累積帶薪缺勤制度_2020年注會(huì)《會(huì)計(jì)》每日一練

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：付嚴(yán)慧2020-06-04 10:53:16

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【單選】

甲公司共有200名職工，從2×18年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2×18年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為1天。2×19年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天，根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，甲公司預(yù)計(jì)2×20年有160名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余40名總部管理人員每人將平均享受6.5天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。甲公司2×19年年末因該項(xiàng)累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（　　）元。

A．60000

B．30000

C．90000

D．100000

cpa會(huì)計(jì)

【答案】 B

【解析】甲公司在2×19年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期確認(rèn)將支付的工資負(fù)債，對(duì)于2×18年產(chǎn)生的累積未使用的帶薪年休假1天因在2×19年年末未被使用，已經(jīng)失效，而2×19年年末預(yù)計(jì)2×20年將會(huì)使用本年產(chǎn)生的累積未使用的帶薪年休假為1.5天，所以應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=40×（6.5-5）×500=30000（元）。

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