授予職工的股份，企業(yè)按照什么價格計量？
精選回答
（一）計量方法
1.市場價格法
適用情況：當企業(yè)股份在公開市場上有活躍的交易時，應采用市場價格作為計量基礎。
具體操作：直接引用股份在授予日的市場價格，或采用授予日前后一段時間內(nèi)的平均市場價格作為計量依據(jù)。
2.估值技術法
適用情況：當企業(yè)股份未公開交易或市場價格難以獲取時，需要采用估值技術來確定其公允價值。
常用估值技術：包括期權定價模型、相對估值法（如市盈率、市凈率比較）等。
期權定價模型：特別適用于股票期權等金融工具的估值。模型會考慮期權的行權價格、期權期限、基礎股份的現(xiàn)行價格、股價的預計波動率、股份的預計股利以及期權期限內(nèi)的無風險利率等多個因素。
相對估值法：通過比較同行業(yè)或相似企業(yè)的估值指標來估算本企業(yè)股份的公允價值。
3.特殊情況考慮
初創(chuàng)期公司：可能采用注冊資本或初始投入作為定價基礎，同時考慮公司的成長潛力和未來發(fā)展前景。
成長期公司：可能采用凈資產(chǎn)作為定價基礎，并考慮公司的盈利能力、市場份額等因素。
引入外部投資：若公司已引入外部投資人，其授予員工股權的價格還需要考慮外部投資人的意見和市場接受度。
（二）會計處理
在會計處理上，企業(yè)會根據(jù)股份的公允價值將取得職工服務計入成本費用，并同時確認相應的所有者權益或負債。對于權益結算的股份支付，企業(yè)會將授予日權益工具的公允價值計入成本費用和資本公積；而對于現(xiàn)金結算的股份支付，企業(yè)則會在每個資產(chǎn)負債表日重新計量公允價值，并調(diào)整成本費用和應付職工薪酬。
綜上所述，授予職工的股份的價格計量是一個復雜而細致的過程，需要企業(yè)綜合考慮多種因素來確保定價的準確性和合理性。
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