短期薪酬_2024年財務(wù)與會計預習考點
| 短期薪酬 | 以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付 |
稅務(wù)師考試備考正在進行中，在學習時，不僅要讀書，更要思考，要練習，死記硬背不可取，只有真正的理解了其中的含義，才能將其應(yīng)用到試題中。東奧會計在線在下文中整理了稅務(wù)師考試《財務(wù)與會計》科目預習考點，同學們快來學習吧！
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短期薪酬
1.貨幣性短期薪酬
職工的工資、獎金、津貼和補貼，大部分的職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費一般屬于貨幣性短期薪酬。
業(yè)務(wù)時點 | 貨幣性短期薪酬的賬務(wù)處理 |
計提 （誰受益誰負擔） | 借：生產(chǎn)成本（車間生產(chǎn)工人） 制造費用（車間管理人員） 合同履約成本（服務(wù)合同履行人員） 管理費用（行政管理人員） 銷售費用（銷售人員） 在建工程（工程人員） 研發(fā)支出（研發(fā)人員） 管理費用（難以認定受益對象的） 貸：應(yīng)付職工薪酬—工資、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費 |
發(fā)放 | 借：應(yīng)付職工薪酬—工資、職工福利費等 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金 其他應(yīng)付款（代扣代繳應(yīng)由個人負擔的社保、公積金） 其他應(yīng)收款（為職工墊付的醫(yī)藥費、房租等費用） 應(yīng)交稅費—應(yīng)交個人所得稅（代扣代繳個人所得稅） |
2.非貨幣性短期薪酬
企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利，應(yīng)當分別情況處理：
（1）以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利
決定發(fā)放時 | 借：生產(chǎn)成本、管理費用、在建工程、研發(fā)支出等 貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 【提示】計提金額=自產(chǎn)產(chǎn)品公允價值+增值稅銷項稅額 |
實際發(fā)放時 | 借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 貸：主營業(yè)務(wù)收入 應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（銷項稅額） 借：主營業(yè)務(wù)成本 貸：庫存商品 |
（2）以外購商品發(fā)放給職工作為福利
購入時 | 借：庫存商品等 應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（進項稅額） 貸：銀行存款 |
決定發(fā)放時 | 計提金額=外購產(chǎn)品公允價值+增值稅進項稅額 借：生產(chǎn)成本、管理費用、在建工程、研發(fā)支出等 貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 |
實際發(fā)放時 | 借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 貸：庫存商品等 應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅（進項稅額轉(zhuǎn)出） |
（3）將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用
將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用 | 借：管理費用等 貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 貸：累計折舊 |
將租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用 | 借：管理費用等 貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 貸：其他應(yīng)付款 |
（4）（2023年新增）向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務(wù)。
企業(yè)有時以低于企業(yè)取得資產(chǎn)或服務(wù)成本的價格向職工提供資產(chǎn)或服務(wù)，比如以低于成本的價格向職工出售住房、以低于企業(yè)支付的價格向職工提供醫(yī)療保健服務(wù)。
以提供包含補貼的住房為例，企業(yè)在出售住房等資產(chǎn)時，應(yīng)當將此類資產(chǎn)的公允價值與其內(nèi)部售價之間的差額（即相當于企業(yè)補貼的金額）分別情況處理：
①如果出售住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購得住房后至少應(yīng)當提供服務(wù)的年限，且如果職工提前離開則應(yīng)退回部分差價。
購入住房時 | 借：固定資產(chǎn) 貸：銀行存款等 |
出售住房時 | 借：銀行存款（內(nèi)部售價） 長期待攤費用 貸：固定資產(chǎn)（公允價值） |
攤銷長期待攤費用時 | 借：管理費用等 貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 貸：長期待攤費用 |
②如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房后必須服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當將該項差額直接計入出售住房當期相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。（即不分攤）
購入住房時 | 借：固定資產(chǎn) 貸：銀行存款等 |
出售住房時 | 借：管理費用等 貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 借：銀行存款（內(nèi)部售價） 應(yīng)付職工薪酬—非貨幣性福利 貸：固定資產(chǎn)（公允價值） |
3.其他形式的短期薪酬
（1）帶薪缺勤
短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。
A.累積帶薪缺勤
累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。
當職工提供了服務(wù)從而增加了其享受的未來帶薪缺勤的權(quán)利時，企業(yè)就產(chǎn)生了一項義務(wù)，應(yīng)當予以確認。
如果職工在離開企業(yè)時不能獲得現(xiàn)金支付，則企業(yè)應(yīng)當根據(jù)資產(chǎn)負債表日因累積未使用權(quán)利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。如果職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應(yīng)當確認企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。
B.非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。
例如：婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資。
（2）利潤分享計劃
企業(yè)應(yīng)當將短期利潤分享計劃作為費用處理（按受益對象進行分擔，或根據(jù)相關(guān)準則，作為資產(chǎn)成本的一部分），不能作為凈利潤的分配。
所屬章節(jié)：第十二章 流動負債
注：以上內(nèi)容選自華健老師2023年《財務(wù)與會計》高效基礎(chǔ)班授課講義
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