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高級(jí)會(huì)計(jì)師

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2012高級(jí)會(huì)計(jì)師案例分析題(14)

分享: 2013/2/6 10:35:04本站原創(chuàng)字體:

  證監(jiān)會(huì)、審計(jì)署、銀監(jiān)會(huì)和保監(jiān)會(huì)等五部委發(fā)布的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》的要求,建立并實(shí)施本公司的內(nèi)部控制制度。該公司為此召開了董事會(huì)全體會(huì)議,就內(nèi)部控制相關(guān)重大問題形成決議。摘要如下:

  (1) 內(nèi)部環(huán)境。內(nèi)部環(huán)境是建立和實(shí)施內(nèi)部控制的基礎(chǔ)。會(huì)議一致通過了優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境的決議,包括:嚴(yán)格規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu)履行社會(huì)責(zé)任,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè),開拓創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

  (2) 控制目標(biāo)。會(huì)議首先確定了公司內(nèi)部控制的目標(biāo)是要切實(shí)做到經(jīng)營(yíng)管理合法合規(guī)、資產(chǎn)安全,嚴(yán)格按照法律法規(guī)及相關(guān)監(jiān)管要求開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),確保公司經(jīng)營(yíng)管理過程不存在任何風(fēng)險(xiǎn)。

  (3)控制活動(dòng)。會(huì)議明確了公司應(yīng)從以下三個(gè)方面強(qiáng)化控制措施:一是實(shí)施全面預(yù)算管理,將各類業(yè)務(wù)事項(xiàng)均納入預(yù)算控制;二為均應(yīng)簽訂書面合同。

  (4) 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。會(huì)議決定成立專門的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu),圍繞內(nèi)部控制目標(biāo),定期或不定期對(duì)內(nèi)部環(huán)境、業(yè)務(wù)流程等進(jìn)行全面評(píng)估,準(zhǔn)確識(shí)別公司面臨的內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn),根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響程度進(jìn)行排序,采取相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略。

  (5)內(nèi)部監(jiān)督。會(huì)議強(qiáng)調(diào),內(nèi)部監(jiān)督是防止內(nèi)部控制流于形式的重要保證。為此,公司應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督制度,由審計(jì)委員會(huì)和內(nèi)部審有權(quán)直接向董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)報(bào)告。

  (6) 信息與溝通。會(huì)議要求公司完善信息與溝通制度。及時(shí)收集、整理與內(nèi)部控制相關(guān)的內(nèi)外部信息,促進(jìn)信息在企業(yè)內(nèi)部各層級(jí)之間,企業(yè)與外部有關(guān)方面之間的有效溝通與反饋;同時(shí)建立反舞弊機(jī)制,實(shí)施舉報(bào)投訴制度和舉報(bào)人保護(hù)制度,及時(shí)傳達(dá)至全體中層以上員工。確保舉報(bào)、投訴成為公司有效掌握信息的重要途徑。

  要求

  根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》的要求,分析、判斷該公司董事會(huì)會(huì)議形成的上述決議中有哪些不當(dāng)之處,并簡(jiǎn)要說明理由。

  分析與解釋

  1.控制目標(biāo)方面:

  (1)確保公司經(jīng)營(yíng)管理過程不存在任何風(fēng)險(xiǎn)的觀點(diǎn)不恰當(dāng)。

  或:內(nèi)部控制不能完全消除公司面臨的全部風(fēng)險(xiǎn)。

  (2) 內(nèi)部控制目標(biāo)定位于保證經(jīng)營(yíng)管理合法合規(guī)。

  理由:內(nèi)部控制目標(biāo)不僅包括合理保證經(jīng)營(yíng)合法合規(guī),還包括財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)效率和效果目標(biāo)、促進(jìn)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)。

  2.內(nèi)部環(huán)境方面:

  (1)所有不相容崗位或職務(wù)嚴(yán)格分離的觀點(diǎn)不恰當(dāng)。

  理由:不符合成本效益原則。

  或:受公司規(guī)模、業(yè)務(wù)特點(diǎn)等因素影響,可不予分離。

  (2) 各類業(yè)務(wù)事項(xiàng)均應(yīng)提交董事會(huì)或股東大會(huì)審核批準(zhǔn)的觀點(diǎn)不恰當(dāng)。

  理由:各類業(yè)務(wù)事項(xiàng)應(yīng)按規(guī)定的進(jìn)行審核批準(zhǔn)。

  或:重要業(yè)務(wù)事項(xiàng)才需提交董事大會(huì)審核批準(zhǔn)。

  3.控制活動(dòng)方面:

  (1)所有對(duì)外發(fā)生的經(jīng)濟(jì)行為均須面合同的觀點(diǎn)不恰當(dāng)。

  理由:不符合成本效益原則。

  或:對(duì)于零星、即時(shí)清結(jié)等交易可不簽訂書面合同。

  或:不符合重要性原則。

  (2) 將各類業(yè)務(wù)事項(xiàng)均納入預(yù)算控制的觀點(diǎn)不恰當(dāng)。

  理由:預(yù)算控制措施不適用于不能量化的業(yè)務(wù)事項(xiàng)。

  4.信息與溝通方面:

  舉報(bào)投訴制度和舉報(bào)人 舉報(bào)投訴制度和舉報(bào)人保護(hù)制度應(yīng)傳達(dá)至公司全體員工。

責(zé)任編輯:gaowenli

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