2020年注冊會計師考試每日一練匯總12.12

來源：東奧會計在線責編：cyw2020-12-12 08:27:32

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2020年注冊會計師考試6月每日一練匯總 相關(guān)閱讀：2020年注會12月每日一練匯總

會計

【單選】

某公司于2019年1月1日購入一項無形資產(chǎn)，初始入賬價值為300萬元。該無形資產(chǎn)預(yù)計使用年限為10年，采用直線法攤銷，無殘值。2019年12月31日該無形資產(chǎn)出現(xiàn)減值跡象，預(yù)計可收回金額為261萬元。假定該公司于資產(chǎn)負債表日出現(xiàn)減值跡象時進行減值測試，計提無形資產(chǎn)減值準備，計提減值準備后該無形資產(chǎn)原預(yù)計使用年限及攤銷方法均不變。2019年12月31日無形資產(chǎn)應(yīng)計提的減值準備為(　　)萬元。

A.39

B.9

C.0

D.261

cpa會計

【答案】B

【解析】2019年12月31日應(yīng)計提無形資產(chǎn)減值準備=(300-300/10)-261=9(萬元)。

審計

【單選】

下列關(guān)于在審計中運用實際執(zhí)行重要性的說法中，錯誤的是(　　)。

A.對于存在低估風(fēng)險的財務(wù)報表項目，不能僅僅因為其金額低于實際執(zhí)行的重要性而不實施進一步審計程序

B.對于金額低于實際執(zhí)行重要性的存在舞弊風(fēng)險的營業(yè)收入項目可以不實施進一步審計程序

C.通常選取金額超過實際執(zhí)行重要性的財務(wù)報表項目實施進一步審計程序

D.實施實質(zhì)性分析程序時，已記錄金額與預(yù)期值之間的可接受的差異額通常不超過實際執(zhí)行的重要性

cpa審計

【答案】B

【解析】對于識別出存在舞弊風(fēng)險的財務(wù)報表項目，不能因為其金額低于實際執(zhí)行的重要性而不實施進一步審計程序，選項B錯誤。

稅法

【單選】

下列關(guān)于納稅信用管理的表述中，符合規(guī)定的是(　　)。

A.稅務(wù)機關(guān)每年2月確定上一年度納稅信用評價結(jié)果

B.實際生產(chǎn)經(jīng)營期不滿三年的納稅人，本評價年度不能評為B級

C.年度內(nèi)無生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)收入的企業(yè)，不參加本期評價

D.以直接判級進行納稅信用評價適用于有重大失信行為的納稅人

cpa稅法

【答案】D

【解析】選項A：稅務(wù)機關(guān)每年4月確定上一年度納稅信用評價結(jié)果;選項B：實際生產(chǎn)經(jīng)營期不滿3年的，本評價年度不能評為A級;選項C：評價年度內(nèi)無生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)收入的企業(yè)適用于納稅信用管理試行辦法。

經(jīng)濟法

【多選】

根據(jù)企業(yè)國有資產(chǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于我國企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理體制的表述中，正確的有(　　)。

A.企業(yè)國有資產(chǎn)屬于國家所有，國務(wù)院代表國家對所有國家出資企業(yè)履行出資人職責

B.地方人民政府無權(quán)代表國家對國家出資企業(yè)履行出資人職責

C.履行出資人職責應(yīng)當堅持政企分開、社會公共管理職能與企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職能分開、不干預(yù)企業(yè)依法自主經(jīng)營原則

D.國有資本投資、運營公司可對授權(quán)范圍內(nèi)的國有資本履行出資人職責

cpa經(jīng)濟法

【答案】C,D

【解析】“代表國家履行出資人職責”：(1)法定的重要國家出資企業(yè)——國務(wù)院;(2)其他國家出資企業(yè)——地方人民政府。

財管

【多選】

公司基于不同的考慮會采用不同的股利分配政策，采用剩余股利政策的公司更多地關(guān)注(　　)。

A.盈余的穩(wěn)定性

B.公司的流動性

C.投資機會

D.資本成本

cpa經(jīng)濟法

【答案】C,D

【解析】剩余股利政策就是在公司有著良好投資機會時，根據(jù)一定的目標資本結(jié)構(gòu)(最佳資本結(jié)構(gòu))，測算出投資所需的權(quán)益資本，先從盈余當中留用，然后將剩余的盈余作為股利予以分配。由此可見，采用剩余股利政策的公司更多地關(guān)注的是投資機會和資本成本。

戰(zhàn)略

【單選】

華美香料有限公司的高層管理人員決定將該公司分為前端組織、后端組織和職能部門，前端組織主要包括銷售部、市場部和產(chǎn)品應(yīng)用部，后端組織主要包括調(diào)香部、研發(fā)部、評香部、質(zhì)檢部和生產(chǎn)部，職能部門主要包括人事部、保潔部和行政部等。這體現(xiàn)了該公司組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素中的(　　)。

A.縱向分工

B.縱向整合

C.橫向分工

D.橫向整合

cpa戰(zhàn)略