短期薪酬_2024年財務(wù)與會計基礎(chǔ)知識點

來源：東奧會計在線責(zé)編：姜喆2024-09-19 13:41:53

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有時候并不是成功本身難，而是大多數(shù)人都敗在了追求成功的路上。2024年稅務(wù)師考試，東奧會計在線為大家整理了《財務(wù)與會計》基礎(chǔ)階段的知識點，希望大家能堅持學(xué)習(xí)，不要忘記最初的熱情！

短期薪酬_2024年財務(wù)與會計基礎(chǔ)知識點

短期薪酬（掌握）

一、貨幣性短期薪酬

1.貨幣性短期薪酬是企業(yè)以貨幣形式發(fā)放的職工薪酬，主要有工資、職工福利、社會保險費(fèi)、住房公積金、工會經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等。

2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并按照受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

借：生產(chǎn)成本【生產(chǎn)工人】

　　制造費(fèi)用【車間管理人員】

　　管理費(fèi)用【行政管理人員】

　　銷售費(fèi)用【銷售人員】

　　在建工程【工程人員】

　　研發(fā)支出【研發(fā)人員】

　　合同履約成本【履行合同人員】等

　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　　　　　　　　——職工福利

　　　　　　　　　——社會保險費(fèi)

　　　　　　　　　——住房公積金

　　　　　　　　　——工會經(jīng)費(fèi)

　　　　　　　　　——職工教育經(jīng)費(fèi)等

二、非貨幣性福利

（一）以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利

（二）企業(yè)將擁有或租賃的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將自有房屋等資產(chǎn)的每期折舊額或租賃房屋等資產(chǎn)的每期應(yīng)支付的租金確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，并計入相關(guān)的成本費(fèi)用。

（三）向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的商品或服務(wù)

企業(yè)有時以低于企業(yè)取得資產(chǎn)或服務(wù)成本的價格向職工提供資產(chǎn)或服務(wù)，以提供包含補(bǔ)貼的住房為例，企業(yè)在出售住房等資產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)將此類資產(chǎn)的公允價值與其內(nèi)部售價之間的差額（即相當(dāng)于企業(yè)補(bǔ)貼的金額）分別情況處理：

1.如果出售住房的合同或協(xié)議中規(guī)定了職工在購得住房后至少應(yīng)當(dāng)提供服務(wù)的年限，且如果職工提前離開則應(yīng)退回部分差價

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項差額作為“長期待攤費(fèi)用”處理，并在合同或協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益

（1）出售住房時

借：銀行存款

　　長期待攤費(fèi)用【差額】

　貸：固定資產(chǎn)

（2）出售后每年攤銷

借：生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用等

　貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬

　貸：長期待攤費(fèi)用

2.如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房后必須服務(wù)的年限