各市、縣(區(qū))人力資源社會保障局，區(qū)直各有關(guān)部門人事(干部)處，各直屬企事業(yè)單位、大專院校、科研院所、中央駐寧單位人事處(人力資源部)：

　　為貫徹落實全國、全區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要有關(guān)精神，深入推進職稱制度改革，根據(jù)2012年全國人力資源社會保障工作會議的部署和2012年全區(qū)人力資源社會保障工作要點，結(jié)合我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作實際，現(xiàn)就認真做好全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作通知如下：

　　一、認真落實2012年度評審工作安排計劃，切實加強宏觀管理

　　1.各系列(專業(yè))高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審，要按照評審時間安排有序進行。各高級評審委員會應按《2012年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審時間安排》(附件1)確定的評審時間，抓緊擬定具體的年度評審安排意見，做好評審材料受理、審核、整理匯總及會前準備工作，保證評審會按計劃如期進行。

　　2.進一步加強中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審的管理。各市人力資源社會保障局、區(qū)直各有關(guān)部門人事(干部)處，要按自治區(qū)人力資源社會保障廳的授權(quán)，切實履行好各中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會的職責，認真制定申報評審工作安排意見，明確申報評審的時間、條件、程序和紀律，下發(fā)有關(guān)用人單位，同時報自治區(qū)人力資源社會保障廳備案。

　　3.做好各系列(專業(yè))高、中級評審結(jié)果的備案審批工作。為嚴格程序、規(guī)范管理，各高級評審委員會在評審會結(jié)束后及時將《破格申報人員一覽表》報自治區(qū)人力資源社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處。各中級評審委員會在召開評審會后，按照規(guī)定對評審結(jié)果進行公示，公示無異議后，將《評審會匯總票》報自治區(qū)人力資源社會保障廳。

　　4.2012年專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作4-10月間開展，各級各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會按照規(guī)定的時間召開，不得跨年度進行。各級各系列評審委員會要在召開評審會前15天，將審核情況一覽表和申報材料審核記錄表(附件2)函報自治區(qū)人力資源社會保障廳。全區(qū)各系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格核準時間統(tǒng)一從2012年7月1日算起。

　　5.建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作總結(jié)制度。為不斷提高評審工作的質(zhì)量，各系列評審委員會和五市人力資源社會保障局在專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作結(jié)束后，要總結(jié)當年的評審工作，并對下一年度的工作提出意見和建議，于每年11月底將書面材料報送自治區(qū)人力資源社會保障廳。

　　二、完善措施，改進工作，不斷推動深化職稱制度改革

　　1.拓寬評價服務(wù)范圍，為全社會各類專業(yè)技術(shù)人員提供評價服務(wù)。全區(qū)各系列評審委員會要按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)人員職稱評價有關(guān)規(guī)定，在認真做好國有企、事業(yè)單位在編在崗專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的同時，將小微企業(yè)、新社會組織的各類專業(yè)技術(shù)人員，納入自治區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格統(tǒng)一評審服務(wù)范圍，并做好評審服務(wù)工作。以考代評系列統(tǒng)一參加全國專業(yè)技術(shù)任職資格考試,不再單獨組織評審。

　　2.突出專業(yè)崗位特點，進一步完善評價標準。各系列(專業(yè))高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會，要堅持國家頒布的本系列(專業(yè))現(xiàn)行技術(shù)職務(wù)《試行條例》和自治區(qū)各系列《評審條件》標準，結(jié)合本地、本系列(專業(yè))評審工作實際，進一步完善評價標準。要以相應的專業(yè)技術(shù)崗位職責為基礎(chǔ)，根據(jù)崗位特點及人才成長規(guī)律進行科學、合理的分類，要突出專業(yè)工作的實際水平和創(chuàng)新能力，把品德、能力、業(yè)績和社會貢獻作為衡量專業(yè)技術(shù)人員的主要標準，引導專業(yè)技術(shù)人員不斷提高專業(yè)技術(shù)水平和實際工作能力。

