2019年注會(huì)《會(huì)計(jì)》每日一練：職工薪酬（3）
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【單選】
甲公司于2017年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤分享計(jì)劃，以對公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標(biāo)為4000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過4000萬元，公司管理層可以分享超過4000萬元凈利潤部分的5%作為額外報(bào)酬。假定至2017年12月31日，甲公司2017年全年實(shí)際完成凈利潤5000萬元。不考慮離職等其他因素，甲公司2017年12月31日因該項(xiàng)短期利潤分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為( )萬元。
A.250
B.50
C.200
D.0
【答案】B
【解析】應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=(5000-4000)×5%=50(萬元)。
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