為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁文書(shū)公告送達(dá)工作，保障仲裁活動(dòng)順利進(jìn)行，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，參照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等規(guī)定，現(xiàn)就兵團(tuán)各級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委員會(huì)）在兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站辦理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁文書(shū)公告送達(dá)有關(guān)事宜通知如下：

一、辦理?xiàng)l件

受送達(dá)人下落不明或者用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》規(guī)定的其他方式無(wú)法送達(dá)的，可以選擇在兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站通過(guò)發(fā)布公告的方式送達(dá)仲裁文書(shū)。自發(fā)布公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達(dá)。

二、公告內(nèi)容

仲裁委員會(huì)采用公告送達(dá)應(yīng)當(dāng)載明公告送達(dá)的原因。

公告送達(dá)受理通知書(shū)的，應(yīng)當(dāng)載明答辯期限及逾期不答辯的法律后果；公告送達(dá)開(kāi)庭通知的，應(yīng)當(dāng)載明出庭的時(shí)間、地點(diǎn)及逾期不出庭的法律后果；公告送達(dá)裁決書(shū)、決定書(shū)的，應(yīng)當(dāng)載明裁決、決定的主要內(nèi)容，當(dāng)事人有起訴或者申請(qǐng)撤銷(xiāo)權(quán)的，還應(yīng)當(dāng)載明起訴或者申請(qǐng)撤銷(xiāo)權(quán)利、起訴或者申請(qǐng)撤銷(xiāo)的期限。調(diào)解書(shū)不得采用公告方式送達(dá)。

三、報(bào)送材料

仲裁委員會(huì)在辦理網(wǎng)上公告送達(dá)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供以下材料：

1.《兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局信息發(fā)布審查表》，其中“信息名稱(chēng)”統(tǒng)一按照“仲裁文書(shū)公告（受送達(dá)人名稱(chēng)+XX師勞人仲案字〔XX〕XX號(hào)）”編寫(xiě)；

2.網(wǎng)上公告送達(dá)內(nèi)容的電子版及掃描件（掃描件需加蓋仲裁委員會(huì)公章）；

3.采取其他方式無(wú)法送達(dá)的證明材料，如郵寄回執(zhí)等。

四、發(fā)布程序

網(wǎng)上公告送達(dá)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立網(wǎng)上公告送達(dá)信息臺(tái)賬，相關(guān)材料經(jīng)各師市人力資源社會(huì)保障部門(mén)審核同意后，報(bào)送兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局政策法規(guī)研究處。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將網(wǎng)絡(luò)發(fā)布頁(yè)面與其他相關(guān)材料一同存卷歸檔。

五、工作要求

各師市人力資源社會(huì)保障部門(mén)要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁文書(shū)送達(dá)工作的指導(dǎo)，嚴(yán)格把關(guān)公告送達(dá)適用條件，認(rèn)真審核送達(dá)內(nèi)容及相關(guān)材料，確保公告送達(dá)的合法性、準(zhǔn)確性，充分保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。