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企業(yè)在經(jīng)營不善時，會出現(xiàn)虧損的情況，有的甚至會進行裁員以降低成本，小雪就是其中一個例子。小雪所在的公司，因為處在經(jīng)營淡季，導致入不敷出，所以小雪成為了被裁大軍中的一員。被裁后，小雪獲得了一筆收入。這筆收入包括了工資和離職補償金，其中離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償。

離職補償金的相關(guān)規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上按一年計算，不滿六個月支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》規(guī)定：辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

在這里值得注意的是，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的。

工資和離職補償金的發(fā)放

法律規(guī)定，勞動者和用人單位解除勞動合同的同時，用人單位應立即和勞動者結(jié)清工資。但是在實際中，公司為了財務上的便利，離職者的工資，公司通常會在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。簡單來說，就是你在職時工資發(fā)放的時間，就是離職后工資發(fā)放的時間。如果公司遲發(fā)工資超過七天，且沒有正當理由的，便屬于拖欠工資。所以工資遲遲不發(fā)時，離職者可以就此申請勞動仲裁或前往公司所在地的勞動監(jiān)察機構(gòu)進行舉報，要求公司支付工資和補償金。

補償金的稅務處理

根據(jù)《財政部國家稅務總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

如果超出三倍，無論單位一次性支付補償金，還是分多次支付補償金，均應按總的補償收入數(shù)額，按相關(guān)規(guī)定計算個人所得稅。

補償金的賬務處理

計提員工離職補償金

借：管理費用——福利費

    貸：應付職工薪酬——福利費

支付離職補償金

借：應付職工薪酬——福利費

    貸：銀行存款

在離職后，很多企業(yè)出現(xiàn)嚴重拖欠員工工資和拒付補償金的現(xiàn)象。面對這種情況，離職者要據(jù)理力爭，拿起法律武器，來維護自己的合法權(quán)益。

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