計提職工福利費的會計分錄如下:對于不同的職工類型,計提職工福利費應(yīng)計入不同的科目:如果是企業(yè)中為生產(chǎn)產(chǎn)品服務(wù)的人員:借:生產(chǎn)成本，貸:應(yīng)付職工薪酬---職工福利；如果是企業(yè)行政管理人員:借:管理費用，貸:應(yīng)付職工薪酬---職工福利；如果是企業(yè)銷售部門人員:借:銷售費用，貸:應(yīng)付職工薪酬---職工福利
更新時間：2023-11-03 10:17:46 查看全文>>
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應(yīng)付職工福利費計入什么科目
查看全文>>應(yīng)付職工福利費通過“應(yīng)付職工薪酬”科目進(jìn)行核算。
(一)短期職工薪酬的賬務(wù)處理
企業(yè)應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬，借方登記實際發(fā)放的職工薪酬，包括扣還的款項等;期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。
“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)按照“工資”“職工福利費”“非貨幣性福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經(jīng)費” “職工教育經(jīng)費”“帶薪缺勤”“利潤分享計劃”“設(shè)定提存計劃”“設(shè)定受益計劃”“辭退福利”等職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計入當(dāng)期損益，其他會計準(zhǔn)則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。
(二)短期職工薪酬
短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：
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福利費會計分錄怎么寫
查看全文>>福利費會計分錄的處理方法如下：
新會計準(zhǔn)則下，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除，超過的部分不可以扣除，也不可以在以后年度結(jié)轉(zhuǎn)。
1、實報實銷方式下福利費的處理方法：
借：管理費用—福利費
貸：庫存現(xiàn)金
2、以工資方式對福利費的列支：
借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產(chǎn)成本—福利費
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福利費分錄怎么處理
查看全文>>福利費會計分錄
借：管理費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬
實際發(fā)放時
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
結(jié)轉(zhuǎn)損益時
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福利費必須走應(yīng)付職工薪酬嗎,福利費包括的內(nèi)容,管理費用
查看全文>>必須。
福利費必須走應(yīng)付職工薪酬。
“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定提存計劃、設(shè)定受益計劃、辭退福利等科目設(shè)置明細(xì)賬進(jìn)行明細(xì)核算。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額編制分錄
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
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