制的原則，獨立自主地開展工作，依法維護職工的合法權益不受侵犯。
具有社會團體法人資格的外商投資企業(yè)工會，其法定代表人是工會主席。
任何組織和個人不得隨意撤銷、合并該企業(yè)工會組織，外商投資企業(yè)終止的除外。
第六條 外商投資企業(yè)工會應當尊重投資經營者的合法權益，支持企業(yè)搞好生產經營管理。
外商投資企業(yè)應當尊重本企業(yè)工會的合法權益，支持工會依照我國有關法律、法規(guī)開展活動。
第七條 本條例由市總工會會同市人民政府有關部門組織實施。
第二章 外商投資企業(yè)工會組織
第八條 外商投資企業(yè)工會組織應當在企業(yè)開業(yè)一年內建立。
第九條 外商投資企業(yè)有工會會員二十五人以上的建立基層工會委員會，不足二十五人的選舉組織員一人，也可以選舉工會主席、副主席，主持工會工作。
女職工二十五人以上的，應當設立工會女職工委員會。
第十條 外商投資企業(yè)職工在上級工會指導下，成立組建工會籌備組，發(fā)展會員，召開會員大會或者會員代表大會，民主選舉產生工會委員會或者組織員，報上一級工會批準，任期三至五年。
工會會員大會或者會員代表大會有權撤換、罷免其所選舉的工會委員會組成人員或者組織員。
第十一條 外商投資企業(yè)工會主席、副主席、組織員在任職期內，有三分之一會員提出不信任的動議，經上級工會同意，可以召開會員大會或者會員代表大會，進行改選。
第十二條 外商投資企業(yè)中以工資收入為主要生活來源的職工，承認《中國工會章程》，自愿申請加入工會組織，經本企業(yè)工會批準，即可成為工會會員，外籍投資者及其代理人除外。
從中方企業(yè)調入外商投資企業(yè)的職工，原是工會會員者，可以辦理調轉會員關系，承認其會員資格。
工會會員連續(xù)六個月不繳納會費，不參加工會活動，視為自動退會。
第十三條 外商投資企業(yè)職工在三百人以上的，應當配備與工會工作相應的專職工會干部。
第三章 外商投資企業(yè)工會的權利
第十四條 外商投資企業(yè)工會依法維護職工的民主權利和物質利益，保障職工的合法權益不受侵犯。
第十五條 外商投資企業(yè)工會有權代表職工同企業(yè)簽訂集體勞動合同，幫助指導職工與企業(yè)簽訂個人勞動合同和其它協(xié)議，并監(jiān)督其執(zhí)行。
企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應當同企業(yè)行政方面或者有關方面，協(xié)商解決職工提出的合理要求，盡快恢復正常生產秩序。
第十六條 中外合資、中外合作經營企業(yè)工會主席不是董事會成員的，有權列席董事會，反映職工的意見和要求。外商投資企業(yè)研究決定有關職工工資、獎懲、生活福利、勞動保護、社會保險等問題時，企業(yè)行政方面應當聽取工會的意見，取得工會合作。
外商投資企業(yè)工會與企業(yè)行政方面應當建立協(xié)商談判制度，實行民主參與，依法維護職工的合法權益。
第十七條 外商投資企業(yè)工會有權參與企業(yè)涉及職工利益的制度的制定和修改，并依法監(jiān)督企業(yè)對國家及本省、市勞動管理、勞動保護、社會保險、女職工特殊利益保護等法律、法規(guī)的執(zhí)行。
外商投資企業(yè)工會應當協(xié)助政府有關部門督促企業(yè)依照法律、法規(guī)為職工交納待業(yè)、工傷、醫(yī)療和養(yǎng)老保險等用于職工社會保險的費用。
第十八條 外商投資企業(yè)工會有權參加職工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查，提出處理意見。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時，工會應建議企業(yè)行政方面組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時做出處理決定，如不及時做出決定，工會有權支持職工拒絕操作。
第十九條 外商投資企業(yè)工會依法監(jiān)督企業(yè)行政方面執(zhí)行我國有關外商投資企業(yè)的工資、工時和休假制度。企業(yè)確因生產需要加班時，應當征得工會和職工同意，其加班費按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。職工因健康原因或者其它正當理由不能加班的，企業(yè)不得強制。對違反我國有關外商投資企業(yè)的工資、工時和休假制度的行為，工會有權要求企業(yè)行政方面予以糾正。
