發(fā)放工資計入“應(yīng)付職工薪酬”科目。發(fā)工資的會計分錄，企業(yè)發(fā)放工資時：借：應(yīng)付職工薪酬——工資，貸：其他應(yīng)收款—-社保(個人部分)、應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅、銀行存款。企業(yè)計提工資時：借：管理費用等(根據(jù)員工部門計入對應(yīng)科目)，貸：應(yīng)付職工薪酬—--工資、應(yīng)付職工薪酬——社保(單位部分)
更新時間：2025-07-01 12:02:10 查看全文>>
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基本工資是底薪的意思嗎
查看全文>>基本工資不是底薪，二者具有以下區(qū)別：
底薪，是勞動法規(guī)定的當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)，即勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。其中，最低工資標準每一至三年調(diào)整一次。而基本工資，是勞動者所得工資額的基本組成部分，由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。
基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。在一般情況下，員工的其他薪酬組成部分(如績效獎金、津貼、加班費等)可能會根據(jù)基本工資的基礎(chǔ)上進行計算。因此，基本工資是員工工資結(jié)構(gòu)中的一個重要組成部分，也是確定其他津貼和獎金的基準。
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。
這里的“職工”是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同，但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞動中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。
企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
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工齡工資怎么算
查看全文>>工齡工資，也稱為年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分。
具體的計算方式：
1.固定標準法：按照員工每工作一年，給予固定的工齡工資。
2.線型計算法：多數(shù)單位的工齡工資政策呈“線型”，即確定X元/年的分配標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準。
3.起拿年限法：有的單位還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。
工齡不僅影響工齡工資，還影響基本工資、休假調(diào)休、帶薪年休假天數(shù)等多個方面。比如，有的單位會根據(jù)職工的工作年限來確定基本工資，工齡越長，基本工資越高。在休假方面，工齡也影響疾病休假工資和疾病救濟費的計算。
工資會計憑證的制作包括：
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發(fā)放工資的會計科目
查看全文>>企業(yè)發(fā)放工資時：
借：應(yīng)付職工薪酬——工資
貸：其他應(yīng)收款—-社保(個人部分)
應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅
銀行存款
企業(yè)計提工資時：
借：管理費用等(根據(jù)員工部門計入對應(yīng)科目)
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發(fā)放工資的會計分錄,職工薪酬
查看全文>>發(fā)放工資的會計分錄
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
計提工資會計分錄
借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）
制造費用（車間管理人員）
管理費用（行政管理人員）
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