按照《關(guān)于開展2024年度兵團職業(yè)技能人才評價機構(gòu)有效期評估工作的通知》（兵人社函〔2024〕55號）要求，兵團、師市人力資源和社會保障部門分別對所屬2021年備案的職業(yè)技能等級認定機構(gòu)和專項職業(yè)能力考核機構(gòu)（以下統(tǒng)稱評價機構(gòu)）組織開展了有效期評估工作?，F(xiàn)將評估結(jié)果通報如下。

一、基本情況

2024年4月，兵團、師市人力資源和社會保障部門按照工作安排，遴選相關(guān)產(chǎn)業(yè)或行業(yè)領(lǐng)域的專家組成評估組，對兵團2021年備案的6家職業(yè)技能等級認定機構(gòu)和46家專項職業(yè)能力考核機構(gòu)開展了有效期評估工作，評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次。

6家職業(yè)技能等級認定機構(gòu)中，評估為優(yōu)秀的2家，占33.3%；評估為良好的3家，占50.0%；評估為合格的1家，占16.7%。（具體名單詳見附件）。

46家專項職業(yè)能力考核機構(gòu)中，評估為優(yōu)秀的21家，占45.7%；評估為良好的18家，占39.1%；評估為合格的2家，占4.3%；評估為不合格（含主動放棄評估）的5家，占10.9%。

二、處理情況

依照《關(guān)于開展2024年度兵團職業(yè)技能人才評價機構(gòu)有效期評估工作的通知》規(guī)定，根據(jù)評估結(jié)果的不同對評價機構(gòu)做不同處理。

（一）優(yōu)秀：直接保留，根據(jù)評估組反饋的建議，對薄弱環(huán)節(jié)進一步優(yōu)化和完善。自本通報印發(fā)之日起，可直接續(xù)期備案，根據(jù)評價機構(gòu)原備案范圍評價工作開展情況，結(jié)合師市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展需要，重新核定評價范圍。

（二）良好：根據(jù)評估組反饋的意見，對存在的不足形成任務(wù)清單，逐一對照整改后予以保留。續(xù)期備案時，根據(jù)評價機構(gòu)原備案范圍評價工作開展情況，結(jié)合師市產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展需要，重新核定評價范圍。

（三）合格：按照評估組反饋的問題，自本通報下發(fā)之日起，限期3個月內(nèi)整改完畢，經(jīng)復(fù)評合格后予以保留，重新核定評價范圍。

（四）不合格：自本通報下發(fā)之日起終止備案，不得再組織開展評價工作。博爾塔拉職業(yè)技術(shù)學(xué)院和新疆吾家匯智職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校有限責(zé)任公司兩家專項職業(yè)能力考核機構(gòu)雖評估為良好，但一家機構(gòu)主動申請退出評價機構(gòu)，另一家機構(gòu)因機構(gòu)培訓(xùn)資質(zhì)取消，均終止備案。終止備案機構(gòu)應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)已核發(fā)證書數(shù)據(jù)的復(fù)核、更正、撤銷等維護職責(zé)，由評價機構(gòu)和相關(guān)評價管理機構(gòu)做好證書數(shù)據(jù)維護工作并妥善保管紙質(zhì)和電子檔案資料。

三、工作要求

（一）提高政治意識，嚴格動態(tài)管理。各級人力資源和社會保障部門要提高站位，強化擔(dān)當(dāng)，嚴格監(jiān)管。一要高度重視評價機構(gòu)備案工作對兵團、師市技能人才隊伍建設(shè)的積極作用，提高政治意識，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，壓緊壓實職業(yè)技能評價監(jiān)管責(zé)任。二要嚴把審核關(guān)，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展實際、勞動者就業(yè)狀況和企業(yè)需求，優(yōu)化評價機構(gòu)、評價職業(yè)（工種）/考核項目的管理和規(guī)劃布局，控制數(shù)量、提高質(zhì)量，從嚴遴選評價機構(gòu)。三要加強對評價機構(gòu)及評價活動的常態(tài)化監(jiān)管，對不嚴格執(zhí)行國家職業(yè)標準或評價規(guī)范、不嚴格審核報名條件，甚至偽造報名資格、編造虛假資料、濫發(fā)證書等行為，取消評價結(jié)果，宣布證書作廢，撤銷上傳證書數(shù)據(jù)，追回相應(yīng)補貼資金，對相關(guān)評價機構(gòu)給予限期整改，移出職業(yè)技能人才評價機構(gòu)目錄等處理。四要深入開展警示教育，積極營造風(fēng)清氣正的職業(yè)技能評價工作氛圍，促進兵團技能人才評價規(guī)范有序發(fā)展。

（二）加強評價監(jiān)管，強化業(yè)務(wù)指導(dǎo)。各級評價管理機構(gòu)要做好評價工作的監(jiān)督管理和題（卷）庫建設(shè)技術(shù)指導(dǎo)。一要進一步履行質(zhì)量監(jiān)管職能，加大日常評價活動全過程督導(dǎo)，充分發(fā)揮技能人才評價服務(wù)監(jiān)管平臺的監(jiān)管作用，采取“雙隨機、一公開”和“互聯(lián)網(wǎng)+”的方式，推動線上線下有效銜接，協(xié)同監(jiān)管，提高監(jiān)管質(zhì)量。二要強化業(yè)務(wù)指導(dǎo)，指導(dǎo)評價機構(gòu)配備與評價范圍相適應(yīng)的評價場地、設(shè)施設(shè)備以及考評人員、督導(dǎo)人員和管理人員隊伍，確保評價組織實施質(zhì)量；指導(dǎo)評價機構(gòu)選拔、組織命題專家依據(jù)國家職業(yè)標準，按照命題技術(shù)規(guī)程，規(guī)范開發(fā)試題（卷）資源，提高命題質(zhì)量，充實試題（卷）資源。三要做好整改機構(gòu)的復(fù)評工作、評價范圍核定和終止備案機構(gòu)的相關(guān)數(shù)據(jù)、檔案及信息化平臺管理工作。

（三）樹牢質(zhì)量意識，規(guī)范評價行為。各評價機構(gòu)要強化質(zhì)量意識，建立評價工作定期自查制度，嚴格評價程序，規(guī)范評價行為，不斷提高評價質(zhì)量。一要切實履行主體責(zé)任，樹牢質(zhì)量意識，強化自律意識，做好基礎(chǔ)性工作，加強評價過程管理、資格審核、考務(wù)管理、題（卷）庫資源建設(shè)、閱卷評分管理、證書數(shù)據(jù)管理等，確保評價質(zhì)量。二要建立定期自查制度，查漏補缺，嚴格評價實施和評價紀律，按照國家職業(yè)標準和評價規(guī)范開展評價，切實做好評價各環(huán)節(jié)、全流程管控工作，確保評價規(guī)范、客觀和公正。三要聚焦評估組反饋的問題，形成問題清單，徹底整改。各整改評價機構(gòu)在整改期間，除原已進入評價實施階段的批次繼續(xù)進行外，不得再組織開展新的評價工作。復(fù)評合格前不得申請新增評價職業(yè)（工種）或考核項目。

附件：兵團職業(yè)技能人才評價機構(gòu)有效期評估結(jié)果

兵團人力資源和社會保障局

2024年6月20日

（此件主動公開）

附件 兵團職業(yè)技能人才評價機構(gòu)有效期評估結(jié)果.doc