【2025考季】甲公司與韓某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至6000元。雙方實際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人可以勞動合同內(nèi)容變更未采用書面形式主張變更無效。（ ?。?/p>
正確答案：
變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式；變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人不得以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效。
勞動合同的變更
知識點出處
第八章 勞動合同與社會保險法律制度
知識點頁碼
2025年考試教材第385頁
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