把努力當(dāng)成一種習(xí)慣，而不是三分熱度。堅(jiān)持才是王道。小編將持續(xù)整理注冊(cè)會(huì)計(jì)師每日一練習(xí)題，希望能夠幫助各位考生高效備考，輕松過(guò)關(guān)！

相關(guān)閱讀：2020年注會(huì)12月每日一練匯總

會(huì)計(jì)

【單選】

甲公司共有200名職工，從2×18年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未行使的權(quán)利作廢；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開(kāi)公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2×18年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為1天。2×19年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天，根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)并預(yù)期該經(jīng)驗(yàn)將繼續(xù)適用，甲公司預(yù)計(jì)2×20年有160名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余40名總部管理人員每人將平均享受6.5天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。甲公司2×19年年末因該項(xiàng)累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為(　　)元。

A.60000

B.30000

C.90000

D.100000

【答案】B

【解析】甲公司在2×19年年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期確認(rèn)將支付的工資負(fù)債，對(duì)于2×18年產(chǎn)生的累積未使用的帶薪年休假1天因在2×19年年末未被使用，已經(jīng)失效，而2×19年年末預(yù)計(jì)2×20年將會(huì)使用本年產(chǎn)生的累積未使用的帶薪年休假為1.5天，所以應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=40×(6.5-5)×500=30000(元)。

審計(jì)

【單選】

下列有關(guān)積極式函證的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是(　　)。(2015年網(wǎng)絡(luò)回憶版)

A.注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)在發(fā)出詢證函后予以跟進(jìn)，必要時(shí)再次向被詢證者寄發(fā)詢證函

B.如果管理層不允許寄發(fā)函證，注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以發(fā)表非無(wú)保留意見(jiàn)

C.如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)為取得積極式函證回函是獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)的必要程序，則替代程序不能提供注冊(cè)會(huì)計(jì)師所需要的審計(jì)證據(jù)

D.為保證回函率，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)要求被審計(jì)單位安排專人催收函證

【答案】D

【解析】為防止被審計(jì)單位與被詢證者串通舞弊，不應(yīng)由被審計(jì)單位派人催收函證，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

稅法

【多選】

下列直接向環(huán)境排放污染物的主體中，屬于環(huán)境保護(hù)稅納稅人的有(　　)。

A.私營(yíng)企業(yè)

B.個(gè)人

C.家庭

D.事業(yè)單位

【答案】A,D

【解析】環(huán)境保護(hù)稅的納稅人是指在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域和中華人民共和國(guó)管轄的其他海域，直接向環(huán)境排放應(yīng)稅污染物的企業(yè)事業(yè)單位和其他生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者。

參考教材P450；參考輕一P484

經(jīng)濟(jì)法

【單選】

根據(jù)涉外投資法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于準(zhǔn)入前國(guó)民待遇加負(fù)面清單管理模式的表述中，正確的是(　　)。

A.準(zhǔn)入前國(guó)民待遇是指在投資準(zhǔn)入階段給予外國(guó)投資者國(guó)民待遇，準(zhǔn)入后外國(guó)投資者不享有國(guó)民待遇

B.負(fù)面清單由商務(wù)部發(fā)布或批準(zhǔn)發(fā)布

C.準(zhǔn)入前國(guó)民待遇加負(fù)面清單管理模式目前在我國(guó)僅適用于自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)

D.負(fù)面清單是指國(guó)家規(guī)定的準(zhǔn)入特別管理措施

【答案】D

【解析】選項(xiàng)A：準(zhǔn)入前國(guó)民待遇，是包含準(zhǔn)入階段和準(zhǔn)入后的運(yùn)營(yíng)階段在內(nèi)的整個(gè)投資階段的國(guó)民待遇。選項(xiàng)B：負(fù)面清單由國(guó)務(wù)院投資主管部門會(huì)同國(guó)務(wù)院商務(wù)主管部門等有關(guān)部門提出，報(bào)國(guó)務(wù)院發(fā)布或者報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后由國(guó)務(wù)院投資主管部門、商務(wù)主管部門發(fā)布。選項(xiàng)C：準(zhǔn)入前國(guó)民待遇加負(fù)面清單管理制度已經(jīng)全面適用。

財(cái)管

【多選】

【答案】A,C,D

【解析】管理成本屬于持有現(xiàn)金和應(yīng)收賬款的成本，不屬于企業(yè)儲(chǔ)備存貨有關(guān)的成本。

戰(zhàn)略

【多選】

乙公司是一家化妝品銷售公司。為了提高企業(yè)的整體管理效率，乙公司決定利用平衡計(jì)分卡從不同的角度衡量企業(yè)業(yè)績(jī)。該公司選取了銷售增長(zhǎng)率、顧客滿意度、收益率等作為績(jī)效衡量指標(biāo)。乙公司選取的績(jī)效衡量指標(biāo)涵蓋的角度包括(　　)。

A.財(cái)務(wù)角度

B.顧客角度

C.內(nèi)部流程角度

D.創(chuàng)新與學(xué)習(xí)角度

【答案】A,B,C

【解析】銷售增長(zhǎng)率屬于財(cái)務(wù)角度；顧客滿意度屬于顧客角度；收益率屬于內(nèi)部流程角度。因此，選項(xiàng)A、B、C正確。

人，要有壓力，但不能壓垮；可以迷茫，但不能絕望。小編為考生整理的注會(huì)考試習(xí)題，希望大家能夠堅(jiān)持每日練習(xí)。

注：以上習(xí)題內(nèi)容出自東奧教研團(tuán)隊(duì)

（本文為東奧會(huì)計(jì)在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）