關鍵績效指標的權重及目標值_2023年高級會計實務高頻知識點
有志者，事竟成。備考2023年高級會計師考試，大家在學習的過程中必須勤奮，努力。只有對它付出足夠的精力，它才會回饋給你好的結果！
>>>2023年高級會計師《高級會計實務》高頻考點匯總<<<
【知識點】關鍵績效指標的權重及目標值
【所屬章節(jié)】第七章 企業(yè)績效評價
1.關鍵績效指標的權重
2.關鍵績效指標目標值
關鍵績效指標的權重及目標值
1.關鍵績效指標的權重
關鍵績效指標的權重分配應以企業(yè)戰(zhàn)略目標為導向，反映被評價對象對企業(yè)價值貢獻或支持的程度，以及各指標之間的重要性水平。
單項關鍵績效指標權重一般設定在5%~30%，對特別重要的指標可適當提高權重。對特別關鍵、影響企業(yè)整體價值的指標可設立“一票否決”制度，即如果某項關鍵績效指標未完成，無論其他指標是否完成，均視為未完成績效目標。
2.關鍵績效指標目標值
企業(yè)確定關鍵績效指標目標值，一般參考以下標準：
（1）依據(jù)國家有關部門或權威機構發(fā)布的行業(yè)標準或參考競爭對手標準。比如，國務院國資委考核分配局編制并每年更新出版的《企業(yè)績效評價標準值》。
（2）參照企業(yè)內(nèi)部標準，包括企業(yè)戰(zhàn)略目標、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標、年度預算目標、歷年指標水平等。
（3）不能按前兩項方法確定的，可根據(jù)企業(yè)歷史經(jīng)驗值確定。
關鍵績效指標的目標值確定后，應規(guī)定因內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生重大變化、自然災害等不可抗力因素對績效完成結果產(chǎn)生重大影響時，對目標值進行調(diào)整的辦法和程序。一般情況下，由被評價對象或評價主體測算確定影響額度，向相應的績效管理工作機構提出調(diào)整申請，報薪酬與考核委員會或類似機構審批。
注：以上《高級會計實務》學習內(nèi)容來自東奧老師授課講義
（本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載）
相關文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號