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股權(quán)激勵會計處理

股權(quán)激勵規(guī)范了以股權(quán)為基礎(chǔ)的支付交易的確認、計量和披露。在實際的會計處理上，股份支付分為以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。以權(quán)益結(jié)算的股份支付與以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，二者在會計處理上存在重大差異：以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務(wù)的，應(yīng)當以授予職工權(quán)益工具的公允價值計量;而以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，應(yīng)當按照企業(yè)承擔的以股份或其他權(quán)益為基礎(chǔ)計算確定的負債的公允價值計量。在交易確認方面也存在著不同：以權(quán)益結(jié)算的股份支付，要求企業(yè)以公允價值計量所獲得的標的價值以及相關(guān)權(quán)益的增加;以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，要求企業(yè)以公允價值計量所承擔債務(wù)的價值以及相關(guān)負債的增加。以公允價值為基礎(chǔ)，股份支付交易費用化的確認原則，將我國公司股權(quán)激勵計劃納入到了國際化規(guī)范軌道上來。股權(quán)激勵計劃中各時間點的會計確認。授予日：所有者和經(jīng)營者就獲得股票期權(quán)的條件達成一致，同對股票期權(quán)的實施要素加以規(guī)定，此時經(jīng)營者并不真正具有持有股期權(quán)的權(quán)利，股票期權(quán)能否授予取決于日后賦予期權(quán)的條件能否實現(xiàn)。

更新時間：2022-09-16 16:12:14 查看全文>>

股權(quán)投資包括什么

股權(quán)投資包括長期股權(quán)投資和《企業(yè)會計準則第22號——金融工具確認和計量》準則規(guī)范的股權(quán)投資。
長期股權(quán)投資，是指投資方對被投資單位實施控制(又稱控股合并的長期股權(quán)投資、企業(yè)合并形成的長期股權(quán)投資、對子公司投資)、重大影響的權(quán)益性投資，以及對其合營企業(yè)的權(quán)益性投資。
(一)投資方能夠?qū)Ρ煌顿Y單位實施控制的權(quán)益性投資，即對子公司投資。
控制，是指投資方擁有對被投資單位的權(quán)力，通過參與被投資單位的相關(guān)活動而享有可變回報，并且有能力運用對被投資單位的權(quán)力影響其回報金額。
(二)投資方與其他合營方一同對被投資單位實施共同控制且對被投資單位凈資產(chǎn)享有權(quán)利的權(quán)益性投資，即對合營企業(yè)投資。
共同控制，是指按照相關(guān)約定對某項安排所共有的控制，并且該安排的相關(guān)活動必須經(jīng)過分享控制權(quán)的參與方一致同意后才能決策。
(三)投資方對被投資單位具有重大影響的權(quán)益性投資，即對聯(lián)營企業(yè)投資。
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上市公司股權(quán)激勵辦法

上市公司股權(quán)激勵辦法：業(yè)績股票；股票期權(quán)；虛擬股票；股票增值權(quán)；限制性股票；延期支付；經(jīng)營者/員工持股；管理層/員工收購；賬面價值增值權(quán)。
上市公司股權(quán)激勵的作用：建立企業(yè)的利益共同體；業(yè)績激勵；約束經(jīng)管者短視行為；留住人才，吸引人才；股權(quán)激勵制度還是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的有力武器。
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上市公司股權(quán)激勵方式

上市公司股權(quán)激勵方式：業(yè)績股票；股票期權(quán)；虛擬股票；股票增值權(quán)；限制性股票；延期支付；經(jīng)營者/員工持股；管理層/員工收購；賬面價值增值權(quán)。
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上市公司股權(quán)激勵的作用

上市公司股權(quán)激勵的作用：建立企業(yè)的利益共同體；業(yè)績激勵；約束經(jīng)管者短視行為；留住人才，吸引人才；股權(quán)激勵制度還是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的有力武器。
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境外上市公司股權(quán)激勵

境外上市公司股權(quán)激勵是指境外上市公司以本公司股票為標的，對境內(nèi)公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、其他員工等與公司具有雇傭或勞務(wù)關(guān)系的個人進行權(quán)益激勵的計劃，包括員工持股計劃、股票期權(quán)計劃等法律、法規(guī)允許的股權(quán)激勵方式。
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股權(quán)激勵會計處理分錄

股權(quán)激勵會計處理分錄：
行權(quán)前：
借：管理費用
貸：資本公積——其他資本公積
行權(quán)時：
借：銀行存款
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股權(quán)激勵種類

股權(quán)激勵種類：虛擬股份激勵模式、實際股份激勵模式、虛實結(jié)合的股份激勵模式。股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
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股權(quán)激勵員工離開后怎么處理

股權(quán)激勵員工離開后的會計處理需要看股權(quán)激勵協(xié)議內(nèi)是否有約定，有約定的從其約定，一般離職員工會約定收回股權(quán)，時間期限內(nèi)收回按原價，時間期限外收回按現(xiàn)價即市價。
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