試用期的這些坑千萬(wàn)不能踩！
熱門(mén)崗位
就業(yè)咨詢(xún)
職場(chǎng)陪伴很多人在試用期時(shí)都會(huì)遇到一些棘手的問(wèn)題，但又不確定是否合法，所以為了幫助大家更好的完成試用期，不踩坑，已經(jīng)在正文中總結(jié)了四個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題及解答內(nèi)容，還在等什么，現(xiàn)在就來(lái)看看吧，希望可以幫助到你。
(1)在試用期結(jié)束后才簽署正式合同?
答：不應(yīng)當(dāng)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在員工開(kāi)始工作的當(dāng)天與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能單獨(dú)存在。同時(shí)，試用期內(nèi)的工資不應(yīng)低于公司相同職位的最低工資或約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(2)試用期內(nèi)被突然解雇?
答：如果雇主在試用期內(nèi)無(wú)故解雇員工，這是違法的。除非雇主能證明員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，否則不能單方面解除勞動(dòng)合同，如果雇主無(wú)法提供證據(jù)，他們可能會(huì)被視為非法解雇，并需要支付賠償金。
(3)試用期被延長(zhǎng)?
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月，并且必須與所簽訂的勞動(dòng)合同期限相符，具體的限制取決于合同期限的長(zhǎng)度。例如：對(duì)于3個(gè)月至不滿(mǎn)1年的合同，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;對(duì)于1年至不滿(mǎn)3年的合同，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;對(duì)于3年以上或無(wú)固定期限的合同，試用期最多為6個(gè)月，每位員工只能被同一雇主安排一次試用期。
(4)試用期內(nèi)辭職被要求支付違約金?
答：不需要?！秳趧?dòng)合同法》允許員工在試用期內(nèi)提前三天通知雇主即可辭職。試用期的目的之一就是讓雙方有機(jī)會(huì)相互了解和評(píng)估是否適合繼續(xù)合作。因此，員工在試用期內(nèi)若對(duì)工作不滿(mǎn)意，可以比正式員工更容易地終止勞動(dòng)合同，而無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。
（本文是東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)原創(chuàng)文章，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)自東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)）
下方的能力測(cè)評(píng)將幫助你了解自己的潛力和優(yōu)勢(shì)。通過(guò)科學(xué)而準(zhǔn)確的測(cè)試你將掌握自己在不同領(lǐng)域的能力情況，并能對(duì)照需求崗位做準(zhǔn)備，提升競(jìng)爭(zhēng)力。
能力測(cè)評(píng)入口
說(shuō)明：因政策不斷變化，以上會(huì)計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請(qǐng)以官方更新內(nèi)容為準(zhǔn)。
熱門(mén)問(wèn)答
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號(hào)