失敗并不意味你浪費(fèi)了時(shí)間和生命，失敗表明你有理由重新開始。小奧會堅(jiān)持整理注冊會計(jì)師每日一練習(xí)題，希望能夠幫助考生高效備考，輕松過關(guān)。

會計(jì)

【單選】

甲公司有1000名職工，從2×19年1月1日起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)會計(jì)年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付，且職工優(yōu)先使用當(dāng)年的帶薪休假，當(dāng)年的用完后才能使用上年度的部分。2×19年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天，甲公司預(yù)計(jì)2×20年有950名職工將享受不超過5天的帶薪休假，剩余的50名職工每人將平均享受6天半休假，假定這50名職工全部為公司行政管理人員，該公司行政管理人員平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。則甲公司在2×19年年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為（　?。┰?。

A.427500

B.22500

C.450000

D.15000

【答案】 B

【解析】甲公司在2×19年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，根據(jù)甲公司預(yù)計(jì)2×20年職工的年休假情形，只有50名公司行政管理人員會使用2×19年的未使用帶薪年休假1.5天（6.5-5），其他未使用部分將失效，所以應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬的金額=50×（6.5-5）×300=22500（元）。

審計(jì)

【多選】

【答案】 ABCD

【解析】保密原則的例外事項(xiàng)包括：（1）法律法規(guī)允許披露，并取得客戶或工作單位的授權(quán)（選項(xiàng)C正確）；（2）根據(jù)法律法規(guī)的要求，為法律訴訟、仲裁準(zhǔn)備文件或提供證據(jù)，以及向有關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)報(bào)告所發(fā)現(xiàn)的違法行為（選項(xiàng)B正確）；（3）法律法規(guī)允許的情況下，在法律訴訟、仲裁中維護(hù)自己的合法權(quán)益（選項(xiàng)D正確）；（4）接受注冊會計(jì)師協(xié)會或監(jiān)管機(jī)構(gòu)的執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查，答復(fù)其詢問和調(diào)查（選項(xiàng)A正確）；（5）法律法規(guī)，執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則和職業(yè)道德規(guī)范規(guī)定的其他情形。

財(cái)管

【單選】

在進(jìn)行成本差異分析時(shí)，固定制造費(fèi)用的差異可以分解為（　?。?。

A.價(jià)格差異和數(shù)量差異

B.耗費(fèi)差異和效率差異

C.能量差異和效率差異

D.耗費(fèi)差異和能量差異

【答案】D

【解析】 固定制造費(fèi)用的總差異可以分為兩類差異：耗費(fèi)差異和能量差異，或分為三類差異：耗費(fèi)差異、閑置能量差異和效率差異。

經(jīng)濟(jì)法

【單選】

甲、乙、丙、丁共同出資設(shè)立A有限合伙企業(yè)，其中甲、乙是普通合伙人，丙、丁是有限合伙人。根據(jù)《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，四人共同擬定合伙協(xié)議的下列內(nèi)容中，不正確的是（　?。?。

A.甲可以同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易

B.乙將財(cái)產(chǎn)份額對外出質(zhì)僅需征求甲同意即可

C.合伙企業(yè)前三年的利潤僅分配給丙

D.丁不可以從事與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)

【答案】 B

【解析】 （1）選項(xiàng)A：普通合伙人不得與本合伙企業(yè)進(jìn)行交易，除非合伙協(xié)議另有約定或經(jīng)全體合伙人一致同意。（2）選項(xiàng)B：普通合伙人將其在合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額對外出質(zhì)，必須經(jīng)其他合伙人一致同意，否則出質(zhì)行為無效。即合伙協(xié)議不得進(jìn)行例外約定。（3）選項(xiàng)C：有限合伙企業(yè)不得將全部利潤分配給部分合伙人，但是，合伙協(xié)議另有約定的除外。（4）選項(xiàng)D：有限合伙人可以自營或同他人合作經(jīng)營與本有限合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)，但是，合伙協(xié)議另有約定的除外。

稅法

【單選】

中國公民李某2019年1月取得全年一次性獎(jiǎng)金36000元，當(dāng)月另取得工資收入4000元。就全年一次性獎(jiǎng)金收入李某選擇單獨(dú)計(jì)稅，李某就全年一次性獎(jiǎng)金繳納的個(gè)人所得稅為（　?。┰?。

A.15

B.1080

C.3390

D.6390

【答案】 B

【解析】居民個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金，符合規(guī)定的，在2021年12月31日前，可以選擇不并入當(dāng)年綜合所得，以全年一次性獎(jiǎng)金收入除以12個(gè)月得到的數(shù)額，按照月度稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨(dú)計(jì)算納稅。36000÷12=3000（元），查找“月度稅率表”，確定稅率為3%，李某就全年一次性獎(jiǎng)金繳納的個(gè)人所得稅=36000×3%=1080（元）。

戰(zhàn)略

【單選】

隨著人們生活方式的改變，網(wǎng)購被越來越多的人認(rèn)可，與此對應(yīng)的線下實(shí)體店的銷售不可避免地受到了影響，線上銷售對于店主來說節(jié)省了租賃店面的費(fèi)用，降低了成本，但是質(zhì)量參差不齊。雖然線下的實(shí)體店價(jià)格稍貴，但是顧客對商品看得見、摸得著，質(zhì)量也有一定的保證。下列各項(xiàng)對線上、線下銷售所做的SWOT分析中，正確的是（　?。?。

A.網(wǎng)購被越來越多的人認(rèn)可，但是其質(zhì)量參差不齊，應(yīng)抓住外部機(jī)會，提高質(zhì)量，屬于ST戰(zhàn)略

B.線下銷售受到線上銷售的沖擊，但是線下銷售的物品看得見、摸得著，質(zhì)量有一定的保證，應(yīng)利用自身的質(zhì)量優(yōu)勢，回避或減輕線上銷售所帶來的影響，屬于ST戰(zhàn)略

C.網(wǎng)購被越來越多的人認(rèn)可，同時(shí)因?yàn)槭蔷€上銷售，所以店主也節(jié)省了租賃店面的費(fèi)用，降低了成本，屬于WO戰(zhàn)略

D.以上說法都對

【答案】 B

【解析】網(wǎng)購被越來越多的人認(rèn)可，但是其質(zhì)量參差不齊，應(yīng)抓住外部機(jī)會，提高質(zhì)量，屬于WO戰(zhàn)略，所以，選項(xiàng)A錯(cuò)誤；線下銷售受到線上銷售的沖擊，但是線下銷售的物品看得見、摸得著，質(zhì)量有一定的保證，應(yīng)利用自身的質(zhì)量優(yōu)勢，回避或減輕線上銷售所帶來的影響，屬于ST戰(zhàn)略，所以，選項(xiàng)B正確；網(wǎng)購被越來越多的人認(rèn)可，同時(shí)因?yàn)槭蔷€上銷售所以店主也節(jié)省了租賃店面的費(fèi)用，降低了成本，屬于SO戰(zhàn)略，所以，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

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