【2024考季】2×22年10月30日，甲公司公布了經(jīng)董事會批準(zhǔn)的員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化計劃，50歲以上生產(chǎn)部門的員工，45歲以上研發(fā)部門和銷售部門的員工，可自愿選擇離職，按服務(wù)年限獲得相應(yīng)的補償金，在辦理離職手續(xù)后半年內(nèi)按月平均支付。該計劃自公布之日起立即生效且不可撤銷，有效期至2×23年2月28日。2×22年11月，部分員工自愿選擇離職，并于2×22年11月30日辦理離職手續(xù)，應(yīng)支付的補償金為240萬元，2×22年12
正確答案：
由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟(jì)利益，因此，對于所有辭退福利，均應(yīng)當(dāng)于辭退計劃滿足負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計入費用，不計入資產(chǎn)成本。2×22年辭退福利滿足負(fù)債確認(rèn)條件，因此，2×22年應(yīng)確認(rèn)的辭退福利費用金額=240+300+200=740（萬元）。
辭退福利的確認(rèn)與計量
知識點出處
第九章 職工薪酬
知識點頁碼
2024年考試教材第164,165,166,167頁
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