各師市、院（校），兵團機關(guān)各部門、各直屬機構(gòu)：

經(jīng)兵團同意，現(xiàn)將修訂后的《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。2018年2月17日經(jīng)兵團領(lǐng)導(dǎo)同意、由兵團辦公廳印發(fā)的《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（新兵辦發(fā)〔2018〕11號）同時廢止。

2024年1月29日

（此件公開發(fā)布）

新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

第一條為落實保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責(zé)任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（國辦發(fā)〔2023〕33號）有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法適用于對各師市保障農(nóng)民工工資支付工作的年度考核。

第三條考核工作在兵團領(lǐng)導(dǎo)下，由兵團保障農(nóng)民工工資支付工作議事協(xié)調(diào)機構(gòu)（以下簡稱議事協(xié)調(diào)機構(gòu)）負(fù)責(zé)實施，議事協(xié)調(diào)機構(gòu)辦公室具體組織落實?？己斯ぷ鲝?023年到2027年，每年開展一次，次年完成上一年度考核。

第四條考核工作堅持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，堅持定性與定量評價相結(jié)合，遵循客觀公正原則，突出重點，注重實效。

第五條考核內(nèi)容主要包括加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、完善落實工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效、群眾滿意度等情況。

第六條 議事協(xié)調(diào)機構(gòu)辦公室組織有關(guān)成員單位制定年度考核方案及細(xì)則，明確具體考核指標(biāo)和分值。

第七條考核工作按照以下程序進行：

（一）師市自查。師市對照考核方案及細(xì)則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，填報考核自查表，形成自查報告，報送議事協(xié)調(diào)機構(gòu)辦公室。各師市對自查報告真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（二）實地核查。議事協(xié)調(diào)機構(gòu)辦公室組織有關(guān)成員單位組成考核組，對師市考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查，對師市組織領(lǐng)導(dǎo)、源頭治理、制度建設(shè)等考核指標(biāo)進行評估。實地核查采取聽取匯報、核驗資料等方式進行。

（三）第三方評估。議事協(xié)調(diào)機構(gòu)辦公室委托第三方機構(gòu)，采取抽樣調(diào)查、座談訪談與數(shù)據(jù)分析相結(jié)合的方式，對師市制度落實、群眾滿意度等考核指標(biāo)進行評估。

（四）暗訪抽查。議事協(xié)調(diào)機構(gòu)辦公室組織力量或委托媒體組建暗訪組，采取“暗訪+明察”等方式，對師市暢通維權(quán)渠道、作風(fēng)建設(shè)等進行調(diào)查。

（五）綜合評議。議事協(xié)調(diào)機構(gòu)辦公室組織有關(guān)成員單位根據(jù)師市自查、實地核查、第三方評估、暗訪抽查情況，結(jié)合行業(yè)主管、公安、信訪等部門掌握的情況，進行考核評議，形成考核報告，報議事協(xié)調(diào)機構(gòu)審批。

第八條　考核采取分級評分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。

（一）同時符合以下兩個條件的，考核等級為A級：

1.領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；

2.考核得分排在兵團前6名。

（二）有下列情形之一的，考核等級為C級：

1.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在兵團后2名的；

2.發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)20人以上群體性事件的；

3.發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的。

（三）考核等級在A、C級以外的為B級。

第九條考核結(jié)果經(jīng)議事協(xié)調(diào)機構(gòu)審批，按程序報兵團同意后，由議事協(xié)調(diào)機構(gòu)通報各師市，并抄送兵團黨委組織部，作為對師市領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合考核評價的參考。需要問責(zé)的，按照干部管理權(quán)限，移交有關(guān)黨組織或紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)。

第十條對考核等級為A級的，由議事協(xié)調(diào)機構(gòu)予以通報表揚；對考核等級為C級的，由議事協(xié)調(diào)機構(gòu)對該師市有關(guān)負(fù)責(zé)人進行約談?？己税l(fā)現(xiàn)的問題，由議事協(xié)調(diào)機構(gòu)辦公室向各師市反饋，并提出改進工作的意見建議。各師市應(yīng)及時組織整改，并向議事協(xié)調(diào)機構(gòu)辦公室報送整改情況。

第十一條對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結(jié)果失實的，予以通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依規(guī)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第十二條　各師市參照本辦法，結(jié)合實際制定年度考核工作實施方案，切實加強本轄區(qū)保障農(nóng)民工工資支付工作。

第十三條　本辦法由兵團人力資源社會保障局負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。

新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團辦公廳

2024年2月5日印發(fā)