2019年注會(huì)《會(huì)計(jì)》每日一練：職工薪酬（2）

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：盧旺達(dá)2019-01-08 10:06:14

報(bào)名指導(dǎo)

資料下載

課程領(lǐng)劵

專享福利

2019年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試預(yù)習(xí)階段的備考已經(jīng)開始了，只有堅(jiān)持才能獲得最后的成功。要做的事情總找得出時(shí)間和機(jī)會(huì)；不愿意做的事情也總能找得出借口。東奧小編為大家整理了注會(huì)習(xí)題，快來練習(xí)吧！

【單選】

甲公司為提高職工福利，設(shè)立一項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃，向所有在職員工提供統(tǒng)籌外補(bǔ)充退休金。甲公司2×17年有關(guān)設(shè)定受益計(jì)劃資料如下：(1)2×17年1月1日補(bǔ)充退休福利設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值的期初余額為860萬元;(2)按照預(yù)期累計(jì)福利單位法計(jì)算出的歸屬于當(dāng)年的服務(wù)成本為980萬元;(3)改變?cè)O(shè)定受益計(jì)劃從而導(dǎo)致設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)的現(xiàn)值減少80萬元;(4)由于財(cái)務(wù)假設(shè)變動(dòng)產(chǎn)生的精算利得為15萬元，由于經(jīng)驗(yàn)差異產(chǎn)生的精算損失為12萬元;(5)2×17年度福利支付金額為200萬元。甲公司該項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃適用的折現(xiàn)率為10%。不考慮所得稅等其他因素，甲公司該項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃2×17年應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬金額為(　　)萬元。

A.897

B.983

C.986

D.1643

cpa會(huì)計(jì)

【答案】B

【解析】甲公司2×17年該項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬金額=當(dāng)期服務(wù)成本980-設(shè)定收益計(jì)劃現(xiàn)值減少80-精算利得15+精算損失12+期初服務(wù)成本在本期產(chǎn)生的利息860×10%=983(萬元)。

【提示1】精算利得和損失記入“其他綜合收益”科目，對(duì)應(yīng)科目為“應(yīng)付職工薪酬”;

【提示2】福利支付金額200萬元，是已經(jīng)確認(rèn)過的職工薪酬當(dāng)年實(shí)際支付，并不是當(dāng)年應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬，故不予考慮。

關(guān)鍵詞：“該項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃”。

解題思路：

設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值的期末金額=設(shè)定受益義務(wù)期初余額+當(dāng)期服務(wù)成本+利息部分(期初義務(wù)*適用利率)

其中當(dāng)期服務(wù)成本與利息均在發(fā)生當(dāng)期確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。

無論是計(jì)入當(dāng)期損益的設(shè)定受益義務(wù)變動(dòng)金額還是計(jì)入其他綜合受益的變動(dòng)金額，只要是與設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)相關(guān)的變動(dòng)均應(yīng)確認(rèn)對(duì)應(yīng)的應(yīng)付職工薪酬。

事項(xiàng)(5)：理解一：本題問的是甲公司該項(xiàng)設(shè)定受益計(jì)劃2×15年應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬金額，支付福利是與設(shè)定收益計(jì)劃無關(guān)事項(xiàng)，不可以從中扣除，屬于企業(yè)正常的發(fā)放職工福利。

理解二：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，不再提前確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

實(shí)際發(fā)放時(shí)：

借：管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬(福利費(fèi)用)

同時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款等

別人能做到的事，自己也可以做到。為了幫助大家更好的備考注會(huì)考試，東奧小編建議大家要堅(jiān)持做題。

打印

精選推薦