【2021考季】甲公司實(shí)行累積帶薪休假制度，當(dāng)年未享受的休假只可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。2×19年年末，甲公司因當(dāng)年度管理人員未享受休假而預(yù)計(jì)了將于2×20年支付的職工薪酬20萬(wàn)元。2×20年年末，該累積帶薪休假尚有20%未使用，不考慮其他因素。下列各項(xiàng)中，關(guān)于甲公司因其管理人員2×20年未享受累積帶薪休假而原多預(yù)計(jì)的4萬(wàn)元負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬）于2×20年的會(huì)計(jì)處理，正確的是（ ?。?/p>
正確答案：
甲公司規(guī)定未使用的年休假只能結(jié)轉(zhuǎn)下一年度，因此原2×19年年末預(yù)計(jì)將于2×20年使用的帶薪休假在2×20年未使用的部分應(yīng)當(dāng)沖回，沖減當(dāng)期管理費(fèi)用。
短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計(jì)量
知識(shí)點(diǎn)出處
第九章 職工薪酬及借款費(fèi)用
知識(shí)點(diǎn)頁(yè)碼
2021年考試教材第134頁(yè)
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