社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是指職工在一個(gè)社保年度內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)。

它通常按照職工上一年度 1 月至 12 月所有工資性收入所得的月平均額來確定，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。

為保證社保制度的公平性和可持續(xù)性，社保繳費(fèi)基數(shù)設(shè)有上限和下限。若職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的 300%，則以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的 300% 為繳費(fèi)基數(shù);若職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的 60%，則以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的 60% 為繳費(fèi)基數(shù);職工工資收入在 300% 至 60% 之間的，按實(shí)際工資申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)。

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一致行動(dòng)人和股東的區(qū)別

社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法建立的一種社會(huì)保障制度，旨在為公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下，提供物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以保障其基本生活需求，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定與公平。

其核心特點(diǎn)包括：

強(qiáng)制性：由國家法律強(qiáng)制用人單位和職工(或靈活就業(yè)人員)按照規(guī)定的比例繳納保費(fèi)，雙方都不能自愿選擇是否參?；蚋淖兝U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

保障性：覆蓋公民在人生不同階段可能面臨的基本風(fēng)險(xiǎn)，如退休后的養(yǎng)老、生病時(shí)的醫(yī)療、工作中的工傷、失業(yè)后的生活保障以及生育時(shí)的支持等，為參保人提供最基礎(chǔ)的生活安全網(wǎng)。

互濟(jì)性：通過社會(huì)統(tǒng)籌的方式，將眾多參保人的保費(fèi)集中起來形成基金，在參保人遇到上述風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，從基金中支付相應(yīng)的待遇，實(shí)現(xiàn) “一人為大家，大家為一人” 的互助共濟(jì)。

社會(huì)保險(xiǎn)的資金主要來源于用人單位繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等，由專門的機(jī)構(gòu)(如社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)管理和運(yùn)營，確保基金的安全和有效使用。它與商業(yè)保險(xiǎn)不同，不以盈利為目的，而是國家社會(huì)保障體系的核心組成部分，體現(xiàn)了社會(huì)公平和國家對公民基本權(quán)益的保障。

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根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這五種險(xiǎn)種。具體如下：

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活問題。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)：補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失，保障勞動(dòng)者在患病時(shí)能夠獲得必要的醫(yī)療救治。

工傷保險(xiǎn)：保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，幫助其恢復(fù)勞動(dòng)能力，減輕因工傷帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

失業(yè)保險(xiǎn)：對因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助，保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)。

生育保險(xiǎn)：在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助，包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼等。

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商業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)的區(qū)別如下：

1.保險(xiǎn)的對象不同：社會(huì)保險(xiǎn)的對象是勞動(dòng)者，在我國基于勞動(dòng)關(guān)系而確定，只有勞動(dòng)者可以參加。商業(yè)保險(xiǎn)則任何人都可以參加，建立在商業(yè)合同關(guān)系之上。

2.基本屬性不一樣：社會(huì)保險(xiǎn)具有社會(huì)保障性質(zhì)，是國家對勞動(dòng)者承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任，屬于非盈利性、公益性服務(wù)事業(yè)。商業(yè)保險(xiǎn)則以盈利為目的，具有商業(yè)性、經(jīng)營性和金融性。

3.保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)主體不同：社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)來自多個(gè)層次、多個(gè)方面，國家、企業(yè)和個(gè)人都要負(fù)擔(dān)一部分，整個(gè)社會(huì)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。商業(yè)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)則來自投保人的繳納，不同保險(xiǎn)公司的費(fèi)率不一。

4.保險(xiǎn)原則的強(qiáng)制性不一樣：國家對社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行強(qiáng)制性原則，目的在于為勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助，保障社會(huì)安全。商業(yè)保險(xiǎn)實(shí)行自愿原則，實(shí)行所謂的“多頭多保，少投少保，不投不?！?，偏重于等價(jià)交換。