　　在專業(yè)技術(shù)人員評審時，應將完成基本專業(yè)工作的數(shù)量和質(zhì)量作為主要評價因素，并提出量化指標。專業(yè)工作量應從專業(yè)技術(shù)人員任現(xiàn)職以來的基本工作量來體現(xiàn);專業(yè)工作質(zhì)量應通過專業(yè)工作取得的效果、做出的貢獻，社會、同行認可程度來衡量。

　　各部門、各用人單位要大力實施專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理制度，切實開展好繼續(xù)教育工作，促進專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)水平和創(chuàng)新能力的提高。要強化專業(yè)技術(shù)人員聘期考核，堅持領(lǐng)導考核與群眾考核相結(jié)合，平時考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合的原則，以專業(yè)技術(shù)人員年度考核為基礎(chǔ)，建立健全聘期考核制度，將履行崗位職責、完成年度工作目標任務(wù)、聘用合同有關(guān)約定，以及科研成果、服務(wù)基層、完成繼續(xù)教育情況等作為考核的主要內(nèi)容，將考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)，將考核合格或優(yōu)秀作為正常晉升或破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的必要條件。

　　對獲得重大科研技術(shù)成果、解決重大技術(shù)難題、實現(xiàn)成果產(chǎn)業(yè)化、完成新產(chǎn)品開發(fā)，為全區(qū)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出顯著貢獻的專業(yè)技術(shù)人員，晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格時可不受學歷、資歷、職稱外語等條件的限制。申報高教系列副教授、教授職稱，任現(xiàn)職以來歷年考核等次須達到合格以上。

　　3.改進評價方式，提高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審的公信力。按照評價科學化的要求，不斷改進和創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價的方式、方法，把評審和考試作為基本的評價手段，根據(jù)不同類型、不同層級專業(yè)技術(shù)崗位的特點，綜合采用考試、評價答辯、考評結(jié)合、考核認定等不同評價方式，增強評價方式、方法的科學性。各地、各系列評審委員會及相關(guān)單位要結(jié)合專業(yè)特點，組織業(yè)內(nèi)專家對申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員進行業(yè)務(wù)能力測評、論文答辯。專家要書面評價申報人員答辯情況，并有三名以上專家簽字確認。

　　4.規(guī)范申報推薦程序，提高評價服務(wù)質(zhì)量。各市，區(qū)直各有關(guān)部門，以及各類用人單位要按照有關(guān)文件的規(guī)定，認真做好申報、推薦、材料審核等各個環(huán)節(jié)的工作。申報人須對自己提供的學歷證書、資格證書、考試成績、論文論著、業(yè)績成果等申報材料的真實性、準確性負責,申報表用A3紙張雙面打印，騎縫裝訂;所在單位須對申報人的工作經(jīng)歷、業(yè)績能力、有關(guān)證明材料的真實性和推薦程序負責;各級主管部門和各系列評審委員會要對所提供材料的真實性、政策把握和資格審查負責。按照程序逐級上報，逐級在專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報材料審核記錄表簽字確認。自治區(qū)人力資源社會保障廳對申報材料進行檢查或抽查。特別要注意做好兩次公示工作，充分發(fā)揮用人單位職能部門審核，推薦組織、同行專家以及群眾的認可和監(jiān)督作用，確保推薦人選申報材料的客觀真實性。

