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類 別：工商法規(guī)文 號：滬人社綜發(fā)[2011]36號頒發(fā)日期：2010-07-08
地 區(qū)：上海行 業(yè)：全行業(yè)時效性：有效
各有關委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(yè)(集團)公司，各區(qū)縣人力資源和社會保障局，各區(qū)縣、局(產(chǎn)業(yè))工會，各區(qū)縣企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會，各區(qū)縣工商業(yè)聯(lián)合會，各企業(yè)：
經(jīng)綜合考慮本市2011年經(jīng)濟發(fā)展、居民消費價格、勞動就業(yè)、人工成本及2010年工資水平等情況，現(xiàn)就2011年本市企業(yè)工資增長指導線有關問題提出如下意見：
一、企業(yè)工資增長指導線
2011年本市企業(yè)工資增長指導線為：下線6%，平均線13%，上線18%。
二、指導意見
(一)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可參照平均線確定工資增長水平。其中，企業(yè)上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的，可參照上線增長工資；上年平均工資水平高于全市職工平均工資兩倍的，可參照平均線的80%增長工資。
(二)經(jīng)濟效益較差的企業(yè)，可參照下線增長工資。
(三)企業(yè)在確定工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度應當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。
(四)應當妥善處理好經(jīng)營者與普通職工的工資分配關系，普通職工工資不增長的，企業(yè)經(jīng)營者和中高層管理人員的工資也不宜增長。
(五)企業(yè)應當建立職工工資與勞動生產(chǎn)率提高同步的增長機制，通過工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度。
本市各級人力資源和社會保障部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會,以及各有關委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(yè)(集團)公司，應加強對本地區(qū)或所屬企業(yè)工資分配的指導。要推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商機制，指導企業(yè)與職工通過開展工資集體協(xié)商，合理確定工資增長幅度和工資分配方案，既促進企業(yè)的發(fā)展，又維護職工的權益，保障勞動關系的和諧穩(wěn)定。
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