第二十條 外商投資企業(yè)辭退、處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出處理意見。如果企業(yè)行政方面違反法律、法規(guī)和有關合同，工會有權要求重新研究處理。
外商投資企業(yè)在勞動合同期內因生產、技術條件發(fā)生變化，需要解雇或者辭退多余職工時，應當提前一個月通知工會和職工本人。
對于職工具有正當理由的辭職，企業(yè)應予同意。
第二十一條 外商投資企業(yè)設立的勞動爭議調解委員會，其主任委員由企業(yè)工會代表擔任。企業(yè)解除勞動合同、處分職工，應當聽取被解除合同和被處分職工的申辨。職工可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；對調解不服的，可在法定期限內向地方勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不服仲裁的，可在接到仲裁書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
外商投資企業(yè)侵犯職工合法權益和人身權利的行為，工會應當依法交涉，直至要求執(zhí)法機關處理。
第四章 外商投資企業(yè)工會的義務
第二十二條 外商投資企業(yè)工會應當教育職工遵守國家法律、法規(guī)和本企業(yè)的各項規(guī)章制度。
第二十三條 外商投資企業(yè)工會應當支持企業(yè)的合法生產經營和管理，協(xié)助企業(yè)組織職工開展勞動競賽、提合理化建議、搞技術協(xié)作和技術革新等活動。
第二十四條 外商投資企業(yè)工會應當教育職工尊重投資經營者的合法權益，促進本企業(yè)中外職工的團結合作，共謀企業(yè)發(fā)展。
第二十五條 外商投資企業(yè)工會應當協(xié)助企業(yè)組織職工學習科學文化技術，舉辦各種業(yè)務技術培訓班，提高職工的素質；組織職工開展有益于身心健康的文娛、體育活動，活躍職工的文化生活。
第二十六條 外商投資企業(yè)工會應當協(xié)助企業(yè)合理使用住房、保險、福利等基金，搞好職工的生活福利事業(yè)。
第五章 外商投資企業(yè)工會工作的保障
第二十七條 外商投資企業(yè)調動、處分、解雇、辭退擔任工會主席、副主席和委員或者組織員的職工，應當征得本企業(yè)工會委員會和上一級工會的同意。
第二十八條 外商投資企業(yè)工會開展活動，一般不占用生產時間，如果需要占用生產時間的，應當事先征得企業(yè)同意。兼職工會主席、副主席、委員或者組織員因工會工作需要占用生產時間的，每人每月應保證兩個工作日，可以在當年累計使用，其工資、獎金及各種補貼，由企業(yè)行政方面照發(fā)。
第二十九條 中外合資、中外合作經營企業(yè)專職工會主席的工資和福利待遇，比照企業(yè)中方副經理或副廠長的工資標準和福利待遇執(zhí)行。外資企業(yè)工會負責人待遇由上一級工會與企業(yè)投資經營者協(xié)商解決。
工會專職人員不再擔任工會職務時，可回原崗位工作或者由企業(yè)根據(jù)本人實際情況及時安排適當工作。
第三十條 外商投資企業(yè)應當為工會提供必要的辦公用房和設備，根據(jù)企業(yè)的實際情況為舉辦職工集體福利事業(yè)和文化體育等活動提供必要的場所和物質條件。
工會的財產任何組織和個人不得隨意侵占。
第三十一條 外商投資企業(yè)工會會員應當按規(guī)定繳納會費。
外商投資企業(yè)每月按企業(yè)全部職工工資總額的百分之二撥交工會經費，由本企業(yè)工會按照中華全國總工會制定的有關經費管理辦法使用。
未按照規(guī)定撥交或逾期未撥交工會經費的，由上級工會以文件正式通知繳款單位的開戶銀行，由銀行從單位的存款中扣交，并按欠繳金額每日千分之五扣收滯納金。
第三十二條 外商投資企業(yè)工會因執(zhí)行本條例與企業(yè)發(fā)生爭議時，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，由上級工會會同人民政府有關部門協(xié)調解決；協(xié)調不成的，可以由爭議一方或者雙方向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第六章 附則
第三十三條 香港、澳門、臺灣同胞以及華僑在本市投資興辦的企業(yè)，參照本條例執(zhí)行。
第三十四條 本條例由市人大常委會負責解釋。
第三十五條 本條例自公布之日起施行。
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