【2022考季】2×20年,甲公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項(xiàng)如下:(1)甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎品,獎勵給20名當(dāng)年度被評為優(yōu)秀的生產(chǎn)工人。上述產(chǎn)品的銷售價(jià)格總額為500萬元,銷售成本為420萬元。(2)根據(jù)甲公司確定的利潤分享計(jì)劃,以當(dāng)年度實(shí)現(xiàn)的利潤總額為基礎(chǔ),計(jì)算的應(yīng)支付給管理人員利潤分享金額為280萬元。(3)甲公司于當(dāng)年起對150名管理人員實(shí)施累積帶薪年休假制度,每名管理人員每年可享受7個工作日的帶薪年休假,
正確答案:
解析 |
選項(xiàng)A |
甲公司對管理人員提供的帶薪年休假權(quán)利,不應(yīng)從2×20年工資費(fèi)用中扣除已享受的帶薪年休假工資費(fèi)用,選項(xiàng)A不正確 |
選項(xiàng)B |
企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的,應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值500萬元計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額,選項(xiàng)B錯誤 |
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選項(xiàng)C |
企業(yè)應(yīng)當(dāng)將利潤分享計(jì)劃確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬,并計(jì)入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本,不作利潤分配處理,選項(xiàng)C錯誤 |
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選項(xiàng)D |
企業(yè)應(yīng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬費(fèi)用=10×(9-7)×300/10000=0.6(萬元),選項(xiàng)D正確 |
短期利潤分享計(jì)劃
知識點(diǎn)出處
第九章 職工薪酬
知識點(diǎn)頁碼
2022年考試教材第153頁
非貨幣性福利
帶薪缺勤