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東奧題庫(kù)/中級(jí)職稱題庫(kù)/題目

單項(xiàng)選擇題

【2019考季】甲公司有100名職工,從2×18年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度,該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪休假,未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付,且職工優(yōu)先使用當(dāng)年的帶薪休假,當(dāng)年的用完后才能使用上年度的部分。2×18年12月31日,每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半,甲公司預(yù)計(jì)2×19年有60名職工將享受不超過(guò)6天的帶薪休假,剩余的40名

A
50000
B
12000
C
30000
D
20000

正確答案:

B  

試題解析

甲公司在2×18年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債,根據(jù)甲公司預(yù)計(jì)2×19年職工的年休假情形,只有40名公司行政管理人員會(huì)使用2×18年的未使用帶薪年休假1.5天(7.5-6),其他未使用部分將失效,所以應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬的金額=40×(7.5-6)×200=12000(元)。

本題關(guān)聯(lián)的知識(shí)點(diǎn)

  • 短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量

    展開(kāi)

    知識(shí)點(diǎn)出處

    第十章 職工薪酬及借款費(fèi)用

    知識(shí)點(diǎn)頁(yè)碼

    2019年考試教材第149頁(yè)

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