商業(yè)保險(xiǎn)包括哪些內(nèi)容

1. 人壽保險(xiǎn)：為被保險(xiǎn)人的壽命提供保障，如果被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)期間內(nèi)因疾病或意外事故導(dǎo)致死亡，保險(xiǎn)公司將支付相應(yīng)的保險(xiǎn)金給受益人。

區(qū)別：

(一)性質(zhì)不同

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一種，用人單位必須給職工上交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，具有強(qiáng)制性;而補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，不具有強(qiáng)制性和盈利性;

養(yǎng)老保險(xiǎn)是基本額社會(huì)保障，繳存和基金的管理都是受政府和國家干預(yù)的;而企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是一項(xiàng)企業(yè)福利制度，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略重要組成部分，同時(shí)也是養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)保障體系的重要部分，與養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄構(gòu)成了完整的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系;

(二)繳存人員不同

養(yǎng)老保險(xiǎn)是由國家、單位以及個(gè)人三個(gè)共同承擔(dān)繳存，個(gè)人繳存額度很少，但最后所有權(quán)是歸個(gè)人所有;補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)只有企業(yè)繳費(fèi)，職工不需要繳存任何費(fèi)用，而職工享有個(gè)人所有的權(quán)利。

(三)繳費(fèi)來源不同

勞動(dòng)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)兩者實(shí)施的范圍不同。社會(huì)保險(xiǎn)從主體上不僅有職工參加，也包括其家庭成員在內(nèi)，而勞動(dòng)保險(xiǎn)僅限于職工本人。從實(shí)施的地域上講，要求全社會(huì)實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)制度不再像過去勞動(dòng)保險(xiǎn)那樣固定在一個(gè)企業(yè)，而是在全社會(huì)范圍實(shí)施的保險(xiǎn)制度，而且社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容也比勞動(dòng)保險(xiǎn)的內(nèi)容豐富得多。

勞動(dòng)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)兩者保險(xiǎn)基金的征收、管理、保險(xiǎn)待遇享受的方式不同。要說勞動(dòng)保險(xiǎn)是什么，和社會(huì)保險(xiǎn)的區(qū)別就是，社會(huì)保險(xiǎn)制度采取社會(huì)化方式，從總體上講屬動(dòng)態(tài)循環(huán)，而勞動(dòng)保險(xiǎn)是由各用人單位組織分散辦理。

勞動(dòng)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)兩者產(chǎn)生的歷史背景不同。勞動(dòng)保險(xiǎn)是在計(jì)劃體制下形成的一種制度，前提是該項(xiàng)保險(xiǎn)是以企業(yè)（用人單位）的公有制為基礎(chǔ)，企業(yè)不倒閉不破產(chǎn)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)保險(xiǎn)永遠(yuǎn)有保障。而社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制建立與完善的重要組成部分，社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施就是要打破所有制、地區(qū)和行業(yè)的限制，該項(xiàng)保險(xiǎn)制度的建立旨在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)施，具有強(qiáng)制性、普遍性、互濟(jì)性、福利性、社會(huì)性的特征。

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳 國家發(fā)展改革委辦公廳 財(cái)政部辦公廳 國家稅務(wù)總局辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好階段性緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策實(shí)施工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕50號）：“一、自2022年9月起，各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)（以下統(tǒng)稱地區(qū)）可根據(jù)本地區(qū)受疫情影響情況和社會(huì)保險(xiǎn)基金狀況，進(jìn)一步擴(kuò)大緩繳政策實(shí)施范圍，覆蓋本地區(qū)所有受疫情影響較大、生產(chǎn)經(jīng)營困難的中小微企業(yè)、以單位方式參保的個(gè)體工商戶、參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位及各類社會(huì)組織，使階段性緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策惠及更多市場主體。

二、階段性緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策到期后，可允許企業(yè)在2023年底前采取分期或逐月等方式補(bǔ)繳緩繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。補(bǔ)繳期間免收滯納金?！?/p>