第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

第三條 用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，建立健全女職工勞動保護和安全生產(chǎn)制度，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，依法開展女職工勞動保護工作。

第四條 用人單位應(yīng)當在與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，以書面形式告知本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位。 勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當明確約定女職工勞動保護的內(nèi)容。

第五條 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。 勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，但是女職工本人要求解除合同的除外。

第六條 女職工人數(shù)達到用人單位職工總?cè)藬?shù)10%以上的，參加集體合同協(xié)商代表中應(yīng)當有女職工代表。簽訂的集體合同應(yīng)當明確女職工勞動保護的內(nèi)容。未簽訂集體合同的用人單位，經(jīng)平等協(xié)商，可以與工會依法簽訂女職工權(quán)益保護的專項集體合同。 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表依法訂立區(qū)域性、行業(yè)性女職工權(quán)益保護專項集體合同。

第七條 用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳對其實施下列行為： （一）降低其工資和福利待遇； （二）限制其晉職晉級、評獎、評定專業(yè)技術(shù)（職業(yè)技能）職稱（資格）； （三）予以辭退； （四）解除勞動合同或者聘用合同。

第八條 對從事低溫、冷水、野外流動、建筑作業(yè)和三級以上高處作業(yè)、三級以上體力勞動強度作業(yè)的女職工，用人單位在其月經(jīng)期間應(yīng)當調(diào)整安排其他勞動或者安排休息二至三天。在月經(jīng)期休息期間，工資和福利待遇不變。 其他工種的女職工在月經(jīng)期間堅持勞動有困難的，用人單位應(yīng)當給予照顧。

第九條 用人單位應(yīng)當對在職女職工按照每人每月不低于三十元的標準發(fā)放經(jīng)期護理費或者護理用品，機關(guān)事業(yè)單位按照現(xiàn)行負擔政策列支，企業(yè)可以在職工福利費中列支。經(jīng)期護理費的標準由省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門根據(jù)本省經(jīng)濟發(fā)展狀況和居民生活水平適時作出調(diào)整。

第十條 用人單位應(yīng)當給予孕期女職工下列勞動保護： （一）不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動； （二）在孕期不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，用人單位應(yīng)當予以減輕勞動量；或者經(jīng)本人提出，為其安排其他能夠適應(yīng)的勞動崗位； （三）對懷孕不滿三個月且妊娠反應(yīng)嚴重，或者懷孕七個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間、不安排夜班勞動，并根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動強度安排每天不少于半個小時的工間休息時間；有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量； （四）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第十一條 女職工有先兆流產(chǎn)癥狀或者有習慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明和單位實際情況適當安排。 女職工有先兆流產(chǎn)癥狀，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明，需保胎休息三個月以上的，其休息期間的工資可以按工資的百分之七十至百分之百發(fā)給；有習慣性流產(chǎn)史的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，其保胎休息期間的工資按工資的百分之百計發(fā)。

第十二條 女職工生育或者妊娠終止，用人單位應(yīng)當給予下列勞動保護： （一）正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天； （二）符合《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假六十天； （三）難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假十五天； （四）生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天； （五）懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假二十五天； （六）懷孕滿三個月不滿七個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假四十二天； （七）懷孕滿七個月以上妊娠終止的，休產(chǎn)假九十八天。

第十三條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前十二個月平均工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位按照生育保險規(guī)定和標準支付。

第十四條 女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準，可以請假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當給予一至二周的適應(yīng)時間。

第十五條 對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當給予下列勞動保護： （一）不得延長其勞動時間，不安排其夜班勞動； （二）有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量； （三）在每天的勞動時間內(nèi)為其安排一小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間； （四）不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。 前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間計入勞動時間。 嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。

第十六條 對接受節(jié)育絕育或者復通手術(shù)的女職工，用人單位應(yīng)當給予下列勞動保護： （一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三天，七天內(nèi)不安排重體力勞動； （二）取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假一天； （三）結(jié)扎或者復通輸卵管的，休假二十一天。 同時接受兩種節(jié)育手術(shù)的，假期合并計算。 女職工因計劃生育實施節(jié)育、絕育或者復通手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

第十七條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，為懷孕、哺乳女職工提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。 用人單位應(yīng)當采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。 鼓勵、引導相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕、哺乳女職工提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。

第十八條 女職工更年期綜合癥癥狀嚴重不能適應(yīng)原崗位工作時，經(jīng)本人申請，用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明和當事人的實際情況，適當減輕其勞動量或者合理調(diào)整其工作崗位。

第十九條 用人單位應(yīng)當每一至二年安排女職工進行一次婦科疾病檢查，檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。

第二十條 用人單位應(yīng)當結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點，采取有效措施，預防和制止在工作場所對女職工的性騷擾，并及時報告有關(guān)部門依法處置。

第二十一條 縣級以上人民政府應(yīng)當加強對女職工勞動保護工作的領(lǐng)導，將女職工勞動保護工作納入地方婦女發(fā)展規(guī)劃，督促有關(guān)部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。 縣級以上人民政府人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計生等部門，應(yīng)當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。 工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。

第二十二條 用人單位違反本規(guī)定第十條第三項、第十二條、第十五條第一款第一項規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標準計算，處以罰款。

第二十三條 用人單位違反國家《女職工禁忌從事的勞動范圍》第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反國家《女職工禁忌從事的勞動范圍》第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。

第二十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 因履行保護女職工權(quán)益專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十六條 本規(guī)定自2017年7月1日起施行。江西省人民政府1989年11月26日發(fā)布的《江西省女職工勞動保護實施辦法》同時廢止。