2022年注會(huì)考試時(shí)間是8月26-28日，大家在聽(tīng)課的同時(shí)，不要忘記習(xí)題的練習(xí)。東奧小編為大家整理了2022年注會(huì)會(huì)計(jì)第九章精選習(xí)題，趕快來(lái)做題吧！

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考點(diǎn)一：職工和職工薪酬的范圍及分類

（單選）下列各項(xiàng)中，不屬于企業(yè)職工薪酬組成內(nèi)容的是（　?。?。

A.為職工代扣代繳的個(gè)人所得稅

B.根據(jù)設(shè)定提存計(jì)劃計(jì)提應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金

C.為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償

D.按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取的職工教育經(jīng)費(fèi)

【答案】A

【解析】職工薪酬主要包括以下內(nèi)容：（1）短期薪酬，具體包括：①職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；②職工福利費(fèi)；③醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；④住房公積金；⑤工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)（選項(xiàng)D）；⑥短期帶薪缺勤；⑦短期利潤(rùn)分享計(jì)劃；⑧非貨幣性福利；⑨其他短期薪酬。（2）離職后福利，分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃（選項(xiàng)B）。（3）辭退福利（選項(xiàng)C）。（4）其他長(zhǎng)期職工福利，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

考點(diǎn)二：短期薪酬的確認(rèn)與計(jì)量

1.（單選）2×21年7月，甲公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資1 000萬(wàn)元，其中：生產(chǎn)部門(mén)生產(chǎn)工人工資850萬(wàn)元；生產(chǎn)部門(mén)管理人員工資50萬(wàn)元；管理部門(mén)管理人員工資100萬(wàn)元。根據(jù)甲公司所在地政府規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的10%和8%計(jì)提并繳存醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。甲公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。假定不考慮其他因素以及所得稅影響。甲公司2×21年7月應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本的職工薪酬金額為（　　）萬(wàn)元。

A.1215

B.1 093.5

C.1 032.75

D.121.5

【答案】B

【解析】甲公司2×21年7月應(yīng)計(jì)入產(chǎn)品成本的職工薪酬金額=（850+50）+（850+50）×（10%+8%+2%+1.5%）=1 093.5（萬(wàn)元）。

2.（多選）下列各項(xiàng)關(guān)于企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的有（　?。?/span>

A.車(chē)間管理人員的工資應(yīng)當(dāng)計(jì)入產(chǎn)品成本

B.生活困難職工的補(bǔ)助應(yīng)當(dāng)計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出

C.內(nèi)退職工的工資計(jì)入管理費(fèi)用

D.營(yíng)銷人員的辭退補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用

【答案】ACD

【解析】生活困難職工的補(bǔ)助應(yīng)根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或資產(chǎn)成本中，選項(xiàng)B不正確。

考點(diǎn)三：離職后福利的確認(rèn)與計(jì)量

（多選）關(guān)于設(shè)定受益計(jì)劃，下列項(xiàng)目中應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益的有（　　）。

A.當(dāng)期服務(wù)成本

B.過(guò)去服務(wù)成本

C.結(jié)算利得或損失

D.設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的重新計(jì)量

【答案】ABC

【解析】當(dāng)期服務(wù)成本、過(guò)去服務(wù)成本和結(jié)算利得或損失和設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益，選項(xiàng)A、B和C正確；設(shè)定受益凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的重新計(jì)量應(yīng)當(dāng)計(jì)入其他綜合收益，選項(xiàng)D不正確。

考點(diǎn)四：辭退福利的確認(rèn)與計(jì)量

（單選）2×21年12月20日，甲公司董事會(huì)作出訣議，擬關(guān)閉設(shè)在某地區(qū)的一家分公司，并對(duì)該分公司員工進(jìn)行補(bǔ)償，方案為：對(duì)因尚未達(dá)到法定退休年齡提前離開(kāi)公司的員工給予一次性離職補(bǔ)償50萬(wàn)元，另外自其達(dá)到法定退休年齡后，按照每月0.2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予退休后補(bǔ)償。涉及員工50人、每人50萬(wàn)元的一次性補(bǔ)償2 500萬(wàn)元已于12月26日支付。每月0.2萬(wàn)元的退休后補(bǔ)償將于2×22年1月1日起陸續(xù)發(fā)放，根據(jù)精算結(jié)果，甲公司估計(jì)該補(bǔ)償義務(wù)的現(xiàn)值為2 000萬(wàn)元。不考慮其他因素，對(duì)甲公司2×21年下列會(huì)計(jì)處理表述中，正確的是（　?。?。

A.對(duì)已支付的補(bǔ)償款2500萬(wàn)元計(jì)入管理費(fèi)用，尚未支付的補(bǔ)償款不作會(huì)計(jì)處理

B.尚未支付的補(bǔ)償款按現(xiàn)值2000萬(wàn)元計(jì)入長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)其他應(yīng)付款

C.對(duì)已支付的補(bǔ)償款2500萬(wàn)元和尚未支付的補(bǔ)償款的現(xiàn)值2000萬(wàn)元均計(jì)入管理費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

D.尚未支付的補(bǔ)償款按現(xiàn)值2000萬(wàn)元計(jì)入其他綜合收益，同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

【答案】C

【解析】甲公司向50名員工支付每人50萬(wàn)元的補(bǔ)償款為辭退福利，應(yīng)于發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。對(duì)于員工在達(dá)到退休年齡后所支付的補(bǔ)償款，雖然其于退休后支付，但由于該補(bǔ)償與部分員工因分公司關(guān)閉離開(kāi)公司有關(guān)，因此該退休后補(bǔ)償也應(yīng)于發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益，但超過(guò)一年支付的辭退福利，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量，選項(xiàng)C正確。

以上就是2022年注會(huì)會(huì)計(jì)第九章職工薪酬精選習(xí)題的全部?jī)?nèi)容，希望大家合理利用，預(yù)祝大家順利通過(guò)考試。

注：以上習(xí)題選自張志鳳老師《會(huì)計(jì)》習(xí)題精講班授課講義

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