【問題】勞動保險費和社會保險費的區(qū)別？

勞動保險與社會保險兩者實施的范圍不同。社會保險從主體上不僅有職工參加，也包括其家庭成員在內(nèi)，而勞動保險僅限于職工本人。從實施的地域上講，要求全社會實施的社會保險制度不再像過去勞動保險那樣固定在一個企業(yè)，而是在全社會范圍實施的保險制度，而且社會保險的內(nèi)容也比勞動保險的內(nèi)容豐富得多。

勞動保險與社會保險兩者保險基金的征收、管理、保險待遇享受的方式不同。要說勞動保險是什么，和社會保險的區(qū)別就是，社會保險制度采取社會化方式，從總體上講屬動態(tài)循環(huán)，而勞動保險是由各用人單位組織分散辦理。

勞動保險與社會保險兩者產(chǎn)生的歷史背景不同。勞動保險是在計劃體制下形成的一種制度，前提是該項保險是以企業(yè)（用人單位）的公有制為基礎(chǔ)，企業(yè)不倒閉不破產(chǎn)，勞動者的勞動保險永遠有保障。而社會保險是社會主義市場經(jīng)濟體制建立與完善的重要組成部分，社會保險的實施就是要打破所有制、地區(qū)和行業(yè)的限制，該項保險制度的建立旨在全社會范圍內(nèi)實施，具有強制性、普遍性、互濟性、福利性、社會性的特征。

【問題】第三方代繳社保安全嗎？

不安全，很多社保代繳公司沒有人力資源的資質(zhì)，無法進行勞務(wù)派遣和人事代理、社保代理等工作，因此無法成為合法的社保代繳公司。盡量避免選擇這樣的一些公司進行社保代理服務(wù)。像這樣的具有人力資源服務(wù)許可證，具備人事代理、勞務(wù)派遣和社保代理的專業(yè)代繳機構(gòu)，您可以放心的選擇。而且專業(yè)代繳社保16年，全程短信監(jiān)控，業(yè)務(wù)辦理流程均有短信實時提醒。您也可以在社保官網(wǎng)查詢到您的繳費狀態(tài)，價格公開透明。同時，我們還可以提供電子版或紙質(zhì)版的服務(wù)協(xié)議，讓您每花的一分錢都能得到保障。

【問題】找第三方代繳社保有什么風(fēng)險？

①斷繳漏繳。外部人員想要在單位掛靠難度非常大，沒有合同，更沒有勞動關(guān)系，誰也沒有義務(wù)保證幫你成功參保，尤其是小企業(yè)，存在漏繳的風(fēng)險。

②生育津貼無法報銷。辦理生育津貼報銷需要走多少流程嗎？除了你的各種證明和繳費單，還需要用人單位提交各種材料，比如社會保險登記表、參加基本養(yǎng)老/工傷/生育保險人員增減表、企業(yè)職工基本養(yǎng)老/工傷/生育保險申報匯總表等等，就看掛靠單位的HR是否愿意幫你跑腿了。而且生育津貼會直接打入企業(yè)賬戶，如果遇到個財務(wù)審批嚴格的公司，那么這筆津貼你就別想拿到了。

③企業(yè)的法律風(fēng)險。企業(yè)會面臨巨額罰款，因為違規(guī)為非本企業(yè)員工其繳納社會保險是違法行為。

④企業(yè)倒閉。現(xiàn)在的市場競爭越來越激烈，每天都有無數(shù)大中小企業(yè)因經(jīng)營不善而倒閉。萬一運氣比較背，掛靠社保的公司倒閉了，那么自己的社保費問誰拿呢？一沒有勞動合同，二沒有勞動關(guān)系，三沒有法律協(xié)議，一旦企業(yè)出事，社保費拿不回來，維權(quán)更無門。

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【問題】第三方代交社保怎么入賬？

繳納時

借：應(yīng)付職工薪酬--社保（單位部分）

其他應(yīng)收款--代繳社保（個人部分）

貸：銀行存款

計提時

【問題】第三方代繳社保公司是干嘛的？

第三方人力資源公司代繳社保是指企業(yè)將社保繳納的責(zé)任委托給專業(yè)的人力資源公司代為處理。其作用主要有以下幾點：

1. 減輕企業(yè)的負擔(dān)：企業(yè)將社保繳納的責(zé)任委托給專業(yè)的人力資源公司代為處理，可以減輕企業(yè)的行政負擔(dān)，降低企業(yè)的管理成本。

2. 保證社保繳納的及時性和準確性：專業(yè)的人力資源公司具有豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠確保社保繳納的及時性和準確性，避免因企業(yè)自身管理不善而導(dǎo)致的社保繳納問題。

3. 提高員工的滿意度：第三方人力資源公司代繳社?？梢源_保員工的社保權(quán)益得到保障，提高員工的滿意度和企業(yè)形象。

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【問題】第三方代繳社保生育津貼？

代繳社保可以領(lǐng)取生育津貼的。

1. 但產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受；

2. 如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足；

3. 如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當按正常出勤發(fā)放工資。法律依據(jù)《社會保險法》。

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【問題】第三方代繳社保合法嗎？

繳社保的公司并不合法。社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應(yīng)當是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應(yīng)以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶，進行社保繳費的行為。并不符合法律規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的本人工資的比例，繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

【問題】補繳社保是去地稅局嗎？

由于社保費的繳納與支付待遇密切相關(guān)，而且政策性較強，因此，參保人能否補繳以前年度的社保欠費，需要社保部門分類處理。目前，地稅部門根據(jù)社保部門傳遞的征繳（補繳）計劃據(jù)實征收，地稅征收系統(tǒng)支持補繳業(yè)務(wù)。