如果是禮品給員工的話：

借：管理費用—職工福利

貸：應付職工薪酬—職工福利

借：應付職工薪酬—職工福利

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

年會獎品應計入“管理費用”或“銷售費用”科目。具體選擇哪個科目取決于獎品的性質和用途。如果獎品是為了獎勵管理層或內部員工，應計入“管理費用”。如果是用于市場推廣或獎勵銷售團隊的獎品，則應計入“銷售費用”。

購買年會獎品：

　　借：庫存商品

　 　貸：銀行存款

發(fā)放年會獎品

借：管理費用/銷售費用—職工福利費

　　 貸：應付職工薪酬—應付福利費

【問題】年會獎品如何進行賬務處理分析？

首先，財務部門應根據(jù)禮品總價值記錄出禮品購買入庫的報銷單，并保存相關憑證。其次，財務部門需配合組織人事部來辦理禮品發(fā)放以及領取禮品的過程，并將禮品發(fā)放登記到當年資產(chǎn)財務憑證中。最后，財務部門應做好禮品對賬工作，針對公司每一個年會員工所領取禮品金額做實際記賬處理。除此以外，財務部門還應確保在公司年會禮品的發(fā)放過程中，真正到達擬定要求的人員，避免因此造成公司財務損失。此外，在禮品發(fā)放的過程中，要求財務部門掌握總結的報銷單，對禮品清單中費用的統(tǒng)計和對賬進行清晰的記錄，以及對重要禮品的納稅情況進行及時和準確的交稅處理，以保證公司財務正確管理。

【問題】員工獎品需要交個稅嗎？

個人所得稅法實施條例第八條第（一）項規(guī)定，工資、薪金所得，指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及任職或者受雇有關的其他所得?！敦斦?、國家稅務總局關于企業(yè)促銷展業(yè)贈送禮品有關個人所得稅問題的通知》（財稅〔2011〕50號）第二條第二款規(guī)定，企業(yè)在年會、座談會、慶典以及其他活動中向本單位以外的個人贈送禮品，對個人取得的禮品所得，按照“其他所得”項目，全額適用20%的稅率繳納個人所得稅。

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)向本單位員工發(fā)放獎品屬于“工資、薪金所得”，應并入取得獎品當月的工資、薪金一并代扣代繳個人所得稅。向本單位以外的個人發(fā)放獎品，則應按照“其他所得”代扣代繳個人所得稅。

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年終獎扣稅可以申請退稅，只要你在進行年度綜合匯算之后符合退稅的標準就可以申請退，不過年終獎有兩種征稅方式。稅率高的建議單獨征稅。如果達不到征稅標準，建議合并征稅，這樣退稅金額更高。兩種征稅方式可以都試試看，選擇退稅金額較高的就行。先用年終獎除以12得到的商數(shù)，確定稅率，速算扣除數(shù)；然后用全年一次性獎金*適用稅率-速算扣除數(shù) 計算個人所得稅；如果當月工資低于5000，需要用年終獎減去與5000的差額，然后按上述方法計算的。凡支付個人應納稅所得的企業(yè)（公司）、事業(yè)單位、機關、社團組織、軍隊、駐華機構、個體戶等單位或者個人、為個人所得稅的扣繳義務人。這里所說的駐華機構，不包括外國駐華使領館和其他依法享有外交權利和豁免的國際組織駐華機構。

法律依據(jù)：《中華人民共和國個人所得稅法》 第三條 個人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附后）；（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率。（三）利息、股息、紅利所得，財產(chǎn)租賃所得，財產(chǎn)轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

年終獎和年底雙薪的區(qū)別

從理論上來講雖然兩者都屬于勞動報酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。新實施的個人所得稅的規(guī)定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。

年終雙薪就是固定發(fā)放的工資，實際上就是工資，它的發(fā)放數(shù)額是(本人一個月的工資)確定的，發(fā)放的時間和方式(年度最后一個月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。

年底雙薪已經(jīng)脫離了獎金的性質，成為勞動者應得的勞動報酬，和獎金有根本區(qū)別。

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【問題】員工獎品需要交個稅嗎？

職工的獎金和獎品是個人收入的一部分，應該做為個稅的征收對像，申報個稅。

工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。

《個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定，稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：

（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

（十）偶然所得，是指個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然性質的所得。

【問題】年終獎繳納個稅稅率？

個人年終獎金需要計入綜合所得要納稅，適用的所得稅稅率是百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。而應按稅所得額是本人每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除等扣除后的余額。

全年一次性獎金個人所得稅計算公式：

1.雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的。

適用公式為：應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)；

2.雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的。

成年人的快樂也很簡單，比如一個大大的年終獎，能瞬間治愈很多不開心。但是小編提示大家高興之余也不要忘記繳納個人所得稅，因為依法繳納個人所得稅是我們每個公民的義務?？靵砗托【幰黄鹂纯丛跁媽嵅僦校杲K獎到底要不要并入綜合所得吧！

《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》

（國稅發(fā)〔2005〕9號）

一、 全年一次性獎金是指行政機關、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。

上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

……

五、 雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。