　　5.完善評審組織機構(gòu)，加強評委會工作管理。完善全區(qū)各系列(專業(yè))高、中、初級評審委員會評委庫動態(tài)管理機制，適時調(diào)整全區(qū)高、中、初級評審委員會評委庫。各高、中、初級評審委員會及主管部門要按照我區(qū)現(xiàn)行高、中、初級評審委員會評委庫管理的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)評審工作需要適時做好相應評審委員會評委庫成員動態(tài)調(diào)整的申報、推薦、審批以及備案工作。要破除區(qū)域、行業(yè)、系統(tǒng)、部門和體制內(nèi)外的障礙，堅持同行評議和業(yè)內(nèi)認可原則，注重推薦學術(shù)造詣高、辦事公道、能認真履行職責的專家，特別是要將優(yōu)秀的中青年專業(yè)技術(shù)人才納入各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審會。適度增加小、微企業(yè)、社會中介組織的專家成員。要按照專業(yè)化組建、同行評議和業(yè)內(nèi)認可的要求，適時調(diào)整全區(qū)各系列(專業(yè))高、中、初級評審會評委庫，根據(jù)需要提倡組建大區(qū)域評審會，不斷提高評審工作的社會化程度。

　　切實加強對全區(qū)各系列(專業(yè))高、中、初級評審委員會工作的指導、監(jiān)督、管理。各系列(專業(yè))高級評審會在年度評審工作中，要主動接受自治區(qū)人力資源社會保障廳的指導、監(jiān)督和管理。要根據(jù)我區(qū)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評價的有關(guān)規(guī)定做好評價材料審核、遴選、答辯、考試、評議、表決、結(jié)果公示、資格備案審批等各個環(huán)節(jié)的工作。各市和區(qū)直有關(guān)部門要切實加強對評審委員會的管理，評審委員會評委庫成員調(diào)整結(jié)果和評審結(jié)果要向自治區(qū)人力資源社會保障廳備案。人力資源社會保障廳根據(jù)情況對全區(qū)各系列(專業(yè))中、初級評審委員會的工作情況進行抽查，對不規(guī)范的提出批評，存在問題的限期整改，整改不力的取消其評委會資格。

　　6.嚴格申報評價的有關(guān)規(guī)定及條件，努力提高評價質(zhì)量。

　　各用人單位、各專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格受理部門在審查、推薦、收受材料和評價過程中，要按照有關(guān)規(guī)定，嚴格工作程序，嚴把評價條件，嚴肅評價紀律，確保申報評價過程的公開、公平，評價結(jié)果的客觀、公正。

　　申報正、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員須在2006年12月31日前取得副高、中級;申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員須在2007年12月31日前取得初級。申報人員提供的論文、外語成績單、計算機應用能力證書、二次(及以上)學歷證書、繼續(xù)教育合格證書、獲獎證書、發(fā)明專利證書、論文等的取得時間，截至2011年12月31日。

　　職稱外語、計算機應用能力免試或降分人員年齡計算時間截止到2011年12月31日(如滿45歲，即1966年12月31日前出生)。

　　三、嚴肅紀律，強化管理，維護專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審的權(quán)威和信譽

　　嚴格的評審程序、嚴明的評審紀律是實現(xiàn)評審結(jié)果科學、公正的前提和保障。所有申報人員及所在單位(組織)以及推薦、審核、評審的有關(guān)工作部門，都要按照國家和自治區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審的有關(guān)規(guī)定，認真做好申報、審核、推薦、評審等各個環(huán)節(jié)的工作。

　　如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定、不按程序操作、違反評審工作紀律等問題，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理并追究有關(guān)人員、單位、部門責任。申報人參評材料弄虛作假的，取消其申報資格，且5年內(nèi)不準其參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審。申報人所在單位在評議、推薦過程中違紀違規(guī)、弄虛作假的，對相關(guān)責任人予以通報批評，情節(jié)嚴重的予以行政處分;系列評審委員會在審核、評審過程中違反規(guī)定、徇私舞弊的，對相關(guān)責任人予以通報批評，情節(jié)嚴重的，由紀檢監(jiān)察部門調(diào)查處理并取消評審會資格。各單位、系列評審委員會和市、縣(區(qū))人力資源社會保障部門要切實履行好職責，對所審查、推薦材料的真實性、完整性和有效性負責。

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