屬于企業(yè)的管理費用。勞動保險費是指企業(yè)按規(guī)定支付給離休人員的各項經(jīng)費。

勞動保險費的核算范圍，企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險金、退休金等有關(guān)離退休人員的費用支出，還核算喪葬補助費、撫恤費。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國保險法》 第二十三條保險人收到被保險人或者受益人的賠償或者給付保險金的請求后，應(yīng)當及時作出核定;情形復(fù)雜的，應(yīng)當在三十日內(nèi)作出核定，但合同另有約定的除外。

勞動保險是五險嗎

是的，勞動保險，是指勞動者因為各種原因不能繼續(xù)從事勞動或暫時中斷勞動，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種 社會保障制度。許多國家稱為 社會保險。

在社會主義制度下，勞動保險是勞動者對國家和社會做出一定貢獻后獲得的一種基本權(quán)利，這種權(quán)利是通過國家立法加以保證，帶有強制性質(zhì)。主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、 失業(yè)保險、 工傷保險、 生育保險等。

屬于規(guī)費。

規(guī)費是指政府和有關(guān)管理部門規(guī)定必須繳納的費用，是由地方造價管理部門明文確定，一般都不可以更改，屬于不可競爭費用。

規(guī)費包括：工程排污費；工程定額測定費；住房公積金；危險作業(yè)意外傷害保險；其他。

勞動保險費和社會保險費的區(qū)別

勞動保險與社會保險兩者實施的范圍不同。社會保險從主體上不僅有職工參加，也包括其家庭成員在內(nèi)，而勞動保險僅限于職工本人。

從實施的地域上講，要求全社會實施的社會保險制度不再像過去勞動保險那樣固定在一個企業(yè)，而是在全社會范圍實施的保險制度，而且社會保險的內(nèi)容也比勞動保險的內(nèi)容豐富得多。

勞動保險與社會保險兩者保險基金的征收、管理、保險待遇享受的方式不同。要說勞動保險是什么，和社會保險的區(qū)別就是，社會保險制度采取社會化方式，從總體上講屬動態(tài)循環(huán)，而勞動保險是由各用人單位組織分散辦理。

勞動保險費是指企業(yè)按規(guī)定支付給離休人員的各項經(jīng)費，是必須具備的；勞動保護費是指確因工作需要企業(yè)為員工配備或提供相關(guān)安全保護用品等所發(fā)生支出。

法律依據(jù)：《社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

勞動保險費屬于規(guī)費嗎

勞動保險費屬于規(guī)費。規(guī)費是指政府和有關(guān)管理部門規(guī)定必須繳納的費用，是由地方造價管理部門明文確定，一般都不可以更改，屬于不可競爭費用。

不屬于，勞動保險費屬于企業(yè)的管理費用。

勞動保險費的核算范圍，企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險金、退休金等有關(guān)離退休人員的費用支出，還核算喪葬補助費、撫恤費。

法律依據(jù)：《中華人民共和國保險法》 第二十三條保險人收到被保險人或者受益人的賠償或者給付保險金的請求后，應(yīng)當及時作出核定;情形復(fù)雜的，應(yīng)當在三十日內(nèi)作出核定，但合同另有約定的除外。

勞動保險費屬于什么支出

勞動保險費是指企業(yè)按規(guī)定支付給離休人員的各項經(jīng)費。

屬于企業(yè)的管理費用。勞動保險費的核算范圍，企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險金、退休金等有關(guān)離退休人員的費用支出，還核算喪葬補助費、撫恤費。

法律依據(jù)：《中華人民共和國保險法》 第二十三條保險人收到被保險人或者受益人的賠償或者給付保險金的請求后，應(yīng)當及時作出核定;情形復(fù)雜的，應(yīng)當在三十日內(nèi)作出核定，但合同另有約定的除外。

管理費用。

會計方面，關(guān)于某些會計科目的核算范圍，在原行業(yè)會計制度中有規(guī)定了一些具體明細科目的核算內(nèi)容，執(zhí)行企業(yè)會計制度后，沒說明要改變其核算內(nèi)容的科目，我們理解應(yīng)仍執(zhí)行原先的標準，所以應(yīng)該將此類開支仍然納入"管理費用-勞動保險費"中核算。

勞動保險費屬于什么費用

屬于企業(yè)的管理費用。勞動保險費的核算范圍，企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險金、退休金等有關(guān)離退休人員的 費用支出，還核算喪葬補助費、撫恤費。

支付給離退休職工的退休金(包括按規(guī)定交納的離退休統(tǒng)籌金)、價格補貼、醫(yī)藥費(包括企業(yè)支付離退休人員參加醫(yī)療保險的費用)、職工退職金、6個月以上病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費一次性補償金、等等。

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【問題】勞動保險費和社會保險費的區(qū)別？

勞動保險與社會保險兩者實施的范圍不同。社會保險從主體上不僅有職工參加，也包括其家庭成員在內(nèi)，而勞動保險僅限于職工本人。從實施的地域上講，要求全社會實施的社會保險制度不再像過去勞動保險那樣固定在一個企業(yè)，而是在全社會范圍實施的保險制度，而且社會保險的內(nèi)容也比勞動保險的內(nèi)容豐富得多。

勞動保險與社會保險兩者保險基金的征收、管理、保險待遇享受的方式不同。要說勞動保險是什么，和社會保險的區(qū)別就是，社會保險制度采取社會化方式，從總體上講屬動態(tài)循環(huán)，而勞動保險是由各用人單位組織分散辦理。

勞動保險與社會保險兩者產(chǎn)生的歷史背景不同。勞動保險是在計劃體制下形成的一種制度，前提是該項保險是以企業(yè)（用人單位）的公有制為基礎(chǔ)，企業(yè)不倒閉不破產(chǎn)，勞動者的勞動保險永遠有保障。而社會保險是社會主義市場經(jīng)濟體制建立與完善的重要組成部分，社會保險的實施就是要打破所有制、地區(qū)和行業(yè)的限制，該項保險制度的建立旨在全社會范圍內(nèi)實施，具有強制性、普遍性、互濟性、福利性、社會性的特征。

【問題】勞動保險費屬于什么支出？

勞動保險費是指企業(yè)按規(guī)定支付給離休人員的各項經(jīng)費。屬于企業(yè)的管理費用。勞動保險費的核算范圍，企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險金、退休金等有關(guān)離退休人員的費用支出，還核算喪葬補助費、撫恤費。

法律依據(jù)：《中華人民共和國保險法》 第二十三條保險人收到被保險人或者受益人的賠償或者給付保險金的請求后，應(yīng)當及時作出核定；情形復(fù)雜的，應(yīng)當在三十日內(nèi)作出核定，但合同另有約定的除外。

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【問題】勞動保險費計入什么科目？

會計方面，關(guān)于某些會計科目的核算范圍，在原行業(yè)會計制度中有規(guī)定了一些具體明細科目的核算內(nèi)容，執(zhí)行企業(yè)會計制度后，沒說明要改變其核算內(nèi)容的科目，我們理解應(yīng)仍執(zhí)行原先的標準，所以應(yīng)該將此類開支仍然納入“管理費用-勞動保險費”中核算。