單項(xiàng)選擇題

【2022考季】2×20年，甲公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項(xiàng)如下：（1）甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎品，獎勵(lì)給20名當(dāng)年度被評為優(yōu)秀的生產(chǎn)工人。上述產(chǎn)品的銷售價(jià)格總額為500萬元，銷售成本為420萬元。（2）根據(jù)甲公司確定的利潤分享計(jì)劃，以當(dāng)年度實(shí)現(xiàn)的利潤總額為基礎(chǔ)，計(jì)算的應(yīng)支付給管理人員利潤分享金額為280萬元。（3）甲公司于當(dāng)年起對150名管理人員實(shí)施累積帶薪年休假制度，每名管理人員每年可享受7個(gè)工作日的帶薪年休假，

2×20年應(yīng)從工資費(fèi)用中扣除已享受帶薪年休假權(quán)利的140名管理人員的工資費(fèi)用29.4萬元

將自產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎品發(fā)放應(yīng)按420萬元確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

根據(jù)利潤分享計(jì)劃計(jì)算的2×20年應(yīng)支付給管理人員的280萬元款項(xiàng)應(yīng)作為利潤分配處理

2×20年應(yīng)確認(rèn)10名管理人員未使用帶薪年休假費(fèi)用0.6萬元并計(jì)入管理費(fèi)用

正確答案：

解析	選項(xiàng)A	甲公司對管理人員提供的帶薪年休假權(quán)利，不應(yīng)從2×20年工資費(fèi)用中扣除已享受的帶薪年休假工資費(fèi)用，選項(xiàng)A不正確
	選項(xiàng)B	企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值500萬元計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額，選項(xiàng)B錯(cuò)誤
	選項(xiàng)C	企業(yè)應(yīng)當(dāng)將利潤分享計(jì)劃確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，并計(jì)入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本，不作利潤分配處理，選項(xiàng)C錯(cuò)誤
	選項(xiàng)D	企業(yè)應(yīng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬費(fèi)用=10×（9-7）×300/10000=0.6（萬元），選項(xiàng)D正確