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綜合工資什么意思

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：馮云旭 2024-03-18 09:55:40

精選回答

東奧稅務(wù)師

2025-07-22 17:18:31

綜合工資什么意思

綜合工資，簡而言之，是指員工在特定時(shí)間段(如一個(gè)月)實(shí)際獲得的所有薪酬的總和。這不僅僅包括基本工資，還涵蓋了績效工資、各種津貼、獎(jiǎng)金以及加班費(fèi)等。它反映了雇主為雇傭該員工而支付的全部費(fèi)用，如五險(xiǎn)一金、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等。

綜合薪資是一個(gè)全面且詳細(xì)的數(shù)字，可以為雇主和員工提供一個(gè)清晰的工資概況。從雇主的角度來看，這個(gè)數(shù)字體現(xiàn)了公司對員工的投資，包括員工為公司帶來的價(jià)值。而對于員工，這是他們?yōu)樽约旱呐?、技能和?jīng)驗(yàn)所得到的報(bào)酬的真實(shí)反映。正因?yàn)榇?，許多公司在招聘廣告中都會(huì)明確標(biāo)注綜合薪資范圍，以吸引潛在的高質(zhì)量員工。

國家的相關(guān)規(guī)定和用人單位與員工之間的約定都會(huì)影響到綜合工資。實(shí)際上，它是一種貨幣形式的勞動(dòng)報(bào)酬，反映了員工對企業(yè)所做出的貢獻(xiàn)。這也是為什么員工在談判工資時(shí)，不僅會(huì)關(guān)注基本工資，還會(huì)特別注意其他福利和獎(jiǎng)金，因?yàn)檫@些都會(huì)直接影響到他們的綜合工資。

綜合工資是一個(gè)非常實(shí)用的指標(biāo)，可以幫助雙方更加公正、透明地進(jìn)行薪酬談判和決策。

勞動(dòng)合同法里綜合工資指什么?

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪酬、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。

但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：

(1)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

(3)福利費(fèi)

(4)用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)

(5)計(jì)劃生育費(fèi)用

(6)其他不屬于工資的費(fèi)用

因延長工作時(shí)間的工資計(jì)算

1.實(shí)行每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。全體職工已實(shí)行勞動(dòng)合同制度的企業(yè)，一般管理人員(實(shí)行不定時(shí)工作制人員除外)經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時(shí)間的，可以支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

2.實(shí)行計(jì)時(shí)工作制的勞動(dòng)者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)(試行每周40小時(shí)制的為21.75天)進(jìn)行計(jì)算。

3.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。

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