確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債的時點

來源：東奧會計在線責編：劉佳慧 2024-09-11 17:13:16

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2025-04-16 00:48:46

企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時：

當企業(yè)已經(jīng)制定了明確的解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議，并且這些計劃或建議已經(jīng)向職工傳達，且企業(yè)不能單方面撤回這些福利時，企業(yè)應(yīng)當確認由此產(chǎn)生的職工薪酬負債。這表示企業(yè)已經(jīng)承擔了支付辭退福利的義務(wù)，且該義務(wù)不再受企業(yè)單方面控制。

企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時：

如果企業(yè)正在進行重組，并且該重組計劃已經(jīng)包含了支付辭退福利的內(nèi)容，當企業(yè)確認與這些重組相關(guān)的成本或費用時，也應(yīng)當確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債。這通常要求企業(yè)有詳細、正式的重組計劃，并且該計劃已經(jīng)對外公告，表明企業(yè)已經(jīng)承擔了相應(yīng)的重組義務(wù)。

在確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債時，企業(yè)還需要考慮以下因素：

職工的選擇權(quán)：如果辭退計劃允許職工有選擇權(quán)（即職工可以選擇繼續(xù)在職或接受補償離職），企業(yè)需要根據(jù)預(yù)計的接受裁減的職工數(shù)量和相應(yīng)的補償標準來確認職工薪酬負債。

支付時間：對于預(yù)期在年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)完全支付的辭退福利，企業(yè)應(yīng)當適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定進行會計處理；而對于預(yù)期在年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)不能完全支付的辭退福利，則需要適用其他長期職工福利的相關(guān)規(guī)定，可能涉及折現(xiàn)及調(diào)整。

綜上所述，確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債的時點主要取決于企業(yè)是否已經(jīng)承擔了支付辭退福利的不可撤銷義務(wù)，以及這些義務(wù)是否與企業(yè)的重組計劃相關(guān)。企業(yè)應(yīng)當根據(jù)具體情況合理預(yù)計并確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，以確保會計信息的準確性和可靠性

相關(guān)知識點：

存在什么情況時，表明承擔了重組義務(wù)

辭退福利按受益對象計入管理費用么

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