為進(jìn)一步壯大兵團(tuán)高技能人才隊(duì)伍，加大技能人才有效供給，更好服務(wù)兵團(tuán)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部相關(guān)文件，結(jié)合兵團(tuán)實(shí)際，制定了關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代兵團(tuán)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見。

一、加快培養(yǎng)造就更多高技能人才

健全以行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)學(xué)校（含技工院校，下同）為基礎(chǔ)、政府推動(dòng)與社會(huì)支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)體系。持續(xù)推行企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)模式，緊扣兵團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展、深化改革對高技能人才的需求，加強(qiáng)高技能人才培育。允許職業(yè)學(xué)校開展有償性社會(huì)培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)或創(chuàng)辦企業(yè)，其中所取得的收入，在合理扣除當(dāng)期直接成本后，可按不超過20%的比例提取資金作為辦學(xué)經(jīng)費(fèi)自主安排使用；公辦職業(yè)學(xué)校所取得的收入可按不超過80%的比例作為績效工資來源，用于支付本校教師和其他培訓(xùn)教師的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、完善技能導(dǎo)向的使用制度

不斷健全高技能人才崗位使用機(jī)制，完善技能要素參與分配制度。同時(shí)，健全技能人才穩(wěn)才留才引才機(jī)制，保障技能勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)技能人才柔性合理流動(dòng)，加強(qiáng)高技能人才引進(jìn)，落實(shí)保障服務(wù)待遇。

三、健全技能人才評價(jià)體系

全面實(shí)行技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度，推行由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的“八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列。完善由國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)評價(jià)規(guī)范、專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范等構(gòu)成的多層次、相互銜接的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系。圍繞新業(yè)態(tài)、新技術(shù)和勞務(wù)品牌、地方特色產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興等，組織開發(fā)專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目，到2025年，力爭開發(fā)30個(gè)專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目。支持符合條件的企業(yè)面向本企業(yè)職工自主開展技能人才評價(jià)工作，鼓勵(lì)企業(yè)結(jié)合實(shí)際廣泛開展技能崗位人員定級(jí)和晉級(jí)評價(jià)。

四、激勵(lì)機(jī)制

完善兵團(tuán)高技能人才評選表彰機(jī)制，每3年評選表彰10名“兵團(tuán)技術(shù)能手”和20名“兵團(tuán)優(yōu)秀高技能人才”。每年組織開展“新疆工匠”培訓(xùn)項(xiàng)目推薦工作。注重依法依章程推薦高技能人才為人民代表大會(huì)代表候選人、政治協(xié)商會(huì)議委員人選、群團(tuán)組織代表大會(huì)代表或委員會(huì)委員候選人，加大在高技能人才中發(fā)展黨員力度。按照有關(guān)規(guī)定，選拔推薦優(yōu)秀高技能人才到工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織掛職或兼職。