千淘萬浪雖辛苦，吹盡黃沙始到金。各位考生想要高效通過稅務(wù)師考試，首先就要了解稅務(wù)師的重要知識點。下文為東奧會計在線整理的《財務(wù)與會計》科目高頻考點，希望大家能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)，為己所用！

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【內(nèi)容導(dǎo)航】

應(yīng)付職工薪酬及其應(yīng)交社保費的賬務(wù)處理

【所屬章節(jié)】

第十二章 流動負(fù)債

【知識點】應(yīng)付職工薪酬及其應(yīng)交社保費的賬務(wù)處理

應(yīng)付職工薪酬及其應(yīng)交社保費的賬務(wù)處理

（一）科目設(shè)置

企業(yè)應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。

（二）會計處理

企業(yè)進行會計處理時，可將應(yīng)付職工薪酬劃分為短期薪酬、離職后福利、辭退福利以及其他長期職工福利四種類型。

1.短期薪酬

短期薪酬可分為貨幣性短期薪酬、非貨幣性短期薪酬、帶薪缺勤、利潤分享計劃等。

（1）貨幣性短期薪酬

貨幣性短期薪酬是企業(yè)以貨幣形式發(fā)放的職工薪酬，主要有工資、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等。其具體賬務(wù)處理為：

①企業(yè)實際發(fā)生短期薪酬時

借：生產(chǎn)成本（制造費用、管理費用、銷售費用等）

　貸：應(yīng)付職工薪酬

②發(fā)放短期薪酬時

借：應(yīng)付職工薪酬

　貸：銀行存款

（2)非貨幣性短期薪酬

企業(yè)以非貨幣形式發(fā)放的職工薪酬，應(yīng)當(dāng)分別以下情況處理：

①企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品作為福利發(fā)放給職工。

企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價值和相關(guān)稅費計入職工薪酬和相應(yīng)的成本費用中，并確認(rèn)主營業(yè)務(wù)收入，同時結(jié)轉(zhuǎn)成本，根據(jù)《中華人民共和國增值稅暫行條例實施細(xì)則》第四條第（五）項的規(guī)定，納稅人將自產(chǎn)、委托加工的貨物用于集體福利或者個人消費的應(yīng)視同銷售貨物，按規(guī)定計算納稅。企業(yè)以外購商品作為福利發(fā)放給職工，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價值和相關(guān)稅費，計量應(yīng)計入成本費用的職工薪酬金額，根據(jù)《增值稅暫行條例》第十條第（一）項規(guī)定，用于集體福利或者個人消費的購進貨物的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣。核算時通過“應(yīng)付職工薪酬”科目歸集當(dāng)期應(yīng)計入成本費用的非貨幣性職工薪酬金額，據(jù)以計算完整準(zhǔn)確的人工成本金額。

②企業(yè)將擁有或租賃的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將自有房屋等資產(chǎn)的每期折舊額或租賃房屋等資產(chǎn)的每期應(yīng)支付的租金確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，并計入相關(guān)的成本費用。具體如下：

<1>企業(yè)無償向職工提供住房等資產(chǎn)使用的，按應(yīng)計提的折舊額，

借:管理費用等

　貸:應(yīng)付職工薪酬

借:應(yīng)付職工薪酬

　貸:累計折舊

<2>租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的,按每期應(yīng)支付的租金,

借:管理費用等

　貸:應(yīng)付職工薪酬

借:應(yīng)付職工薪酬

　貸:其他應(yīng)付款等

(3)其他形式的短期薪酬

①帶薪缺勤

<1>累積帶薪缺勤

a.當(dāng)職工提供了服務(wù)從而增加了其享受的未來帶薪缺勤的權(quán)利時，企業(yè)就產(chǎn)生了一項義務(wù)，應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn);職工累積未使用的權(quán)利在其離開企業(yè)時是否有權(quán)獲得現(xiàn)金支付，不影響義務(wù)的確認(rèn)，但影響計量的義務(wù)金額。

b.如果職工在離開企業(yè)時不能獲得現(xiàn)金支付，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預(yù)計。如果職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。

<2>非累積帶薪缺勤

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此,我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤的薪酬。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工缺勤時確認(rèn)負(fù)債和相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。

②利潤分享計劃

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將短期利潤分享計劃作為費用處理（按受益對象進行分擔(dān)，或根據(jù)相關(guān)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》，作為資產(chǎn)成本的一部分），不能作為凈利潤的分配。

2.離職后福利

（1）設(shè)定提存計劃

①企業(yè)根據(jù)設(shè)定提存計劃計算應(yīng)繳存金額時

借：生產(chǎn)成本（制造費用、管理費用、銷售費用等）

　貸：應(yīng)付職工薪酬—離職后福利

②繳存時

借：應(yīng)付職工薪酬—離職后福利

　貸：銀行存款

注：以上內(nèi)容選自李運河老師《財務(wù)與會計》基礎(chǔ)班授課講義

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