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東奧題庫(kù)/中級(jí)職稱題庫(kù)/題目

單項(xiàng)選擇題

【2021考季】甲公司于2019年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定，公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為2000萬(wàn)元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過(guò)2000萬(wàn)元，公司管理層可以分享超過(guò)2000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的10%作為額外報(bào)酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)2500萬(wàn)元。不考慮離職等其他因素，甲公司2019年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)

A
150
B
50
C
100
D
0

正確答案：

B  

試題解析

應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=（2500-2000）×10%=50（萬(wàn)元）。
借：管理費(fèi)用              50
 貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤(rùn)分享計(jì)劃    50

本題關(guān)聯(lián)的知識(shí)點(diǎn)

  • 短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的確認(rèn)和計(jì)量

    展開(kāi)

    知識(shí)點(diǎn)出處

    第九章 職工薪酬及借款費(fèi)用

    知識(shí)點(diǎn)頁(yè)碼

    2021年考試教材第135頁(yè)

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單項(xiàng)選擇題甲公司于2019年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定，公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為2000萬(wàn)元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過(guò)2000萬(wàn)元，公司管理層可以分享超過(guò)2000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的10%作為額外報(bào)酬。假定至2019年12月31日，甲公司2019年全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)2500萬(wàn)元。假定不考慮離職等其他因素，甲公司2019年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)

單項(xiàng)選擇題因短期利潤(rùn)分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)需能夠可靠計(jì)量，下列各項(xiàng)不屬于表明該義務(wù)能夠可靠計(jì)量的是（　?。?/a>

單項(xiàng)選擇題甲公司于2×19年年初制定和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定，公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為5000萬(wàn)元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過(guò)5000萬(wàn)元，公司管理層將超過(guò)5000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的15%作為額外報(bào)酬分享給職工。假定至2×19年12月31日，甲公司全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)5400萬(wàn)元。如果不考慮離職等其他因素，則甲公司管理層按照利潤(rùn)分享計(jì)劃可以分享利潤(rùn)為（　?。┤f(wàn)

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