高級(jí)會(huì)計(jì)師

股權(quán)激勵(lì)方式

分享： 2013/8/16 9:41:43東奧會(huì)計(jì)在線字體：大小

　　[小編“星云流水”]本篇為2013《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》第七章知識(shí)點(diǎn)精講：股權(quán)激勵(lì)方式，該知識(shí)點(diǎn)主要講解了5種股權(quán)激勵(lì)方式。

　　本篇知識(shí)點(diǎn)關(guān)系：高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)>>第七章金融工具會(huì)計(jì)>>第五節(jié) 股權(quán)激勵(lì)>>股權(quán)激勵(lì)方式

　　1.股權(quán)激勵(lì)概念

　　2.股權(quán)激勵(lì)方式

　　股權(quán)激勵(lì)概念：

　　股權(quán)激勵(lì)主要是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、高級(jí)管理人員以及其他員工進(jìn)行的長期性激勵(lì)。

　　股權(quán)激勵(lì)方式：

　　股權(quán)激勵(lì)方式有五種，見下表：

激勵(lì)方式	特點(diǎn)
股票期權(quán)	高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)，適合處于成長初期或擴(kuò)張期的企業(yè)。
限制性股票	適用于成熟型企業(yè)或者對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
股票增值權(quán)	適用于現(xiàn)金流充裕且發(fā)展穩(wěn)定的公司。
虛擬股票	類似于股票期權(quán)
業(yè)績股票	業(yè)績股票激勵(lì)模式比較規(guī)范，可以將激勵(lì)對象的業(yè)績與報(bào)酬緊密地聯(lián)系在一起，適合于業(yè)績穩(wěn)定并持續(xù)增長、現(xiàn)金流充裕的企業(yè)。

　　【提示】企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)，選擇恰當(dāng)?shù)墓蓹?quán)激勵(lì)方式，才有好的效果。

責(zé)任編輯：星云流水

分享：糾錯(cuò)收藏打印