2022年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試每日一練匯總8.1

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：李雪婷2022-08-01 09:27:31

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停止奮斗，生命也就停止了。2022年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試備考已經(jīng)進(jìn)入沖刺階段，以下是東奧會(huì)計(jì)在線整理的2022年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試每日一練習(xí)題，快來(lái)打卡做題吧！

會(huì)計(jì)

【多選】

甲公司20×4年經(jīng)董事會(huì)決議作出的下列變更中，屬于會(huì)計(jì)估計(jì)變更的有（　　）。（2015年）

A．將發(fā)出存貨的計(jì)價(jià)方法由移動(dòng)加權(quán)平均法改為先進(jìn)先出法

B．改變離職后福利核算方法，按照新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有關(guān)設(shè)定受益計(jì)劃的規(guī)定進(jìn)行追溯

C．因車流量不均衡，將高速公路收費(fèi)權(quán)的攤銷方法由年限平均法改為車流量法

D．因市場(chǎng)條件變化，將某項(xiàng)采用公允價(jià)值計(jì)量的金融資產(chǎn)的公允價(jià)值確定方法由第一層級(jí)轉(zhuǎn)變?yōu)榈诙蛹?jí)

【答案】C,D

【解析】選項(xiàng)A和B屬于會(huì)計(jì)政策變更。

審計(jì)

【單選】

下列各項(xiàng)中，項(xiàng)目合伙人在復(fù)核審計(jì)工作底稿的過(guò)程中，不屬于復(fù)核的內(nèi)容的是（　?。?/p>

A．重大事項(xiàng)

B．對(duì)所有領(lǐng)域所作的判斷

C．與有爭(zhēng)議事項(xiàng)相關(guān)的重大判斷

D．根據(jù)項(xiàng)目合伙人的職業(yè)判斷，與項(xiàng)目合伙人的職責(zé)有關(guān)的其他事項(xiàng)

【答案】B

【解析】選項(xiàng)B錯(cuò)誤：項(xiàng)目合伙人復(fù)核的是重大判斷，而不是對(duì)所有領(lǐng)域所作的判斷。

稅法

【單選】

某建筑安裝工程公司與某大廈籌建處簽訂了一份總承包金額為8000萬(wàn)元的工程承包合同后，又將其中的3000萬(wàn)元工程分包給了某市第一建筑公司，并簽訂了正式分包合同，該建筑安裝工程公司應(yīng)納的印花稅稅額為（　?。┤f(wàn)元。

A．0.9

B．1.5

C．2.4

D．3.3

【答案】D

【解析】該建筑安裝工程公司應(yīng)納印花稅稅額=8000×0.3‰+3000×0.3‰=3.3（萬(wàn)元）。

經(jīng)濟(jì)法

【單選】

2021年6月5日，A公司向B公司開具一張金額為5萬(wàn)元的轉(zhuǎn)賬支票，B公司將支票背書轉(zhuǎn)讓給C公司。6月12日，C公司請(qǐng)求付款銀行付款時(shí)，銀行以A公司賬戶內(nèi)只有5000元為由拒絕付款。C公司遂向B公司行使票據(jù)追索權(quán)，B公司于6月15日向C公司付清了全部款項(xiàng)。根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定，B公司向A公司行使再追索權(quán)的期限為（　?。?/p>

A．2021年6月25日之前

B．2021年8月15日之前

C．2021年9月15日之前

D．2021年12月5日之前

【答案】D

【解析】持票人對(duì)支票出票人的權(quán)利，自出票日起6個(gè)月。在本題中，A公司是出票人，向A公司行使的不論是首次追索權(quán)，還是再追索權(quán)，均自出票日（2021年6月5日）起6個(gè)月內(nèi)行使。

財(cái)管

【單選】

甲公司生產(chǎn)乙產(chǎn)品，生產(chǎn)能力為500件，目前正常訂貨量為400件，剩余生產(chǎn)能力無(wú)法轉(zhuǎn)移。正常銷售單價(jià)80元，單位產(chǎn)品成本50元，其中變動(dòng)成本40元?，F(xiàn)有客戶追加訂貨100件，報(bào)價(jià)70元，甲公司如果接受這筆訂貨，需要追加專屬成本1200元。甲公司若接受這筆訂貨，將增加利潤(rùn)（　?。┰?。（2017年卷Ⅱ）

A．800

B．2000

C．1800

D．3000

【答案】C

【解析】增加利潤(rùn)=100×（70-40）-1200=1800（元）。

戰(zhàn)略

【單選】

在TCL與阿爾卡特合資的TA公司中有600名原阿爾卡特員工，但后來(lái)很多員工紛紛出走。其原因在于，阿爾卡特對(duì)員工的薪酬制度采取的是高底薪、低提成的制度，在這個(gè)制度下，原阿爾卡特員工已經(jīng)習(xí)慣讓公司承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，個(gè)人抗御風(fēng)險(xiǎn)能力和承受能力不強(qiáng)。而當(dāng)TCL掌握TA公司的話語(yǔ)權(quán)后變革薪酬制度，采取的是低底薪、高提成的薪酬制度，就會(huì)讓原阿爾卡特銷售人員的壓力陡然增加，薪酬風(fēng)險(xiǎn)加大，因不適應(yīng)而選擇出走。在上述案例中，TCL面臨的風(fēng)險(xiǎn)是（　?。?/p>

A．社會(huì)文化風(fēng)險(xiǎn)

B．技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)

C．政治風(fēng)險(xiǎn)

D．法律風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

【答案】A

【解析】在本案例中，TCL面臨的是來(lái)自于不同文化背景下的價(jià)值觀念沖突，屬于社會(huì)文化風(fēng)險(xiǎn)，選項(xiàng)A正確。

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