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綜合工資什么意思

來源：東奧會計在線責(zé)編：馮云旭 2024-03-18 09:55:40

精選回答

東奧稅務(wù)師

2025-01-08 15:24:23

綜合工資什么意思

綜合工資，簡而言之，是指員工在特定時間段(如一個月)實際獲得的所有薪酬的總和。這不僅僅包括基本工資，還涵蓋了績效工資、各種津貼、獎金以及加班費等。它反映了雇主為雇傭該員工而支付的全部費用，如五險一金、季度獎、年終獎、節(jié)假日福利等。

綜合薪資是一個全面且詳細(xì)的數(shù)字，可以為雇主和員工提供一個清晰的工資概況。從雇主的角度來看，這個數(shù)字體現(xiàn)了公司對員工的投資，包括員工為公司帶來的價值。而對于員工，這是他們?yōu)樽约旱呐?、技能和?jīng)驗所得到的報酬的真實反映。正因為此，許多公司在招聘廣告中都會明確標(biāo)注綜合薪資范圍，以吸引潛在的高質(zhì)量員工。

國家的相關(guān)規(guī)定和用人單位與員工之間的約定都會影響到綜合工資。實際上，它是一種貨幣形式的勞動報酬，反映了員工對企業(yè)所做出的貢獻(xiàn)。這也是為什么員工在談判工資時，不僅會關(guān)注基本工資，還會特別注意其他福利和獎金，因為這些都會直接影響到他們的綜合工資。

綜合工資是一個非常實用的指標(biāo)，可以幫助雙方更加公正、透明地進(jìn)行薪酬談判和決策。

勞動合同法里綜合工資指什么?

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。

但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資：

(1)社會保險費

(2)勞動保護(hù)費

(3)福利費

(4)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費

(5)計劃生育費用

(6)其他不屬于工資的費用

因延長工作時間的工資計算

1.實行每天不超過8小時，每周不超過40小時標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。全體職工已實行勞動合同制度的企業(yè)，一般管理人員(實行不定時工作制人員除外)經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報酬。

2.實行計時工作制的勞動者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)(試行每周40小時制的為21.75天)進(jìn)行計算。

3.實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動法第四十四條第(三)項的規(guī)定支付職工的工資報酬。

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