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財(cái)務(wù)工作，是一份需要長(zhǎng)期學(xué)習(xí)、沉淀、逐步提升的工作，一般來說，工作的時(shí)間越久，工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，職位、薪酬相應(yīng)的都會(huì)隨之越來越高。但是，卻有很多財(cái)務(wù)人在達(dá)到一定程度后很久都無法提升，明明還有上升的空間，為何會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？小編認(rèn)為，如果你現(xiàn)在正在經(jīng)歷這種情況，可以從以下幾個(gè)方向入手，找準(zhǔn)方向并為之努力改變現(xiàn)狀。

財(cái)務(wù)處理能力

不管工作了多久，對(duì)于財(cái)務(wù)人員來說最重要的就是財(cái)務(wù)處理能力，財(cái)務(wù)處理能力是財(cái)務(wù)人升職加薪的基礎(chǔ)保障。大家所說的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)其實(shí)并不是指財(cái)務(wù)人的工作年限，而是指其在多年工作中積累的財(cái)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)。如果財(cái)務(wù)處理能力不達(dá)標(biāo)，即便工作在多年頭也是難以更進(jìn)一步的。因此，想要突破無法升職加薪的境遇，首先要考慮自身的基礎(chǔ)條件是否達(dá)標(biāo)。

開闊視野，突破拘泥

如果自身財(cái)務(wù)能力完全達(dá)標(biāo)，卻依舊難以晉升，那就要從另一個(gè)角度挖掘問題所在了。要知道核算型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展高度是有限的，想要向更高的方向發(fā)展，首先要開闊自己的視野和思維。財(cái)務(wù)能做的可不僅僅是核算賬目、申報(bào)稅務(wù)而已，財(cái)務(wù)與公司各個(gè)部門都有所交集，通過財(cái)務(wù)工作統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)能夠了解到各個(gè)部門的情況，分析各個(gè)部門在不同時(shí)期為公司帶來的效益程度等。而想要更近一步的財(cái)務(wù)人就要跳出財(cái)務(wù)的“小圈子”，通過財(cái)務(wù)了解到的信息分析公司現(xiàn)狀、放大眼界，從公司整體的角度思考各個(gè)部門的改進(jìn)方法，為公司帶來更高的效益。

學(xué)會(huì)溝通

能夠?yàn)楣咎岢龈倪M(jìn)建議、提升公司效益固然重要，但學(xué)會(huì)與不同的人進(jìn)行溝通也很重要。首先，要學(xué)會(huì)與其他部門進(jìn)行溝通，通過與其他部門溝通更好的掌握公司情況，才能為公司做出最貼切、可實(shí)施的方案；其次，要學(xué)會(huì)與客戶溝通，企業(yè)要進(jìn)行日常經(jīng)營、盈利自然少不了與客戶交流，通過與客戶的交流，我們也能得到一些可供分析的數(shù)據(jù)；最后，也是最重要的，要學(xué)會(huì)與老板交流，要能夠準(zhǔn)確找到老板的目的，為老板解決問題，還要能夠讓老板接受自己為公司做出的規(guī)劃等。

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（本文由東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)，作者：李巖，轉(zhuǎn)載須注明出處）