社會保險繳費基數是指職工在一個社保年度內繳納社會保險費的依據。

它通常按照職工上一年度 1 月至 12 月所有工資性收入所得的月平均額來確定，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

為保證社保制度的公平性和可持續(xù)性，社保繳費基數設有上限和下限。若職工工資收入高于當地上年度職工平均工資的 300%，則以當地上年度職工平均工資的 300% 為繳費基數;若職工工資收入低于當地上年度職工平均工資的 60%，則以當地上年度職工平均工資的 60% 為繳費基數;職工工資收入在 300% 至 60% 之間的，按實際工資申報繳費基數。

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社會保險不是五險一金，五險一金包含了社會保險。

社會保險是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險五個險種。而五險一金中的 “五險” 指的就是這五種保險，“一金” 指的是住房公積金。所以，社會保險是五險一金的一部分，兩者不能完全等同。

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社會保險和商業(yè)保險在性質、目的、運行機制等方面存在顯著區(qū)別，主要體現在以下幾個方面：

1. 性質與目的不同

社會保險

是國家通過立法強制實施的社會保障制度，屬于公共福利范疇，不以盈利為目的。其核心是為公民提供基本生活保障，覆蓋年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等基本風險，體現社會公平和國家責任。

例如：職工養(yǎng)老保險保障退休后的基本生活，醫(yī)療保險報銷基礎醫(yī)療費用，本質是 “保基本”。

商業(yè)保險

是保險公司經營的市場化金融產品，基于自愿原則，以盈利為目的。其核心是滿足參保人多樣化的風險保障需求，提供超出基本保障的個性化服務(如高額醫(yī)療報銷、重疾賠付、理財型保險等)。

社會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度，旨在為公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下，提供物質幫助和經濟補償，以保障其基本生活需求，維護社會穩(wěn)定與公平。

其核心特點包括：

強制性：由國家法律強制用人單位和職工(或靈活就業(yè)人員)按照規(guī)定的比例繳納保費，雙方都不能自愿選擇是否參保或改變繳費標準。

保障性：覆蓋公民在人生不同階段可能面臨的基本風險，如退休后的養(yǎng)老、生病時的醫(yī)療、工作中的工傷、失業(yè)后的生活保障以及生育時的支持等，為參保人提供最基礎的生活安全網。

互濟性：通過社會統(tǒng)籌的方式，將眾多參保人的保費集中起來形成基金，在參保人遇到上述風險時，從基金中支付相應的待遇，實現 “一人為大家，大家為一人” 的互助共濟。

社會保險的資金主要來源于用人單位繳費、個人繳費以及政府補貼等，由專門的機構(如社保經辦機構)負責管理和運營，確?；鸬陌踩陀行褂?。它與商業(yè)保險不同，不以盈利為目的，而是國家社會保障體系的核心組成部分，體現了社會公平和國家對公民基本權益的保障。

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根據《社會保險法》規(guī)定，社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險這五種險種。具體如下：

基本養(yǎng)老保險：解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活問題。

基本醫(yī)療保險：補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失，保障勞動者在患病時能夠獲得必要的醫(yī)療救治。

工傷保險：保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，幫助其恢復勞動能力，減輕因工傷帶來的經濟負擔。

失業(yè)保險：對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助，保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)。

生育保險：在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助，包括生育醫(yī)療費用和生育津貼等。

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區(qū)別：

(一)性質不同

基本養(yǎng)老保險是社會保險的一種，用人單位必須給職工上交基本養(yǎng)老保險，具有強制性;而補充養(yǎng)老保險既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，不具有強制性和盈利性;

養(yǎng)老保險是基本額社會保障，繳存和基金的管理都是受政府和國家干預的;而企業(yè)補充養(yǎng)老保險是一項企業(yè)福利制度，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略重要組成部分，同時也是養(yǎng)老保險社會保障體系的重要部分，與養(yǎng)老保險、個人儲蓄構成了完整的養(yǎng)老保險體系;

(二)繳存人員不同

養(yǎng)老保險是由國家、單位以及個人三個共同承擔繳存，個人繳存額度很少，但最后所有權是歸個人所有;補充養(yǎng)老保險只有企業(yè)繳費，職工不需要繳存任何費用，而職工享有個人所有的權利。

(三)繳費來源不同

勞動保險與社會保險兩者實施的范圍不同。社會保險從主體上不僅有職工參加，也包括其家庭成員在內，而勞動保險僅限于職工本人。從實施的地域上講，要求全社會實施的社會保險制度不再像過去勞動保險那樣固定在一個企業(yè)，而是在全社會范圍實施的保險制度，而且社會保險的內容也比勞動保險的內容豐富得多。

勞動保險與社會保險兩者保險基金的征收、管理、保險待遇享受的方式不同。要說勞動保險是什么，和社會保險的區(qū)別就是，社會保險制度采取社會化方式，從總體上講屬動態(tài)循環(huán)，而勞動保險是由各用人單位組織分散辦理。

勞動保險與社會保險兩者產生的歷史背景不同。勞動保險是在計劃體制下形成的一種制度，前提是該項保險是以企業(yè)（用人單位）的公有制為基礎，企業(yè)不倒閉不破產，勞動者的勞動保險永遠有保障。而社會保險是社會主義市場經濟體制建立與完善的重要組成部分，社會保險的實施就是要打破所有制、地區(qū)和行業(yè)的限制，該項保險制度的建立旨在全社會范圍內實施，具有強制性、普遍性、互濟性、福利性、社會性的特征。