將凈利潤分配給員工屬于股份支付么
精選回答
不屬于。
股份支付的定義是企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務而授予權(quán)益工具或者承擔以權(quán)益工具為基礎確定的負債的交易。這包括以股份為基礎的支付，如股票期權(quán)、限制性股票等，以及現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。將凈利潤直接分配給員工，雖然是一種激勵措施，但它并不符合股份支付的定義，因為它不涉及授予權(quán)益工具或承擔以權(quán)益工具為基礎確定的負債的交易。因此，將凈利潤分配給員工更傾向于是一種傳統(tǒng)的薪酬支付方式，而不是股份支付。
股份支付分為兩類：以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。
以權(quán)益結(jié)算的股份支付，是指企業(yè)為獲取服務以股份或其他權(quán)益工具作為對價進行結(jié)算的交易。以權(quán)益結(jié)算的股份支付最常用的工具有兩類：限制性股票和股票期權(quán)。
（1）限制性股票
限制性股票，是指激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件，從企業(yè)獲得的一定數(shù)量的本企業(yè)股票。
第二類限制性股票：一般情況下，限制性股票是指激勵對象在授予日按照授予價格出資購買限制性股票；待滿足可行權(quán)條件后，解鎖限制性股票。
實務中，存在名為“第二類限制性股票”的股權(quán)激勵。激勵對象在授予日無須出資購買限制性股票；待滿足可行權(quán)條件后，激勵對象可以選擇按原授予價格購買股票，也可以選擇不繳納認股款，放棄取得相應股票。此類安排的實質(zhì)是公司賦予員工在滿足可行權(quán)條件后以約定價格（授予價格）購買公司股票的權(quán)利，員工可獲取行權(quán)日股票價格高于授予價格的上行收益，但不承擔股價下行風險，實質(zhì)上是一項股票期權(quán)。
（2）股票期權(quán)
股票期權(quán)，是指企業(yè)按照股權(quán)激勵計劃授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)，以預先確定的價格和條件購買本企業(yè)一定數(shù)量股票的權(quán)利。
以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，是指企業(yè)為獲取服務承擔以股份或其他權(quán)益工具為基礎計算確定的交付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)義務的交易。
以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付最常用的工具有兩類：模擬股票和現(xiàn)金股票增值權(quán)。
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