2014《稅務(wù)代理實務(wù)》重要知識點：注冊稅務(wù)師執(zhí)業(yè)規(guī)范

　　【小編導(dǎo)言】我們一起來學(xué)習(xí)2014《稅務(wù)代理實務(wù)》重要知識點：注冊稅務(wù)師執(zhí)業(yè)規(guī)范。

　　【內(nèi)容導(dǎo)航】：

　　一、質(zhì)量控制的組織結(jié)構(gòu)與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　二、職業(yè)道德規(guī)范

　　三、業(yè)務(wù)承接與保持

　　四、人力資源管理

　　五、執(zhí)業(yè)規(guī)范

　　本知識點屬于《稅務(wù)代理實務(wù)》第十四章執(zhí)業(yè)風(fēng)險與質(zhì)量控制第二節(jié)稅務(wù)師事務(wù)所的質(zhì)量控制的內(nèi)容。

　　【知識點】：注冊稅務(wù)師執(zhí)業(yè)規(guī)范

　　一、質(zhì)量控制的組織結(jié)構(gòu)與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任(了解)

　　稅務(wù)師事務(wù)所的法定代表人或主要負責(zé)人對質(zhì)量控制制度承擔(dān)最終責(zé)任。

　　二、職業(yè)道德規(guī)范(了解)

　　職業(yè)道德規(guī)范要求稅務(wù)師事務(wù)所及其人員恪守客觀、公正的原則，保持專業(yè)勝任能力和應(yīng)有的職業(yè)懷疑態(tài)度，并對執(zhí)業(yè)過程中獲知的信息保密。

　　三、業(yè)務(wù)承接與保持(了解)

　　四、人力資源管理(了解)

　　五、執(zhí)業(yè)規(guī)范(熟悉)

　　(一)業(yè)務(wù)工作委派

　　1.委派方式和內(nèi)容

　　2.項目負責(zé)人

　　稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對每項業(yè)務(wù)委派至少一名項目負責(zé)人。

　　3.項目組

　　項目負責(zé)人對業(yè)務(wù)的執(zhí)行及監(jiān)督包括：

　　(1)擬定具體項目工作計劃;

　　(2)追蹤業(yè)務(wù)進程;

　　(3)考慮項目各成員的素質(zhì)和專業(yè)勝任能力，以及是否有足夠的時間執(zhí)行工作，是否理解工作指令，是否按照計劃的方案執(zhí)行工作;

　　(4)解決執(zhí)行業(yè)務(wù)過程中發(fā)現(xiàn)的重大問題，考慮其重要程度并適當(dāng)修改原計劃的方案;

　　(5)識別在執(zhí)行職業(yè)過程中需要咨詢的事項，或需要由經(jīng)驗豐富的項目組成員考慮的事項;

　　(6)將執(zhí)業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問題以書面記錄或請示的方式向稅務(wù)師事務(wù)所報告，并與客戶管理層和治理層溝通。

　　(二)咨詢與意見分歧

　　1.咨詢(略)

　　2.分歧

　　稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定政策和程序，以解決項目內(nèi)部、項目組與被咨詢者之間以及項目負責(zé)人與項目質(zhì)量控制復(fù)核人員之間的意見分歧。形成的結(jié)論應(yīng)當(dāng)?shù)靡杂涗浐蛨?zhí)行。

　　只有分歧問題得以解決，項目負責(zé)人才能出具報告。

　　(三)項目質(zhì)量控制復(fù)核

　　稅務(wù)師事務(wù)所制定的政策和程序應(yīng)當(dāng)要求在出具報告前完成項目質(zhì)量控制復(fù)核。

　　教材1～4略

　　5.項目質(zhì)量控制應(yīng)避免情形

　　稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)制定政策和程序，保證項目質(zhì)量控制復(fù)核人員的客觀性。在確定項目質(zhì)量控制復(fù)核人員時，稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)避免下列情形：

　　(1)由項目負責(zé)人挑選;

　　(2)在復(fù)核期間以其他方式參與該業(yè)務(wù);

　　(3)代替項目組進行決策;

　　(4)存在可能損害復(fù)核人員客觀性的其他情形。