2019年注會《會計》每日一練：職工薪酬（4）
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【單選】
乙公司從2×16年1月1日起，開始實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付;職工休年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除;職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪年休假不支付現(xiàn)金。2×16年12月31日，乙公司預(yù)計由于職工(公司管理人員)累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債為20萬元，若2×17年所有職工均未使用2×16年的帶薪年休假。對上述預(yù)計工資負(fù)債20萬元，下列會計處理中正確的是( )。
A.沖減應(yīng)付職工薪酬和管理費用
B.不做會計處理
C.沖減應(yīng)付職工薪酬和期初留存收益
D.沖減應(yīng)付職工薪酬和其他綜合收益
【答案】A
【解析】2×17年，如果所有職工均未使用上年結(jié)存的帶薪年休假，則沖回上年度確認(rèn)的費用。
借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 20
貸：管理費用 20
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