被扣工資？你的企業(yè)很可能已經(jīng)違法！
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職場陪伴學生時期我們最關注的表格是成績表，而工作后我們最關注的表格是工資表。但是不幸的你是否遇到過這種情形呢：上班遲到被扣工資，忘記打卡被扣工資，突然請假被扣工資。算來算去，一個月下來到手的實際工資所剩無幾。但是你知道嗎，企業(yè)有些克扣工資的行為已經(jīng)觸犯了法律。具體違法行為都有哪些呢？
一、請假扣除多倍工資
有些小企業(yè)為了節(jié)省人工成本，只招聘了很少的員工，導致了一人身兼多職。因此一旦員工請假，企業(yè)很可能出現(xiàn)運轉(zhuǎn)困難的局面。所以部分企業(yè)為了防止員工請假，發(fā)布一條不成文的規(guī)定：工作日請假扣除雙倍工資。
財務人員注意了，這種行為已經(jīng)嚴重違法。正常來說，每個月的法定工作日為21.75天，如果員工請假，其工資為：
（21.75天－請假天數(shù)）×日工資
因此請假的人員發(fā)現(xiàn)工資被多扣的，一定要及時跟企業(yè)反饋。
二、離職克扣員工工資
如上所述，很多企業(yè)急需員工，因此員工一旦強行離職企業(yè)就會以扣除工資來威脅。況且現(xiàn)如今大多數(shù)企業(yè)的工資都是下個月中旬才進行發(fā)放，這更加使部分企業(yè)肆無忌憚的扣除員工工資。
但是注意，《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。所以當自己提出離職，企業(yè)是不可以扣除自己應得工資的。但是為了避免糾紛和為企業(yè)造成損失，員工需要提前30天提出離職。
三、上班遲到被扣工資
一般來講，企業(yè)不得隨意扣除員工工資，但是上班遲到或者早退，已經(jīng)違反勞動紀律。在法律允許范圍之內(nèi)，企業(yè)可制定相關規(guī)則，以“遲到造成企業(yè)損失”為理由，對員工工資進行扣除。但是扣除的部分不得高于當月工資的百分之二十，剩余的工資不得低于當?shù)刈畹托劫Y標準。
因此現(xiàn)在很多企業(yè)都是先發(fā)放百分之八十的工資作為底薪，剩余百分之二十的工資作為績效用來約束員工的日常行為。
其實對于工資克扣是否合理，我們都有著自己的心理衡量標準。對于那些惡意克扣員工工資的企業(yè)，我們千萬不要委曲求全，而是應該盡量遠離，并且運用法律的武器給予打擊。這樣不僅可以維護自己的合法權益，更是對違法企業(yè)敲響了警鐘。
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