備考注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，日常練習(xí)是提升應(yīng)試能力的關(guān)鍵。注會(huì)每日一練，不僅能夠幫助考生們及時(shí)回顧和鞏固所學(xué)的知識(shí)點(diǎn)，還能通過實(shí)戰(zhàn)演練，加深對(duì)復(fù)雜概念的理解和應(yīng)用。這樣的日常訓(xùn)練，對(duì)于提高答題速度和準(zhǔn)確性至關(guān)重要，也是通往注會(huì)考試成功的必經(jīng)之路。

【多選】

甲公司共有職工300人，從2×23年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付。職工年休假是以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除。2×23年12月31日，每位職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。根據(jù)過去的經(jīng)驗(yàn)估計(jì)，預(yù)計(jì)2×24年有150名職工將享受不超過6天的帶薪年休假，剩余150名職工每人將享受7天半年休假。假定這150名職工中有20名為總部管理人員（平均每人日工資500元），100名為生產(chǎn)工人（平均每人日工資300元），30名為銷售人員（平均每人日工資200元）。假定截至2×24年12月31日，上述150名職工中有100名（全部為生產(chǎn)工人）享受了7天半年休假，另外50名只享受了6天年休假。不考慮其他因素，下列各項(xiàng)關(guān)于上述累積帶薪缺勤制度會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的有（　　）。

A．甲公司應(yīng)在2×23年12月31日預(yù)計(jì)由于職工未使用的累積帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的職工薪酬69000元

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【正確答案】 A,C

【答案解析】 甲公司應(yīng)在2×23年12月31日確認(rèn)預(yù)計(jì)由于職工未使用的累積帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的職工薪酬，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下：

借：管理費(fèi)用　　15000（20×1.5×500）

       生產(chǎn)成本 　45000（100×1.5×300）

       銷售費(fèi)用　 　9000（30×1.5×200）

       貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤         69000（選項(xiàng)A正確）

甲公司在2×23年12月31日預(yù)計(jì)由于職工未使用的累積帶薪年休假權(quán)利影響損益的金額為24000元（15000+9000），選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

累積帶薪缺勤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

2×24年12月31日50名職工（分別為20名總部管理人員和30名銷售人員）未使用上年剩余的帶薪年休假，沖回上年度確認(rèn)的費(fèi)用，相關(guān)會(huì)計(jì)分錄如下：

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤      24000（選項(xiàng)C正確）

      貸：管理費(fèi)用　　　　　　　　 　15000

             銷售費(fèi)用　　　　　　　　　　9000

【解題高手】累積帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。非累積帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的職工薪酬。

【涉及知識(shí)點(diǎn)】帶薪缺勤

【單選】

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【答案解析】 選項(xiàng)A錯(cuò)誤，在利用內(nèi)部審計(jì)人員提供直接協(xié)助前，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)從擁有相關(guān)權(quán)限的被審計(jì)單位代表人員處以及從內(nèi)部審計(jì)人員處獲取書面協(xié)議。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，注冊(cè)會(huì)計(jì)師可能利用內(nèi)部審計(jì)工作以調(diào)整注冊(cè)會(huì)計(jì)師直接實(shí)施的審計(jì)程序的性質(zhì)和時(shí)間安排，或縮小審計(jì)程序的范圍。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，如內(nèi)部審計(jì)沒有采用系統(tǒng)、規(guī)范化的方法（包括質(zhì)量管理）,注冊(cè)會(huì)計(jì)師不得利用內(nèi)部審計(jì)的工作。

【涉及知識(shí)點(diǎn)】利用內(nèi)部審計(jì)人員提供直接協(xié)助

【多選】

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【正確答案】 B,C,D

【答案解析】 個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)的個(gè)人投資者以企業(yè)資金為本人、家庭成員及其相關(guān)人員支付與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的消費(fèi)性支出及購買汽車、住房等財(cái)產(chǎn)性支出，視為企業(yè)對(duì)個(gè)人投資者的利潤分配，并入投資者個(gè)人的生產(chǎn)、經(jīng)營所得，依照“經(jīng)營所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。除個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)以外的其他企業(yè)的個(gè)人投資者，以企業(yè)資金為本人、家庭成員及其相關(guān)人員支付與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的消費(fèi)性支出及購買汽車、住房等財(cái)產(chǎn)性支出，視為企業(yè)對(duì)個(gè)人投資者的紅利分配，依照“利息、股息、紅利所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。所以選項(xiàng)A不符合題意，選項(xiàng)C符合題意。

【正確答案】 A

【答案解析】 若不影響正常銷量，會(huì)超出生產(chǎn)能力，需要支付工人加班工資10000元，對(duì)企業(yè)利潤的影響=（36.5-18）×800-10000=4800（元）。若影響正常銷量，不會(huì)超出生產(chǎn)能力，不需要支付工人加班工資10000元，但會(huì)喪失原有正常銷量300件，對(duì)企業(yè)利潤的影響=（36.5-18）×800-（30-18）×300=11200（元），選擇增加利潤最大的方案，即增加利潤11200元，選項(xiàng)A正確。

【涉及知識(shí)點(diǎn)】生產(chǎn)決策

【多選】

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【答案解析】 直接目標(biāo)涉及以下內(nèi)容：①保證組織的各項(xiàng)活動(dòng)恢復(fù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。②盡快實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的收益。一方面，可以通過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償使生產(chǎn)經(jīng)營得以及時(shí)恢復(fù)，盡最大可能保證企業(yè)經(jīng)營的穩(wěn)定性；另一方面，可以使企業(yè)盡快恢復(fù)到風(fēng)險(xiǎn)事件前的水平，并促使其盡快實(shí)現(xiàn)持續(xù)增長的計(jì)劃。因此，選項(xiàng)A、B、C、D均正確。

【涉及知識(shí)點(diǎn)】風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo)

▏更多備考資料：

生命太短，沒時(shí)間留給遺憾。若不是終點(diǎn)，請(qǐng)微笑一直向前。以上的2024年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試每日一練習(xí)題，希望大家堅(jiān)持每天練習(xí)，東奧預(yù)祝各位考生能夠順利通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。

注：以上習(xí)題內(nèi)容出自東奧教研團(tuán)隊(duì)

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