2022年注冊會計師考試每日一練匯總7.25

來源：東奧會計在線責編：姜喆2022-07-25 09:24:39

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沒有偉大的意志力，就不可能有過人的才識。2022年注冊會計師考試備考即將進入沖刺階段，以下是小編整理的2022年注冊會計師考試每日一練習題，一起來做題吧！

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會計

【單選】

甲公司出售一營業(yè)單位，實際收到價款2400萬元，款項已存入銀行。該營業(yè)單位資產(chǎn)總額為4800萬元(含可隨時支用的現(xiàn)金及銀行存款800萬元，計劃3個月內(nèi)出售的股票投資400萬元)，負債總額為2320萬元，所有者權益總額為2480萬元。甲公司應確認的“處置子公司及其他營業(yè)單位收到的現(xiàn)金凈額”項目為(　　)萬元。

A.2400

B.-1600

C.1200

D.1600

【答案】D

【解析】計劃3個月內(nèi)出售的股票投資不屬于現(xiàn)金等價物。故甲公司應確認的“處置子公司及其他營業(yè)單位收到的現(xiàn)金凈額”項目金額=2400-800=1600(萬元)，選項D正確。

審計

【單選】

下列關于注冊會計師評價管理層對持續(xù)經(jīng)營能力作出的評估的說法中，錯誤的是(　　)。

A.在某些情況下，即使管理層缺乏詳細分析來支持其評估，也并不妨礙注冊會計師確定管理層運用持續(xù)經(jīng)營假設是否適合具體情況

B.注冊會計師評價管理層作出的評估是否已經(jīng)考慮所有相關信息時，不包括注冊會計師實施審計程序時獲取的信息

C.注冊會計師應當考慮管理層對相關事項或情況結果的預測所依據(jù)的假設是否合理

D.如果管理層評估持續(xù)經(jīng)營能力涵蓋的期間短于自財務報表日起的12個月，注冊會計師應當要求管理層延長評估期間

【答案】B

【解析】選項B錯誤，注冊會計師應當考慮管理層作出的評估是否已考慮所有相關信息，其中包括注冊會計師實施審計程序獲取的信息。

稅法

【多選】

下列各項中，免征契稅的有(　　)。

A.某市屬重點高校承受土地用于擴建教學樓

B.衛(wèi)生局承受土地用于急性傳染病研究室建設

C.稅務局承受土地用于辦公樓建設

D.某集團軍隊承受土地用于靶場建設

【答案】A,B,C,D

【解析】 國家機關、事業(yè)單位、社會團體、軍事單位承受土地、房屋用于辦公、教學、醫(yī)療、科研和軍事設施的，免征契稅。

經(jīng)濟法

【多選】

根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法律制度的規(guī)定，管理人實施的下列行為中，屬于應當及時報告?zhèn)鶛嗳宋瘑T會，未設立債權人委員會的，管理人應當及時報告人民法院的有(　　)。

A.債權和有價證券的轉(zhuǎn)讓

B.借款

C.解除債務人和對方當事人均未履行完畢的合同

D.擔保物的收回

【答案】A,B,D

【解析】根據(jù)規(guī)定，管理人實施下列行為，應當及時報告?zhèn)鶛嗳宋瘑T會(未設立債權人委員會的，管理人應當及時報告人民法院)：(1)涉及土地、房屋等不動產(chǎn)權益的轉(zhuǎn)讓;(2)探礦權、采礦權、知識產(chǎn)權等財產(chǎn)權的轉(zhuǎn)讓;(3)全部庫存或者營業(yè)的轉(zhuǎn)讓;(4)借款;(5)設定財產(chǎn)擔保;(6)債權和有價證券的轉(zhuǎn)讓;(7)履行債務人和對方當事人均未履行完畢的合同;(8)放棄權利;(9)擔保物的收回;(10)對債權人的利益有重大影響的其他財產(chǎn)處分行為。

財管

【單選】

無論是固定成本還是變動成本，其固定性與變動性均體現(xiàn)在特定的期間內(nèi)，其金額的大小也是在特定的期間內(nèi)加以計量得到的。這一觀點體現(xiàn)的本量利分析基本模型的假設是(　　)。

A.期間假設

B.業(yè)務量假設

C.固定成本不變假設

D.產(chǎn)銷平衡假設

【答案】 A

【解析】無論是固定成本還是變動成本，其固定性與變動性均體現(xiàn)在特定的期間內(nèi)，其金額的大小也是在特定的期間內(nèi)加以計量得到的。隨著時間的推移，固定成本的總額及其內(nèi)容會發(fā)生變化，單位變動成本的數(shù)額及內(nèi)容也會發(fā)生變化。所以對成本性態(tài)的劃分應該限定在一定期間內(nèi)。所以選項A正確。

戰(zhàn)略

【多選】

北極公司是一家制冷設備制造銷售企業(yè)。為適應互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)及AI等大環(huán)境、新形勢下的發(fā)展需要，北極公司聘請IBM咨詢公司幫助其重新設計組織結構，對既有流程進行梳理和重組，從而實現(xiàn)企業(yè)的脫胎換骨。但此舉遭到絕大多數(shù)員工的不解和強烈反對，普遍認為企業(yè)應保持穩(wěn)健發(fā)展的優(yōu)勢與傳統(tǒng)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不能過于冒進，急于求成。該公司在處理戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應性關系時應(　　)。

A.高層管理人員要痛下決心進行變革，并向全體員工講明變革的意義

B.企業(yè)獎勵系統(tǒng)應與目前獎勵行為保持一致

C.將獎勵的重點放在具有新文化意識的事業(yè)部或個人的身上

D.利用目前的有利條件，鞏固和加強企業(yè)文化

【答案】A,C

【解析】“對既有流程進行梳理和重組，從而實現(xiàn)企業(yè)的脫胎換骨”表明各種組織要素的變化多;“遭到絕大多數(shù)員工的不解和強烈反對”表明文化的潛在一致性小。因此，企業(yè)應重新制定戰(zhàn)略(若必須實施，則需從四個方面采取行動)。選項B屬于以企業(yè)使命為基礎的舉措;選項D屬于加強協(xié)同作用的舉措。

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