有時(shí)候并不是成功本身難，而是大多數(shù)人都敗在了追求成功的路上。2024年稅務(wù)師考試，東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)為大家整理了《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》基礎(chǔ)階段的知識(shí)點(diǎn)，希望大家能堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不要忘記最初的熱情！

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短期薪酬（掌握）

一、貨幣性短期薪酬

1.貨幣性短期薪酬是企業(yè)以貨幣形式發(fā)放的職工薪酬，主要有工資、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等。

2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并按照受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

借：生產(chǎn)成本【生產(chǎn)工人】

　　制造費(fèi)用【車(chē)間管理人員】

　　管理費(fèi)用【行政管理人員】

　　銷(xiāo)售費(fèi)用【銷(xiāo)售人員】

　　在建工程【工程人員】

　　研發(fā)支出【研發(fā)人員】

　　合同履約成本【履行合同人員】等

　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　　　　　　——職工福利

　　　　　　　　　——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　　　　　　　　——住房公積金

　　　　　　　　　——工會(huì)經(jīng)費(fèi)

　　　　　　　　　——職工教育經(jīng)費(fèi)等

二、非貨幣性福利

（一）以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購(gòu)商品發(fā)放給職工作為福利

（二）企業(yè)將擁有或租賃的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將自有房屋等資產(chǎn)的每期折舊額或租賃房屋等資產(chǎn)的每期應(yīng)支付的租金確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，并計(jì)入相關(guān)的成本費(fèi)用。

（三）向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)

企業(yè)有時(shí)以低于企業(yè)取得資產(chǎn)或服務(wù)成本的價(jià)格向職工提供資產(chǎn)或服務(wù)，以提供包含補(bǔ)貼的住房為例，企業(yè)在出售住房等資產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將此類(lèi)資產(chǎn)的公允價(jià)值與其內(nèi)部售價(jià)之間的差額（即相當(dāng)于企業(yè)補(bǔ)貼的金額）分別情況處理：

三、帶薪缺勤

帶薪缺勤是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報(bào)酬的安排，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。

（一）累積帶薪缺勤

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

（二）非累積帶薪缺勤

我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。

由于企業(yè)確認(rèn)的職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的職工薪酬，通常已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的計(jì)量。

四、利潤(rùn)分享計(jì)劃

1.短期利潤(rùn)分享計(jì)劃同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬：

（1）企業(yè)因過(guò)去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)；

（2）因利潤(rùn)分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)。

2.屬于下列三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)：

（1）在財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額。

（2）該短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。

（3）過(guò)去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。

3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)將短期利潤(rùn)分享計(jì)劃作為費(fèi)用處理（按受益對(duì)象進(jìn)行分擔(dān)，或根據(jù)相關(guān)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》作為資產(chǎn)成本的一部分），不能作為凈利潤(rùn)的分配。

4.如果企業(yè)在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)，不需要全部支付利潤(rùn)分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，該利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)當(dāng)適用其他長(zhǎng)期職工福利的有關(guān)規(guī)定。

5.企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)或職工貢獻(xiàn)、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)等情況提取的獎(jiǎng)金，屬于獎(jiǎng)金計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)比照短期利潤(rùn)分享計(jì)劃進(jìn)行處理。

所屬章節(jié)：第十二章 流動(dòng)負(fù)債

注：以上內(nèi)容選自王立立老師2024考季《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》輕一基礎(chǔ)班授課講義

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