2021年注冊會計師考試每日一練匯總10.25

來源：東奧會計在線責編：李雪婷2021-10-25 13:19:02

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會計

【單選】

甲公司20x8年6月購入境外乙公司 60%股權，并能夠控制乙公司。甲公司在編制20x8年度合并財務報表時，為使乙公司的會計政策與甲公司保持一致，對乙公司的會計政策進行了調整。下列各項中，不屬于會計政策調整的是（?。?。

A．按照公歷年度統(tǒng)一會計年度

B．將固定資產折舊方法由年限平均法調整為雙倍余額遞減法

C．將發(fā)出存貨成本的計量方法由先進先出法調整為移動加權平均法

D．將投資性房地產的后續(xù)計量由成本模式調整為公允價值模式

【答案】B

【解析】選項B，將固定資產的折舊方法由年限平均法調整為雙倍余額遞減法屬于會計估計調整。

審計

【單選】

（改編）在確定是否能夠利用內部審計的工作以實現(xiàn)審計目的時，下列有關注冊會計師執(zhí)行的評價的說法中，錯誤的是（　　）。

A．注冊會計師應當評價內部審計人員是否能夠符合注冊會計師職業(yè)道德守則有關獨立性的要求

B．注冊會計師應當評價內部審計人員的勝任能力

C．注冊會計師應當評價內部審計在被審計單位中的地位，以及相關政策和程序支持內部審計人員客觀性的程度

D．注冊會計師應當評價內部審計是否采用系統(tǒng)、規(guī)范化的方法

【答案】A

【解析】內部審計是被審計單位的一部分，其自主程度和客觀性畢竟是有限的，無法達到注冊會計師審計所要求的水平，不能按照注冊會計師職業(yè)道德的要求進行評價，選項A錯誤。在確定是否能夠利用內部審計的工作以實現(xiàn)審計目的時，注冊會計師應當評價：（1）內部審計在被審計單位中的地位，以及相關政策和程序支持內部審計人員客觀性的程度（選項C）；（2）內部審計人員的勝任能力（選項B）；（3）內部審計是否采用系統(tǒng)、規(guī)范化的方法（選項D）。

稅法

【單選】

甲企業(yè)為增值稅一般納稅人，2021年1月向農民收購一批蘆薈，支付收購價款80萬元（已開具農產品收購發(fā)票）；支付給運輸企業(yè)（增值稅一般納稅人）的運費，取得增值稅專用發(fā)票注明價稅合計金額1.1萬元，將該批蘆薈運往乙加工廠（增值稅一般納稅人）委托其加工成高檔化妝品，支付加工費取得增值稅專用發(fā)票注明價稅合計金額12萬元。假定乙加工廠無同類高檔化妝品對外銷售，高檔化妝品消費稅稅率為15%。乙加工廠交貨時應代收代繳的消費稅為（）萬元。

A．16.43

B．14.76

C．14.58

D．16.17

【答案】B

【解析】 委托加工的應稅消費品，受托方沒有同類消費品銷售價格的，按照組成計稅價格計算代收代繳的消費稅。乙加工廠當月應代收代繳的消費稅=[80×90%+1.1÷(1+9%)+12÷(1+13%)]/（1-15%）×15%=14.76（萬元）。

經濟法

【單選】

根據企業(yè)破產法律制度的規(guī)定，下列屬于債務人財產的是（　?。?。

A．債務人基于倉儲占有的他人財產

B．債務人已依法設定擔保物權的特定財產

C．債務人在所有權保留買賣中尚未取得所有權的財產

D．所有權專屬于國家且不得轉讓的財產

【答案】B

【解析】（1）選項ACD：下列財產不應認定為債務人財產：①債務人基于倉儲、保管、承攬、代銷、借用、寄存、租賃等合同或者其他法律關系占有、使用的他人財產；②債務人在所有權保留買賣中尚未取得所有權的財產；③所有權專屬于國家且不得轉讓的財產；④其他依照法律、行政法規(guī)不屬于債務人的財產。（2）選項B：債務人已依法設定擔保物權的特定財產，人民法院應當認定為債務人財產。

財管

【單選】

假設資本市場有效，在股利穩(wěn)定增長的情況下，股票的資本利得收益率等于該股票的（　?。?。

A．股利收益率

B．股利增長率

C．期望收益率

D．風險收益率

【答案】B

【解析】假設資本市場有效，在股利穩(wěn)定增長的情況下，股票的資本利得收益率即股價上漲率，等于該股票的股利增長率，即在資本市場有效的前提下，股價與股利同比例增長。

戰(zhàn)略

【多選】

北極公司是一家制冷設備制造銷售企業(yè)。為適應互聯(lián)網、大數(shù)據及AI等大環(huán)境、新形勢下的發(fā)展需要，北極公司聘請IBM咨詢公司幫助其重新設計組織結構，對既有流程進行梳理和重組，從而實現(xiàn)企業(yè)的脫胎換骨。但此舉遭到絕大多數(shù)員工的不解和強烈反對，普遍認為企業(yè)應保持穩(wěn)健發(fā)展的優(yōu)勢與傳統(tǒng)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不能過于冒進，急于求成。該公司在處理戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應性關系時應（　　）。

A．高層管理人員要痛下決心進行變革，并向全體員工講明變革的意義

B．企業(yè)獎勵系統(tǒng)應與目前獎勵行為保持一致

C．將獎勵的重點放在具有新文化意識的事業(yè)部或個人的身上

D．利用目前的有利條件，鞏固和加強企業(yè)文化

【答案】A,C

【解析】“對既有流程進行梳理和重組，從而實現(xiàn)企業(yè)的脫胎換骨”表明各種組織要素的變化多；“遭到絕大多數(shù)員工的不解和強烈反對”表明文化的潛在一致性小。因此，企業(yè)應重新制定戰(zhàn)略（若必須實施，則需從四個方面采取行動）。選項B屬于以企業(yè)使命為基礎的舉措；選項D屬于加強協(xié)同作用的舉措。

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