累積帶薪缺勤制度_2020年注會(huì)《會(huì)計(jì)》每日一練




勤奮的態(tài)度和主動(dòng)積極的精神是一種良好生活的習(xí)慣,這種良好的生活習(xí)慣可以使我們?yōu)榭荚噭?chuàng)造出更多成功的機(jī)會(huì)。小編會(huì)堅(jiān)持整理注冊(cè)會(huì)計(jì)師每日一練習(xí)題,希望能夠幫助考生高效備考,輕松過關(guān)。
【單選】
甲公司共有200名職工,從2×18年1月1日起,該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定,每名職工每年可享受5個(gè)工作日的帶薪年休假,未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度,超過1年未行使的權(quán)利作廢;職工休年休假時(shí),首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利,不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除;職工離開公司時(shí),對(duì)未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2×18年12月31日,每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為1天。2×19年12月31日,每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天,根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用,甲公司預(yù)計(jì)2×20年有160名職工將享受不超過5天的帶薪年休假,剩余40名總部管理人員每人將平均享受6.5天帶薪年休假,該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。甲公司2×19年年末因該項(xiàng)累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為( )元。
A.60000
B.30000
C.90000
D.100000
【答案】 B
【解析】甲公司在2×19年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期確認(rèn)將支付的工資負(fù)債,對(duì)于2×18年產(chǎn)生的累積未使用的帶薪年休假1天因在2×19年年末未被使用,已經(jīng)失效,而2×19年年末預(yù)計(jì)2×20年將會(huì)使用本年產(chǎn)生的累積未使用的帶薪年休假為1.5天,所以應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=40×(6.5-5)×500=30000(元)。
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長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí),直掛云帆濟(jì)滄海。小編為考生整理了注會(huì)考試習(xí)題,希望考生每日?qǐng)?jiān)持練習(xí)。
注:以上習(xí)題內(nèi)容出自東奧教研團(tuán)隊(duì)
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